【通用汽車4.8萬人大罷工！“美國工廠”怎麼了】
在紀錄片《美國工廠》的鏡頭裡，曹德旺成功瓦解了工會的努力，但在鏡頭之外，被美國製造業傳統裹挾的通用汽車，卻沒能倖免。4.8萬人大罷工，通用汽車時隔12年後再次感受到了被工會支配的恐懼。在福利和盈利之間，特朗普那句“讓美國製造業回流”的口號小心翼翼地尋求著平衡。只不過，在全球化的浪潮之下，特朗普再怎麼關緊大門，也難保住鐵鏽帶上的鐵飯碗。
01、勞工談判破裂
通用汽車和全美汽車工人聯合會（UAW）最終還是沒能談攏。當地時間15日，在底特律舉行的UAW會議上，約200名廠級工會領袖一致投票讚成罷工，意味著UAW將於當地時間16日淩晨起，組織通用汽車公司在全美的約4.8萬名員工罷工。
CNN指出，這將是通用自2007年以來首次出現全國罷工，從規模來看，這也將是全美12年來最大的一次罷工。根據《今日美國》的報導，UAW在通用公司的全美各地擁有4.6萬名成員，4.8萬的數字意味著還有至少2000名非UAW成員加入了此次罷工。
談不攏的原因還是在於雙方各執一詞，不肯讓步。根據UAW副主席特里·迪茨的說法，在經過數月的談判之後，在工資、醫療保險、臨時僱員、工作保障和利潤分享等問題上，UAW和通用汽車之間的分歧仍然很大，通用汽車幾乎做出沒有任何讓步，因此，“罷工是工會最後的手段，也是必要的”。
不過，通用汽車方面則對此感到委屈，稱已給出了諸多實質性方案。增加70億美元的工廠投資，直接增加5400個新職位，提供更高的利潤分成，“全國領先”的健康福利以及每人8000美元的合同改簽補償，是通用汽車給出的誠意，並表示，“令人失望的是，美國汽車工人聯合會領導層仍選擇罷工”。
通用汽車關閉工廠的選擇是導火索。在UAW看來，2009年通用汽車破產時，員工為助其度過難關做出了讓步，而如今，公司決定關閉美國國內的四家工廠，是對工人的“背叛”。通用汽車則表示，關閉國內工廠是為了應對市場轉移，而。未能與工人分享巨額利潤則是未雨綢繆，確保突然出現經濟下行時，員工能保住飯碗。
事實上，近期以來，通用汽車一直在控製成本。《洛杉磯時報》稱，通用汽車正致力於削減成本，以應對美國汽車行業預期出現的放緩跡象。通用汽車8月公佈的2019年二季度財報顯示，當期通用汽車的淨收入為361億美元，淨利潤為24億美元，同比增長1.6%。通用方面坦言，之所以在第二季度取得了較穩健的業績表現，主要憑藉通用在北美市場的銷量表現和卓有成效的成本控製。
此次罷工的威力，有可能讓通用汽車為盈利作出的努力付之東流。密歇根智庫“汽車研究中心”負責工業、勞工與經濟的副主席克麗絲丁·齊切克認為，通用的存貨足以應對持續一到兩週的小型罷工，但之後會“感受到痛”。若因罷工導致北美生產線停產，通用汽車將面臨每天4億美元的損失。此外，由於供應鏈的整合，通用汽車在加拿大與墨西哥的工廠也會被波及。
02、難纏的UAW
通用汽車被UAW纏住了，對於同樣在美國開廠的曹德旺而言，UAW也曾令自己焦頭爛額。
今年8月21日，由美國前總統奧巴馬出品、“玻璃大王”曹德旺出鏡的紀錄片《美國工廠》上映，主角正是2008年通用汽車關閉的俄亥俄州代頓工廠，而這座工廠後在6年後，正好由曹德旺的福耀玻璃接手。
薪酬問題、工作條件、帶薪休假，曹德旺的福耀玻璃廠甫一進入，便遇到了UAW的種種阻礙。但曹德旺態度強硬。“如果工會成立的話，我就工廠關了，我就不做了。因為那個（工會）沒有希望，通用怎麼倒掉的？通用就是死在工會上面。”紀錄片上映後，曹德旺在接受媒體採訪時直言。
相較於通用汽車與UAW多次周旋，曹德旺選擇直接將工會“扼殺”在搖籃裡。2017年11月，美國勞資委組織了一場官方投票，試圖解決“福耀是否需要成立工會”的核心爭議。最終，444票讚成、868票反對的結果意味著“福耀完勝UAW”。
