#商丘工学院[超话]##土木动态#
【土木工程学院举行“青春向党，强国有我”诗歌朗诵比赛活动】
为进一步丰富校园文化生活，营造浓厚的书香校园氛围，激发学生的读书和朗诵热情。土木工程学院分团委学生会组织部于4月1日晚在80201多媒体教室举行诗歌朗诵比赛决赛，参加本次比赛的成员有团委副书记王宇彤、主席团执行主席贾东林、主席范恩惠、文宣部副部长樊程程、组织部部长刘振华、组织部全体成员以及参赛选手。本次比赛由王晶晶主持。
比赛开始，主持人欢迎出席比赛的评委，讲述红色的经典故事。随后比赛正式开始，由参赛人员依次进行朗诵。他们讲到“我骄傲，我是中国人”，在今年这个万众一心的日子里，每个人的脊梁就是民族的脊梁，每个人的担当就是中国力量。每个选手的诵读内容不一样，但主题都是“青春向党，强国有我”，释放爱国热情，向伟大的祖国献上他们最真挚的祝福。评委席为大家精彩的朗诵进行核算分数。比赛最后，由主持人宣布本次朗诵比赛的获奖名单，并对本次比赛进行总结。在主持人的组织下，比赛圆满成功。
此次朗诵比赛的成功举办，给同学们提供了一个沟通交流的平台，不仅有利于培养同学们对朗诵的兴趣爱好，提高自身综合素质，而且丰富了校园文化生活，对促进校园文化建设，营造和谐校园氛围具有重要意义。
（土木文宣 文/荆佳欣 图/魏明泽）
【土木工程学院举行“青春向党，强国有我”诗歌朗诵比赛活动】
为进一步丰富校园文化生活，营造浓厚的书香校园氛围，激发学生的读书和朗诵热情。土木工程学院分团委学生会组织部于4月1日晚在80201多媒体教室举行诗歌朗诵比赛决赛，参加本次比赛的成员有团委副书记王宇彤、主席团执行主席贾东林、主席范恩惠、文宣部副部长樊程程、组织部部长刘振华、组织部全体成员以及参赛选手。本次比赛由王晶晶主持。
比赛开始，主持人欢迎出席比赛的评委，讲述红色的经典故事。随后比赛正式开始，由参赛人员依次进行朗诵。他们讲到“我骄傲，我是中国人”，在今年这个万众一心的日子里，每个人的脊梁就是民族的脊梁，每个人的担当就是中国力量。每个选手的诵读内容不一样，但主题都是“青春向党，强国有我”，释放爱国热情，向伟大的祖国献上他们最真挚的祝福。评委席为大家精彩的朗诵进行核算分数。比赛最后，由主持人宣布本次朗诵比赛的获奖名单，并对本次比赛进行总结。在主持人的组织下，比赛圆满成功。
此次朗诵比赛的成功举办，给同学们提供了一个沟通交流的平台，不仅有利于培养同学们对朗诵的兴趣爱好，提高自身综合素质，而且丰富了校园文化生活，对促进校园文化建设，营造和谐校园氛围具有重要意义。
（土木文宣 文/荆佳欣 图/魏明泽）
#中青报呼吁给被辞者体面和尊重#【用“毕业”指代裁员？媒体：请给被辞者体面和尊重】
@中国青年报：如果说，刚兴起时的“互联网黑话”，给人带来一种清新与幽默之感，让人感受到互联网文化的创新与活跃，如今，随着新一轮互联网企业裁员潮的发生，有的“黑话”则让人一点也笑不起来。一些企业在进行裁员时，将员工被辞退的日子称为“毕业日”，甚至大言不惭地“恭喜”员工“顺利毕业”；还有企业在发给被裁员工的短信里百般抒情，表达“万般不舍”，“怀念并肩战斗过的每一个日夜”。
无论是出于对行业发展大势的未雨绸缪，还是因为企业自身经营状况“不得已而为之”，裁员行为本身并无过多指摘之处。毕竟，在流动的市场中，谁也没有“铁饭碗”。劳动关系的建立是双向的，劳动者可以根据自身职业发展规划提出离职，企业自然也有裁员的权利。企业只要按照法律规定和劳动合同约定，按时足额向被辞退者发放补偿金，裁员就无需过多干预。
但是，对多数遭到裁员的员工来说，突然失去一份工作终究不是值得高兴的事。被动离开工作岗位，员工不仅要重新求职，还面临更多生活负担。相比主动离职，被辞退之后的职业空窗期可能更长，劳动者的不确定感和焦虑感更显著。对于承受着房贷、车贷月供压力的员工而言，用“毕业”形容裁员，就像用一根针戳进他们的心里。
企业为什么要用“毕业”来指代裁员，或许与其奉行的“校园文化”有关。互联网企业员工结构普遍年轻化，他们离开校园不久，身上的学生气质浓厚。而企业也愿意营造一种开放、自由的氛围，为员工提供校园一样的职场环境。比如，同事之间互称“同学”，提供类似学校的后勤服务等。这种职场文化不仅消融了僵化、层级分明的职场关系，也给企业创新创造了良好软环境，促进人才快速成长。
不过，企业不能因为营造了类似校园的环境，而真的把自己当成学校。在劳动关系维系期间，同事之间模糊上下级界限、互称“同学”，固然是一种让人感到愉悦的企业文化，但是，当这段关系面临终结，“谈感情”就是推卸责任，“恭喜毕业”就是一种虚伪的幼稚病。当被辞退既成事实，员工期待权利得到伸张、尊严得到维护，而不是忸怩作态的掩饰与回避。
