面试程序员对HR来说挑战不小，在与需求部门对接岗位职责的时候，由于IT专业知识缺失可能会产生理解偏差。可能推荐的候选人越多，需求部门越不满意；也可能好不容易找到了候选人，但入职没两天就走了。

IT行业人员本身流失率就大，平均每1.5年就会跳槽，找到正确的人把他们放到合适的岗位上非常重要。如今IT人才供不应求，高端IT人才与低端IT人才成为了市场上炙手可热的“香饽饽”，人才短缺无疑让HR招聘工作变得难上加难。

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10月19日，第四届中欧人才论坛以线上线下形式在北京、苏黎世同时举行。此次论坛由北京市人才工作局与德科集团（The Adecco Group）主办，并邀请到中欧知名专家学者、国际组织代表、知名智库和企业负责人等近200位中外嘉宾出席，为激发全球人才创新活力，推动中欧人才交流合作建言献策。论坛期间：

北京人才发展战略研究院发布了《全球城市人才黏性指数报告（2021）》，提出人才黏性指数排名榜单
德科集团发布了研究报告《重塑常态》，帮助企业和员工更好适应后疫情时代的变化
北京外企服务集团与德科集团签署了《关于领禾外企咨询致力推动中国高层次人才培养协议书》
北京人才发展战略研究院、北京外企服务集团、德科集团签署了《关于支持开展中瑞人才交流合作备忘录》
北京人才发展战略研究院与中国瑞士商会签署了《关于共建中瑞（北京）人才与科技创新合作中心协议书》
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如果你老板让你今年年底前，给出明年搭建公司HRSSC架构的具体运行方案，但点开百度却是满屏的理论知识让你难以上手？到底如何搭建公司HRSSC的具体运行方案呢？

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