誕生於1935年的UAW，曾被認為是“全球最具戰鬥力的工會”。伴隨著美國汽車業的飛速擴張，UAW在1936年到1950年間迅速發展，巔峰時期成員總數達到了150萬人，本質是為汽車工人們謀福利爭權益的組織，入會的工人要將工資的一部分作為會費上交，據悉，在2007年，會費比例為5%。
UAW的確為美國的汽車工人爭取了諸多福利。以通用汽車為例，美國密歇根州汽車研究中心提供的數據顯示，通用汽車工人的時薪（包括福利在內）為70-78美元，比豐田和本田等日企美國工廠的人力成本高出近30美元。美國科爾尼管理諮詢公司的數據顯示，通用每輛車上分擔的員工醫療保險成本為1500美元，大眾為418美元，豐田為97美元。
福利不是白來的，是UAW與汽車企業多次鬥爭的結果。通用汽車就曾飽受罷工威脅的折磨。通用汽車員工上一次舉行大罷工還是在2007年，彼時，參與人數達到73000人；再上一次罷工是在1998年，持續了54天，通用汽車損失了約20億美元。2015年，通用汽車曾妥協過一次。當年10月，通用汽車與UAW達成了四年期協議，避免了一次罷工。
03、製造業回流難在哪
為員工爭取福利是好事，但過於高昂的人力成本，導致了美國汽車業的成本高企、競爭力減退，也讓UAW成為眾矢之的，認為UAW是阻止美國製造業進一步發展的頭號威脅。
“美國的工會製度已經不適合製造業發展了，可以說，美國製造業的衰敗就是這樣引起的，”曹德旺直言。
9月的最新數據顯示，美國8月的製造業指數僅為49.1，不僅低於7月的51.2，並且低於經濟學家們此前的預測。其中，新訂單指數跌至7年多以來的低位，生產指數同樣創下2015年底以來的新低。投資組合經理唐納德·愛倫伯格表示，“指數一旦跌破50，就說明製造業開始萎縮”。
在接受北京商報記者採訪時，中國社會科學院美國研究所副研究員魏南枝認為，美國製造業的外移，跟工會沒有直接關係。
“實際上，美國工人參加工會的比例要比歐洲低很多，並且美國工會的能力相對歐洲比較低。工會可能有自己的一些問題，比如個別工會存在一些工會‘貴族’，利用身份獲得好處等，但其實話語權還是掌握在資本家手中，所以也有汙名化工會形象的情況出現，導致工會在美國曆史上的形象不太好。”魏南枝說道。
事實上，曾為美國工人爭取諸多福利的工會正在日漸式微。根據美國勞工部的數據，2018年，美國大約有10%的工作者是工會成員，這個比例比1983年降低了一半，甚至不到高峰期1945年時的三分之一。
在魏南枝看來，美國製造業回流的障礙不在於工會的強大，而是在於全球化的浪潮、產業鏈的轉移、科技生產力的進步等等。二戰後，美國的製造業轉移到歐洲，如今已經轉移到亞太地區。就像在美國政府要求蘋果回到國內設廠時蘋果的回應，要回來也回不來了。
“我們將重新奪回我們作為製造業國家的傳統！”製造業的逐步衰弱是美國鐵鏽帶形成的主因，也是特朗普得以入主白宮的間接原因，在喊出這樣的口號後，特朗普的確提出了包括稅改在內的一系列措施。
不過，魏南枝坦言，不是特朗普想讓製造業回去就能直接回去的，稅改背後，受益的還是資本家，現在稅收方面也沒有太多可以發揮的空間了。要想讓美國製造業再次崛起，需要足夠的設備、工人和工程師，但現在美國的問題在於缺乏人才基礎和製造業基礎。即使回移至美國，美國工廠也會逐步用機器代替人工。
在《美國工廠》的結尾，投票勝過工會之後，工人們心滿意足地回家，而新總裁卻指著無人的生產線，說到“這裏很快就要全機械化生產，我們會把這些工人全都去掉。”
在紀錄片《美國工廠》的鏡頭裡，曹德旺成功瓦解了工會的努力，但在鏡頭之外，被美國製造業傳統裹挾的通用汽車，卻沒能倖免。4.8萬人大罷工，通用汽車時隔12年後再次感受到了被工會支配的恐懼。在福利和盈利之間，特朗普那句“讓美國製造業回流”的口號小心翼翼地尋求著平衡。只不過，在全球化的浪潮之下，特朗普再怎麼關緊大門，也難保住鐵鏽帶上的鐵飯碗。
01、勞工談判破裂
通用汽車和全美汽車工人聯合會（UAW）最終還是沒能談攏。當地時間15日，在底特律舉行的UAW會議上，約200名廠級工會領袖一致投票讚成罷工，意味著UAW將於當地時間16日淩晨起，組織通用汽車公司在全美的約4.8萬名員工罷工。
