亲爱的地球儿女们！我是玛丽亚！
我想再次感谢你们所有努力在世界各地传播我们信息的人。让我们简单地说一下现在发生的事情：反应已经开始。就好像我们在很长一段时间里，在一张大桌子的顶部，有许多不同的液体，每一种液体都包含一种作用，每一种都包含一种感觉，一些需要被征服的东西，在这个桌子的中间有一个大容器，可以用来混合它们。
所以我可以告诉你，我们已经把这一切都搞混了。这个巨大的容器，在你对大小的概念中，它是巨大的，它比你的星球还要大，此时它已经在你的星球上空翻转了，也就是说，所有的反应都已经发生了。没有理由恐慌，没有理由绝望。现在的座右铭是信任，最重要的是，你们每个人都要看自己的路，走自己的路，不要被别人的意见冲昏头脑，不要被别人所谓的智慧冲昏头脑。
所有被听到、读到或说出的一切都必须通过心灵进行过滤。如果心因喜悦而反应，吸收它，但如果心没有散发出任何好的东西，相反，它会给人一种奇怪的感觉，忘记它，甚至不再倾听。我们可以告诉你们，今天许多人传递我们的信息，但不是从其他地方复制，而是称自己为“我们信息的渠道”。这在整个星球上蔓延，就好像我们突然需要许多声音来让世界听到。
我想说，我们真的需要声音，但我们并没有创造新的渠道。没错，这样就有了那些肩负这一使命的人已经建立起的信任。所以要非常小心，我的孩子们，你们正在紧紧抓住他们传递的新信息。我们可以说，并非所有渠道都知道他们正在接收什么。绝大多数人甚至相信他们正在接收我们的信息，但不幸的是他们没有。每一分钟传播的反应都会增加，所有这些都是为了迷惑你，让你感到困惑，为了带来与你所听到的相冲突的信息。
现在是时候让你们每个走在这条路上的人都相信你们所相信的。不要一直寻找新的风景，不要寻找新的路径，现在是时候遵循已经知道的、已知是正确的路径走下去了。不要让好奇心进入你、影响你。不要忘记，那些服务于非光的人是化身，他们不是能量或精神，他们只是化身，拥有你所拥有的所有属性，他们知道如何轻松地被认为是光的存在。
那些被认为正在接收我们信息的渠道，从不再投身于这里的化身那里接收信息，但是他们可以通过他们的振动，来接受他们收到的信息。我不是在这里指责任何人，因为绝大多数人都是错的。你以为你正在从光明接收东西，而小我很快就会充满，因为对你来说，接收来自我们的信息似乎是一件非常有趣的事情。
我想对每个人说，我们可以和每个人交谈，而不仅仅是渠道。你将能够听到我们的信息，但是是发送给你的，而不是给所有人的。这不是通灵，这是接收专注于你的发展的信息，而不是全部。对于我们来说，将信息传递给整体，这将是一个渠道。但每个人都必须有准备，必须有使命。为什么这个任务刚刚出现？我们已经在这里呆了这么久，传递我们的信息，而现在，突然之间，成千上万的人似乎声称自己是通灵者。
小心！密切关注。与其说是帮助，这更像是一种混淆的方式。不要相信日期，不要相信假设的事件，不要相信会发生什么的详细解释。我们永远不会这么说，我们永远不会允许光之存在确切地说出将要发生的事情。我们不允许。每个人都遵循我们的决定。所以你听到的解释，告诉它将如何，不要相信它，因为你的每一秒时间，一个新的时间线被创造出来，取决于你的能量。那么，你如何确切地解释将会发生什么呢？
如果人类有一个低振动，它将是一种方式，如果它有一个高振动，它将是另一种方式。那么，它会是什么样子呢？不要相信它。我们知道所有的时间线，但它们都是由行星的振动所创造和遵循的，通过地球上人们的振动。所以不要相信任何有解释和日期的东西，因为我们甚至都不知道。一切都在此时此地，所以我们无法在你的时间内确定日期。
我们正在关注地球上人们的能量。这些反应已经在发生了，我们将看到这个美丽星球上的每个居民如何开始表现的。注意每天发生的事情，因为你会发现每天都有不同的事情发生。反应正在发生。这些反应的结果会是什么？这个结果取决于你对它们的反应。但是没有办法停下来，没有办法回去。
现在的道路很大，就像你在你的世界里一样，那些玩具让你滑倒了，你不能停在中间，然后在那里，你掉了进水里。这并不是说这些反应会让你倒下，相反，这些反应是为了真理、光明、正义以和平的方式出现在你的星球上。许多真相将会浮出水面，你将如何反应？人类将如何反应？
所以，一切都已经在发生。这取决于你们每个人的观察。
所以我只想对你们每个人说：我一直把这个星球放在我的腿上，散发着我的爱，我的能量，每一颗爱我的小心脏，我把那一点点爱，放在这颗心里，让它成长。并更清楚地看到一切。那些心中没有我的火花的人，我只能散发出能量，我什么也做不了，因为他没有允许我对他采取行动。我只是散发出爱和大量的光能，所以，谁知道那颗心会被污染，所以，这就是我所有的时间。