在学校里，老师不会也不能放弃任何一个“差生”，而在市场化企业里，竞争就是难免的，一些私营管理者常常不会花太多精力扶持业绩不佳的员工。竞争上岗也好，末位淘汰也罢，只有业绩好的员工才有“糖”吃。把企业当成校园，只看到了用人环境的表面形式，而忽视了企业管理的根本逻辑。
也许用“辞退”“解除劳动关系”这样的表述，语气、表达有些生硬，不能给企业的“公共形象”加分。但是，该面对的终将面对，企业裁员从来不是轻松的，更不能让人感到“轻佻”。也只有直截了当的表述，消除似是而非、闪烁其词的语意模糊，被辞退的员工才可能取得与“前东家”的平等地位，双方坐下来平心静气地谈谈补偿，在尊重彼此权利的前提下好聚好散。
很多大型企业一旦裁员，也许动辄几百上千人，与此同时，很多企业也会继续引入新鲜血液。辞退一个基层员工，对企业运营可能是微不足道的“小事”，但对员工个人来说，失去一份工作就是人生大事。企业与其玩弄语言话术，不如努力体现担当，尽量不因自身发展策略失误而影响普通员工的生计，即便不得不辞退一些人，也让他们带着体面与尊重离开。
@中国青年报：如果说，刚兴起时的“互联网黑话”，给人带来一种清新与幽默之感，让人感受到互联网文化的创新与活跃，如今，随着新一轮互联网企业裁员潮的发生，有的“黑话”则让人一点也笑不起来。一些企业在进行裁员时，将员工被辞退的日子称为“毕业日”，甚至大言不惭地“恭喜”员工“顺利毕业”；还有企业在发给被裁员工的短信里百般抒情，表达“万般不舍”，“怀念并肩战斗过的每一个日夜”。
无论是出于对行业发展大势的未雨绸缪，还是因为企业自身经营状况“不得已而为之”，裁员行为本身并无过多指摘之处。毕竟，在流动的市场中，谁也没有“铁饭碗”。劳动关系的建立是双向的，劳动者可以根据自身职业发展规划提出离职，企业自然也有裁员的权利。企业只要按照法律规定和劳动合同约定，按时足额向被辞退者发放补偿金，裁员就无需过多干预。
但是，对多数遭到裁员的员工来说，突然失去一份工作终究不是值得高兴的事。被动离开工作岗位，员工不仅要重新求职，还面临更多生活负担。相比主动离职，被辞退之后的职业空窗期可能更长，劳动者的不确定感和焦虑感更显著。对于承受着房贷、车贷月供压力的员工而言，用“毕业”形容裁员，就像用一根针戳进他们的心里。
企业为什么要用“毕业”来指代裁员，或许与其奉行的“校园文化”有关。互联网企业员工结构普遍年轻化，他们离开校园不久，身上的学生气质浓厚。而企业也愿意营造一种开放、自由的氛围，为员工提供校园一样的职场环境。比如，同事之间互称“同学”，提供类似学校的后勤服务等。这种职场文化不仅消融了僵化、层级分明的职场关系，也给企业创新创造了良好软环境，促进人才快速成长。
不过，企业不能因为营造了类似校园的环境，而真的把自己当成学校。在劳动关系维系期间，同事之间模糊上下级界限、互称“同学”，固然是一种让人感到愉悦的企业文化，但是，当这段关系面临终结，“谈感情”就是推卸责任，“恭喜毕业”就是一种虚伪的幼稚病。当被辞退既成事实，员工期待权利得到伸张、尊严得到维护，而不是忸怩作态的掩饰与回避。
在学校里，老师不会也不能放弃任何一个“差生”，而在市场化企业里，竞争就是难免的，一些私营管理者常常不会花太多精力扶持业绩不佳的员工。竞争上岗也好，末位淘汰也罢，只有业绩好的员工才有“糖”吃。把企业当成校园，只看到了用人环境的表面形式，而忽视了企业管理的根本逻辑。
也许用“辞退”“解除劳动关系”这样的表述，语气、表达有些生硬，不能给企业的“公共形象”加分。但是，该面对的终将面对，企业裁员从来不是轻松的，更不能让人感到“轻佻”。也只有直截了当的表述，消除似是而非、闪烁其词的语意模糊，被辞退的员工才可能取得与“前东家”的平等地位，双方坐下来平心静气地谈谈补偿，在尊重彼此权利的前提下好聚好散。
很多大型企业一旦裁员，也许动辄几百上千人，与此同时，很多企业也会继续引入新鲜血液。辞退一个基层员工，对企业运营可能是微不足道的“小事”，但对员工个人来说，失去一份工作就是人生大事。企业与其玩弄语言话术，不如努力体现担当，尽量不因自身发展策略失误而影响普通员工的生计，即便不得不辞退一些人，也让他们带着体面与尊重离开。
#理应有你#【第十八届“魅力音乐·校园之声”歌手大赛彩排】为进一步丰富校园文化生活，加强校园文明建设，理工学科部第十八届歌手大赛彩排于4月1日17时在明德楼129举行，参赛选手都充满活力地去到舞台，将自己美好的嗓音完美地带给观众，歌声美妙动听，在现场感觉参加了一场音觉盛宴。希望在正式的比赛中各位选手能够再接再厉，超长发挥。 https://t.cn/RyhNsZz
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