CNN指出，這將是通用自2007年以來首次出現全國罷工，從規模來看，這也將是全美12年來最大的一次罷工。根據《今日美國》的報導，UAW在通用公司的全美各地擁有4.6萬名成員，4.8萬的數字意味著還有至少2000名非UAW成員加入了此次罷工。
談不攏的原因還是在於雙方各執一詞，不肯讓步。根據UAW副主席特里·迪茨的說法，在經過數月的談判之後，在工資、醫療保險、臨時僱員、工作保障和利潤分享等問題上，UAW和通用汽車之間的分歧仍然很大，通用汽車幾乎做出沒有任何讓步，因此，“罷工是工會最後的手段，也是必要的”。
不過，通用汽車方面則對此感到委屈，稱已給出了諸多實質性方案。增加70億美元的工廠投資，直接增加5400個新職位，提供更高的利潤分成，“全國領先”的健康福利以及每人8000美元的合同改簽補償，是通用汽車給出的誠意，並表示，“令人失望的是，美國汽車工人聯合會領導層仍選擇罷工”。
通用汽車關閉工廠的選擇是導火索。在UAW看來，2009年通用汽車破產時，員工為助其度過難關做出了讓步，而如今，公司決定關閉美國國內的四家工廠，是對工人的“背叛”。通用汽車則表示，關閉國內工廠是為了應對市場轉移，而。未能與工人分享巨額利潤則是未雨綢繆，確保突然出現經濟下行時，員工能保住飯碗。
事實上，近期以來，通用汽車一直在控製成本。《洛杉磯時報》稱，通用汽車正致力於削減成本，以應對美國汽車行業預期出現的放緩跡象。通用汽車8月公佈的2019年二季度財報顯示，當期通用汽車的淨收入為361億美元，淨利潤為24億美元，同比增長1.6%。通用方面坦言，之所以在第二季度取得了較穩健的業績表現，主要憑藉通用在北美市場的銷量表現和卓有成效的成本控製。
此次罷工的威力，有可能讓通用汽車為盈利作出的努力付之東流。密歇根智庫“汽車研究中心”負責工業、勞工與經濟的副主席克麗絲丁·齊切克認為，通用的存貨足以應對持續一到兩週的小型罷工，但之後會“感受到痛”。若因罷工導致北美生產線停產，通用汽車將面臨每天4億美元的損失。此外，由於供應鏈的整合，通用汽車在加拿大與墨西哥的工廠也會被波及。
02、難纏的UAW
通用汽車被UAW纏住了，對於同樣在美國開廠的曹德旺而言，UAW也曾令自己焦頭爛額。
今年8月21日，由美國前總統奧巴馬出品、“玻璃大王”曹德旺出鏡的紀錄片《美國工廠》上映，主角正是2008年通用汽車關閉的俄亥俄州代頓工廠，而這座工廠後在6年後，正好由曹德旺的福耀玻璃接手。
薪酬問題、工作條件、帶薪休假，曹德旺的福耀玻璃廠甫一進入，便遇到了UAW的種種阻礙。但曹德旺態度強硬。“如果工會成立的話，我就工廠關了，我就不做了。因為那個（工會）沒有希望，通用怎麼倒掉的？通用就是死在工會上面。”紀錄片上映後，曹德旺在接受媒體採訪時直言。
相較於通用汽車與UAW多次周旋，曹德旺選擇直接將工會“扼殺”在搖籃裡。2017年11月，美國勞資委組織了一場官方投票，試圖解決“福耀是否需要成立工會”的核心爭議。最終，444票讚成、868票反對的結果意味著“福耀完勝UAW”。
誕生於1935年的UAW，曾被認為是“全球最具戰鬥力的工會”。伴隨著美國汽車業的飛速擴張，UAW在1936年到1950年間迅速發展，巔峰時期成員總數達到了150萬人，本質是為汽車工人們謀福利爭權益的組織，入會的工人要將工資的一部分作為會費上交，據悉，在2007年，會費比例為5%。
UAW的確為美國的汽車工人爭取了諸多福利。以通用汽車為例，美國密歇根州汽車研究中心提供的數據顯示，通用汽車工人的時薪（包括福利在內）為70-78美元，比豐田和本田等日企美國工廠的人力成本高出近30美元。美國科爾尼管理諮詢公司的數據顯示，通用每輛車上分擔的員工醫療保險成本為1500美元，大眾為418美元，豐田為97美元。
福利不是白來的，是UAW與汽車企業多次鬥爭的結果。通用汽車就曾飽受罷工威脅的折磨。通用汽車員工上一次舉行大罷工還是在2007年，彼時，參與人數達到73000人；再上一次罷工是在1998年，持續了54天，通用汽車損失了約20億美元。2015年，通用汽車曾妥協過一次。當年10月，通用汽車與UAW達成了四年期協議，避免了一次罷工。
03、製造業回流難在哪
為員工爭取福利是好事，但過於高昂的人力成本，導致了美國汽車業的成本高企、競爭力減退，也讓UAW成為眾矢之的，認為UAW是阻止美國製造業進一步發展的頭號威脅。
“美國的工會製度已經不適合製造業發展了，可以說，美國製造業的衰敗就是這樣引起的，”曹德旺直言。
9月的最新數據顯示，美國8月的製造業指數僅為49.1，不僅低於7月的51.2，並且低於經濟學家們此前的預測。其中，新訂單指數跌至7年多以來的低位，生產指數同樣創下2015年底以來的新低。投資組合經理唐納德·愛倫伯格表示，“指數一旦跌破50，就說明製造業開始萎縮”。
在接受北京商報記者採訪時，中國社會科學院美國研究所副研究員魏南枝認為，美國製造業的外移，跟工會沒有直接關係。
“實際上，美國工人參加工會的比例要比歐洲低很多，並且美國工會的能力相對歐洲比較低。工會可能有自己的一些問題，比如個別工會存在一些工會‘貴族’，利用身份獲得好處等，但其實話語權還是掌握在資本家手中，所以也有汙名化工會形象的情況出現，導致工會在美國曆史上的形象不太好。”魏南枝說道。
事實上，曾為美國工人爭取諸多福利的工會正在日漸式微。根據美國勞工部的數據，2018年，美國大約有10%的工作者是工會成員，這個比例比1983年降低了一半，甚至不到高峰期1945年時的三分之一。
在魏南枝看來，美國製造業回流的障礙不在於工會的強大，而是在於全球化的浪潮、產業鏈的轉移、科技生產力的進步等等。二戰後，美國的製造業轉移到歐洲，如今已經轉移到亞太地區。就像在美國政府要求蘋果回到國內設廠時蘋果的回應，要回來也回不來了。
“我們將重新奪回我們作為製造業國家的傳統！”製造業的逐步衰弱是美國鐵鏽帶形成的主因，也是特朗普得以入主白宮的間接原因，在喊出這樣的口號後，特朗普的確提出了包括稅改在內的一系列措施。
不過，魏南枝坦言，不是特朗普想讓製造業回去就能直接回去的，稅改背後，受益的還是資本家，現在稅收方面也沒有太多可以發揮的空間了。要想讓美國製造業再次崛起，需要足夠的設備、工人和工程師，但現在美國的問題在於缺乏人才基礎和製造業基礎。即使回移至美國，美國工廠也會逐步用機器代替人工。
在《美國工廠》的結尾，投票勝過工會之後，工人們心滿意足地回家，而新總裁卻指著無人的生產線，說到“這裏很快就要全機械化生產，我們會把這些工人全都去掉。”
【职场铁律：有5句话不要轻易对领导说！除非你不想干了】#春风小宇##管理谋略#
看到一位读者给我留言说：“职场，真的太难了，我刚工作半年，觉得每一步都如履薄冰，每一句话都要小心翼翼，我怕我做不好，您鸥什么工作经验可以传授给我的吗？”
想要混好职场，真没那么容易，可能一句话就能决定你的职业生涯，我通过自己的工作经验和周围朋友的讨论，总结了职场上最不该说的7句话，想要职场的路走得远走的宽，这几句话别轻易说出口。
职场人，有则改之无则加勉！
要知道，好好说话在职场上是一种很重要的能力！
1、“啊？我不清楚啊！”
这句话职场新人经常犯，还会瞪大双眼，配上无辜的表情。可是在同事或者领导心里，交给你的事情你没做好，不清楚不会询问拖慢了工作进度，就是一种不负责任的表现。
你说不清楚，就是在领导面前否定了你自己的能力，但是如果自己不懂装懂的话，最后受苦的还是自己。
如果真的遇到自己不能解决的事情，记住职场的一个铁律：切勿推卸责任！
你只需要回答：“不好意思，我立马去核实”，然后找同事询问解决办法。
职场上没有人会主动教你，只有你真诚的开口去问，对方也不会拒绝你，不要试图用一句"我不清楚”来推脱责任。
2、“我以前都是这么做的”
我们都说人要向前看，固步自封只会被淘汰。
这句话我经常在同事小z的嘴里听到。公司来了新的运营经理，对我们部门进行了大力改革，可是小z觉得自己以前的工作挺好的，很轻松而且收益也不错，不愿意改变，对领导说：“我以前都是这么做的。”
领导看了他掐几个月的数据，发现按照他的方法只能保证稳定水平，并不有突破和提升。但是他不愿改变，那就随他，工资与绩效挂钩。
你不努力不求变，愿意过舒适圈的日子，那么赚到钱的永远是别人。
这句话一说出口你就是在否定领导，没有执行力的员工得不到重用。
领导要的是：“服从执行”。即使领导是错的，也有高层领导指正，而不是我们一个小员工能左右的。
一个真正厉害的人是会做事会听话。
我们要明白：做事不由东，累死也无功的道理。
3、“这事我做不到”
这句话惹怒领导的几率是百分之百，领导发你工资本就是让你来解决问题的，你却像个大爷一样一句话就撂挑子。
领导只会回你：“要做就做，做不到就收拾东西走人！”
“这事我做不到”典型的爱逃避怕担责，你做事不努力，只会被领导边缘化。
如果工作中真的遇到了困难，我们应该及时向领导提出问题，再提出可行性的方案，寻求领导的帮助。
在领导眼中，做错事能补救你还是好员工，最没有价值的就是那些无功无过的小透明。
4、“我想找个安稳的工作”
让领导听到你是个如此没有追求的人，那么他就只能请你出门右拐，走好不送了。
没有什么工作是绝对的钱多事少离家近，也没有一家公司愿意养一群求安稳的员工。
都说职场如战场，士兵都死气沉沉的，靠什么打胜战。
要记住：没有稳定的工作，只有稳定的能力。你的稳定只不过是在浪费生命。
即使这是你的真心话，你就是不求上进，那你也要把这句话烂在肚子里，别把公司当养老院，你的能力不匹配，你没有核心竞争力，你的图安稳只会毁了你自己。
市场上，比你有能力比你有激情的人多得是，别等领导换掉你的时候，才后悔自己没有好好努力。
5、这不公平
“我们一起来的，为什么他的工资比我高，这不公平”；
“我这么努力，为什么升职加薪的不是我，这不公平”；
“为什么她有进修机会，我没有，这不公平”。
醒醒吧，孩子，别带着学生思维来工作了，你所谓的不公平，在别人眼中都很正常。
职场上唯一的公平就是：你为公司创造多少价值，公司给你多少报酬。
在你抱怨不公平的时候，先审视自己，你的能力有多大，你和别人的差距在哪里，你为公司创造了多少收益。
越是没能力没本事的人，越觉得这个社会对他不公平，这是典型的弱者思维。
或许你真的收到了不公平对待，或许你真的被误解了。但是这世界本就没有绝对的公平。
受不住一点委屈，怎么执剑闯职场。
与其抱怨，不如行动，努力抓住机会，让你的职场价值最大化。
只有你成功，你看到世界才是公平的。
6、总结
“啊？我不清楚啊！”
“我以前都是这么做的”
“这事我做不到”
“我想找个安稳的工作”
“这不公平”
这五句话，千万别再说了，只会自毁前程！
想要混好职场，首先要学会好好说话，我们常说“祸从口出”，把好嘴上这道门，做好手上的事，我们才能越工作越幸运！
看到一位读者给我留言说：“职场，真的太难了，我刚工作半年，觉得每一步都如履薄冰，每一句话都要小心翼翼，我怕我做不好，您鸥什么工作经验可以传授给我的吗？”
想要混好职场，真没那么容易，可能一句话就能决定你的职业生涯，我通过自己的工作经验和周围朋友的讨论，总结了职场上最不该说的7句话，想要职场的路走得远走的宽，这几句话别轻易说出口。
职场人，有则改之无则加勉！
要知道，好好说话在职场上是一种很重要的能力！
1、“啊？我不清楚啊！”
这句话职场新人经常犯，还会瞪大双眼，配上无辜的表情。可是在同事或者领导心里，交给你的事情你没做好，不清楚不会询问拖慢了工作进度，就是一种不负责任的表现。
你说不清楚，就是在领导面前否定了你自己的能力，但是如果自己不懂装懂的话，最后受苦的还是自己。
如果真的遇到自己不能解决的事情，记住职场的一个铁律：切勿推卸责任！
你只需要回答：“不好意思，我立马去核实”，然后找同事询问解决办法。
职场上没有人会主动教你，只有你真诚的开口去问，对方也不会拒绝你，不要试图用一句"我不清楚”来推脱责任。
2、“我以前都是这么做的”
我们都说人要向前看，固步自封只会被淘汰。
这句话我经常在同事小z的嘴里听到。公司来了新的运营经理，对我们部门进行了大力改革，可是小z觉得自己以前的工作挺好的，很轻松而且收益也不错，不愿意改变，对领导说：“我以前都是这么做的。”
领导看了他掐几个月的数据，发现按照他的方法只能保证稳定水平，并不有突破和提升。但是他不愿改变，那就随他，工资与绩效挂钩。
你不努力不求变，愿意过舒适圈的日子，那么赚到钱的永远是别人。
这句话一说出口你就是在否定领导，没有执行力的员工得不到重用。
领导要的是：“服从执行”。即使领导是错的，也有高层领导指正，而不是我们一个小员工能左右的。
一个真正厉害的人是会做事会听话。
我们要明白：做事不由东，累死也无功的道理。
3、“这事我做不到”
这句话惹怒领导的几率是百分之百，领导发你工资本就是让你来解决问题的，你却像个大爷一样一句话就撂挑子。
领导只会回你：“要做就做，做不到就收拾东西走人！”
“这事我做不到”典型的爱逃避怕担责，你做事不努力，只会被领导边缘化。
如果工作中真的遇到了困难，我们应该及时向领导提出问题，再提出可行性的方案，寻求领导的帮助。
在领导眼中，做错事能补救你还是好员工，最没有价值的就是那些无功无过的小透明。
4、“我想找个安稳的工作”
让领导听到你是个如此没有追求的人，那么他就只能请你出门右拐，走好不送了。
没有什么工作是绝对的钱多事少离家近，也没有一家公司愿意养一群求安稳的员工。
都说职场如战场，士兵都死气沉沉的，靠什么打胜战。
要记住：没有稳定的工作，只有稳定的能力。你的稳定只不过是在浪费生命。
即使这是你的真心话，你就是不求上进，那你也要把这句话烂在肚子里，别把公司当养老院，你的能力不匹配，你没有核心竞争力，你的图安稳只会毁了你自己。
市场上，比你有能力比你有激情的人多得是，别等领导换掉你的时候，才后悔自己没有好好努力。
5、这不公平
“我们一起来的，为什么他的工资比我高，这不公平”；
“我这么努力，为什么升职加薪的不是我，这不公平”；
“为什么她有进修机会，我没有，这不公平”。
醒醒吧，孩子，别带着学生思维来工作了，你所谓的不公平，在别人眼中都很正常。
职场上唯一的公平就是：你为公司创造多少价值，公司给你多少报酬。
在你抱怨不公平的时候，先审视自己，你的能力有多大，你和别人的差距在哪里，你为公司创造了多少收益。
越是没能力没本事的人，越觉得这个社会对他不公平，这是典型的弱者思维。
或许你真的收到了不公平对待，或许你真的被误解了。但是这世界本就没有绝对的公平。
受不住一点委屈，怎么执剑闯职场。
与其抱怨，不如行动，努力抓住机会，让你的职场价值最大化。
只有你成功，你看到世界才是公平的。
6、总结
“啊？我不清楚啊！”
“我以前都是这么做的”
“这事我做不到”
“我想找个安稳的工作”
“这不公平”
这五句话，千万别再说了，只会自毁前程！
想要混好职场，首先要学会好好说话，我们常说“祸从口出”，把好嘴上这道门，做好手上的事，我们才能越工作越幸运！
【职场铁律：有5句话不要轻易对领导说！除非你不想干了】
看到一位读者给我留言说：“职场，真的太难了，我刚工作半年，觉得每一步都如履薄冰，每一句话都要小心翼翼，我怕我做不好，您鸥什么工作经验可以传授给我的吗？”
想要混好职场，真没那么容易，可能一句话就能决定你的职业生涯，我通过自己的工作经验和周围朋友的讨论，总结了职场上最不该说的7句话，想要职场的路走得远走的宽，这几句话别轻易说出口。
职场人，有则改之无则加勉！
要知道，好好说话在职场上是一种很重要的能力！
1、“啊？我不清楚啊！”
这句话职场新人经常犯，还会瞪大双眼，配上无辜的表情。可是在同事或者领导心里，交给你的事情你没做好，不清楚不会询问拖慢了工作进度，就是一种不负责任的表现。
你说不清楚，就是在领导面前否定了你自己的能力，但是如果自己不懂装懂的话，最后受苦的还是自己。
如果真的遇到自己不能解决的事情，记住职场的一个铁律：切勿推卸责任！
你只需要回答：“不好意思，我立马去核实”，然后找同事询问解决办法。
职场上没有人会主动教你，只有你真诚的开口去问，对方也不会拒绝你，不要试图用一句"我不清楚”来推脱责任。
2、“我以前都是这么做的”
我们都说人要向前看，固步自封只会被淘汰。
这句话我经常在同事小z的嘴里听到。公司来了新的运营经理，对我们部门进行了大力改革，可是小z觉得自己以前的工作挺好的，很轻松而且收益也不错，不愿意改变，对领导说：“我以前都是这么做的。”
领导看了他掐几个月的数据，发现按照他的方法只能保证稳定水平，并不有突破和提升。但是他不愿改变，那就随他，工资与绩效挂钩。
你不努力不求变，愿意过舒适圈的日子，那么赚到钱的永远是别人。
这句话一说出口你就是在否定领导，没有执行力的员工得不到重用。
领导要的是：“服从执行”。即使领导是错的，也有高层领导指正，而不是我们一个小员工能左右的。
一个真正厉害的人是会做事会听话。
我们要明白：做事不由东，累死也无功的道理。
3、“这事我做不到”
这句话惹怒领导的几率是百分之百，领导发你工资本就是让你来解决问题的，你却像个大爷一样一句话就撂挑子。
领导只会回你：“要做就做，做不到就收拾东西走人！”
“这事我做不到”典型的爱逃避怕担责，你做事不努力，只会被领导边缘化。
如果工作中真的遇到了困难，我们应该及时向领导提出问题，再提出可行性的方案，寻求领导的帮助。
在领导眼中，做错事能补救你还是好员工，最没有价值的就是那些无功无过的小透明。
4、“我想找个安稳的工作”
让领导听到你是个如此没有追求的人，那么他就只能请你出门右拐，走好不送了。
没有什么工作是绝对的钱多事少离家近，也没有一家公司愿意养一群求安稳的员工。
都说职场如战场，士兵都死气沉沉的，靠什么打胜战。
要记住：没有稳定的工作，只有稳定的能力。你的稳定只不过是在浪费生命。
即使这是你的真心话，你就是不求上进，那你也要把这句话烂在肚子里，别把公司当养老院，你的能力不匹配，你没有核心竞争力，你的图安稳只会毁了你自己。
市场上，比你有能力比你有激情的人多得是，别等领导换掉你的时候，才后悔自己没有好好努力。
5、这不公平
“我们一起来的，为什么他的工资比我高，这不公平”；
“我这么努力，为什么升职加薪的不是我，这不公平”；
“为什么她有进修机会，我没有，这不公平”。
醒醒吧，孩子，别带着学生思维来工作了，你所谓的不公平，在别人眼中都很正常。
职场上唯一的公平就是：你为公司创造多少价值，公司给你多少报酬。
在你抱怨不公平的时候，先审视自己，你的能力有多大，你和别人的差距在哪里，你为公司创造了多少收益。
越是没能力没本事的人，越觉得这个社会对他不公平，这是典型的弱者思维。
或许你真的收到了不公平对待，或许你真的被误解了。但是这世界本就没有绝对的公平。
受不住一点委屈，怎么执剑闯职场。
与其抱怨，不如行动，努力抓住机会，让你的职场价值最大化。
只有你成功，你看到世界才是公平的。
6、总结
“啊？我不清楚啊！”
“我以前都是这么做的”
“这事我做不到”
“我想找个安稳的工作”
“这不公平”
这五句话，千万别再说了，只会自毁前程！
想要混好职场，首先要学会好好说话，我们常说“祸从口出”，把好嘴上这道门，做好手上的事，我们才能越工作越幸运！
看到一位读者给我留言说：“职场，真的太难了，我刚工作半年，觉得每一步都如履薄冰，每一句话都要小心翼翼，我怕我做不好，您鸥什么工作经验可以传授给我的吗？”
想要混好职场，真没那么容易，可能一句话就能决定你的职业生涯，我通过自己的工作经验和周围朋友的讨论，总结了职场上最不该说的7句话，想要职场的路走得远走的宽，这几句话别轻易说出口。
职场人，有则改之无则加勉！
要知道，好好说话在职场上是一种很重要的能力！
1、“啊？我不清楚啊！”
这句话职场新人经常犯，还会瞪大双眼，配上无辜的表情。可是在同事或者领导心里，交给你的事情你没做好，不清楚不会询问拖慢了工作进度，就是一种不负责任的表现。
你说不清楚，就是在领导面前否定了你自己的能力，但是如果自己不懂装懂的话，最后受苦的还是自己。
如果真的遇到自己不能解决的事情，记住职场的一个铁律：切勿推卸责任！
你只需要回答：“不好意思，我立马去核实”，然后找同事询问解决办法。
职场上没有人会主动教你，只有你真诚的开口去问，对方也不会拒绝你，不要试图用一句"我不清楚”来推脱责任。
2、“我以前都是这么做的”
我们都说人要向前看，固步自封只会被淘汰。
这句话我经常在同事小z的嘴里听到。公司来了新的运营经理，对我们部门进行了大力改革，可是小z觉得自己以前的工作挺好的，很轻松而且收益也不错，不愿意改变，对领导说：“我以前都是这么做的。”
领导看了他掐几个月的数据，发现按照他的方法只能保证稳定水平，并不有突破和提升。但是他不愿改变，那就随他，工资与绩效挂钩。
你不努力不求变，愿意过舒适圈的日子，那么赚到钱的永远是别人。
这句话一说出口你就是在否定领导，没有执行力的员工得不到重用。
领导要的是：“服从执行”。即使领导是错的，也有高层领导指正，而不是我们一个小员工能左右的。
一个真正厉害的人是会做事会听话。
我们要明白：做事不由东，累死也无功的道理。
3、“这事我做不到”
这句话惹怒领导的几率是百分之百，领导发你工资本就是让你来解决问题的，你却像个大爷一样一句话就撂挑子。
领导只会回你：“要做就做，做不到就收拾东西走人！”
“这事我做不到”典型的爱逃避怕担责，你做事不努力，只会被领导边缘化。
如果工作中真的遇到了困难，我们应该及时向领导提出问题，再提出可行性的方案，寻求领导的帮助。
在领导眼中，做错事能补救你还是好员工，最没有价值的就是那些无功无过的小透明。
4、“我想找个安稳的工作”
让领导听到你是个如此没有追求的人，那么他就只能请你出门右拐，走好不送了。
没有什么工作是绝对的钱多事少离家近，也没有一家公司愿意养一群求安稳的员工。
都说职场如战场，士兵都死气沉沉的，靠什么打胜战。
要记住：没有稳定的工作，只有稳定的能力。你的稳定只不过是在浪费生命。
即使这是你的真心话，你就是不求上进，那你也要把这句话烂在肚子里，别把公司当养老院，你的能力不匹配，你没有核心竞争力，你的图安稳只会毁了你自己。
市场上，比你有能力比你有激情的人多得是，别等领导换掉你的时候，才后悔自己没有好好努力。
5、这不公平
“我们一起来的，为什么他的工资比我高，这不公平”；
“我这么努力，为什么升职加薪的不是我，这不公平”；
“为什么她有进修机会，我没有，这不公平”。
醒醒吧，孩子，别带着学生思维来工作了，你所谓的不公平，在别人眼中都很正常。
职场上唯一的公平就是：你为公司创造多少价值，公司给你多少报酬。
在你抱怨不公平的时候，先审视自己，你的能力有多大，你和别人的差距在哪里，你为公司创造了多少收益。
越是没能力没本事的人，越觉得这个社会对他不公平，这是典型的弱者思维。
或许你真的收到了不公平对待，或许你真的被误解了。但是这世界本就没有绝对的公平。
受不住一点委屈，怎么执剑闯职场。
与其抱怨，不如行动，努力抓住机会，让你的职场价值最大化。
只有你成功，你看到世界才是公平的。
6、总结
“啊？我不清楚啊！”
“我以前都是这么做的”
“这事我做不到”
“我想找个安稳的工作”
“这不公平”
这五句话，千万别再说了，只会自毁前程！
想要混好职场，首先要学会好好说话，我们常说“祸从口出”，把好嘴上这道门，做好手上的事，我们才能越工作越幸运！
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