我全神贯注于这个星球，我和我的儿子。我们，现在是这个星球的守护者，在它发生的地方加速反应，并在需要的地方减慢它的速度。但它们正在发生。你没看到吗？你怎么看不见？你的星球上发生了这么多事情，除了它曾经的样子，你什么也没看到吗？啊，你想要耸人听闻，你想要一些大的东西，一些让每个人都会说："哦！平静的大惊喜的时刻即将到来，我们只需要为大惊喜做好准备。”这个大惊喜会是什么呢？
许多人想象，但不知道会怎么样。没有人知道。不要听从所谓的幻影，我们将要做出的假设的干预。我们来自光明，我们不会以这种方式行事。我们将做任何有利于这个星球的事情，任何能让你“从魔掌中”完全摆脱那些操纵你的人的事情。这就是我们要做的。现在，我们该怎么做呢？这与你无关。我们将以最有爱的方式去做。我们将以最开明的方式去做，由父/母S决定。情况会怎样呢？等一下，你会看到的。
所以，我今天的重要信息是：坚持走在这条路上，不要一直寻找新的支持方式，保持现状。不要听太多新事物的出现。如果你倾听，如果你认为你已经准备好了，那就用心倾听，也许你会有信心相信我们所说的。 https://t.cn/RyhNnQB
我想再次感谢你们所有努力在世界各地传播我们信息的人。让我们简单地说一下现在发生的事情：反应已经开始。就好像我们在很长一段时间里，在一张大桌子的顶部，有许多不同的液体，每一种液体都包含一种作用，每一种都包含一种感觉，一些需要被征服的东西，在这个桌子的中间有一个大容器，可以用来混合它们。
所以我可以告诉你，我们已经把这一切都搞混了。这个巨大的容器，在你对大小的概念中，它是巨大的，它比你的星球还要大，此时它已经在你的星球上空翻转了，也就是说，所有的反应都已经发生了。没有理由恐慌，没有理由绝望。现在的座右铭是信任，最重要的是，你们每个人都要看自己的路，走自己的路，不要被别人的意见冲昏头脑，不要被别人所谓的智慧冲昏头脑。
所有被听到、读到或说出的一切都必须通过心灵进行过滤。如果心因喜悦而反应，吸收它，但如果心没有散发出任何好的东西，相反，它会给人一种奇怪的感觉，忘记它，甚至不再倾听。我们可以告诉你们，今天许多人传递我们的信息，但不是从其他地方复制，而是称自己为“我们信息的渠道”。这在整个星球上蔓延，就好像我们突然需要许多声音来让世界听到。
我想说，我们真的需要声音，但我们并没有创造新的渠道。没错，这样就有了那些肩负这一使命的人已经建立起的信任。所以要非常小心，我的孩子们，你们正在紧紧抓住他们传递的新信息。我们可以说，并非所有渠道都知道他们正在接收什么。绝大多数人甚至相信他们正在接收我们的信息，但不幸的是他们没有。每一分钟传播的反应都会增加，所有这些都是为了迷惑你，让你感到困惑，为了带来与你所听到的相冲突的信息。
现在是时候让你们每个走在这条路上的人都相信你们所相信的。不要一直寻找新的风景，不要寻找新的路径，现在是时候遵循已经知道的、已知是正确的路径走下去了。不要让好奇心进入你、影响你。不要忘记，那些服务于非光的人是化身，他们不是能量或精神，他们只是化身，拥有你所拥有的所有属性，他们知道如何轻松地被认为是光的存在。
那些被认为正在接收我们信息的渠道，从不再投身于这里的化身那里接收信息，但是他们可以通过他们的振动，来接受他们收到的信息。我不是在这里指责任何人，因为绝大多数人都是错的。你以为你正在从光明接收东西，而小我很快就会充满，因为对你来说，接收来自我们的信息似乎是一件非常有趣的事情。
我想对每个人说，我们可以和每个人交谈，而不仅仅是渠道。你将能够听到我们的信息，但是是发送给你的，而不是给所有人的。这不是通灵，这是接收专注于你的发展的信息，而不是全部。对于我们来说，将信息传递给整体，这将是一个渠道。但每个人都必须有准备，必须有使命。为什么这个任务刚刚出现？我们已经在这里呆了这么久，传递我们的信息，而现在，突然之间，成千上万的人似乎声称自己是通灵者。
小心！密切关注。与其说是帮助，这更像是一种混淆的方式。不要相信日期，不要相信假设的事件，不要相信会发生什么的详细解释。我们永远不会这么说，我们永远不会允许光之存在确切地说出将要发生的事情。我们不允许。每个人都遵循我们的决定。所以你听到的解释，告诉它将如何，不要相信它，因为你的每一秒时间，一个新的时间线被创造出来，取决于你的能量。那么，你如何确切地解释将会发生什么呢？
如果人类有一个低振动，它将是一种方式，如果它有一个高振动，它将是另一种方式。那么，它会是什么样子呢？不要相信它。我们知道所有的时间线，但它们都是由行星的振动所创造和遵循的，通过地球上人们的振动。所以不要相信任何有解释和日期的东西，因为我们甚至都不知道。一切都在此时此地，所以我们无法在你的时间内确定日期。
我们正在关注地球上人们的能量。这些反应已经在发生了，我们将看到这个美丽星球上的每个居民如何开始表现的。注意每天发生的事情，因为你会发现每天都有不同的事情发生。反应正在发生。这些反应的结果会是什么？这个结果取决于你对它们的反应。但是没有办法停下来，没有办法回去。
现在的道路很大，就像你在你的世界里一样，那些玩具让你滑倒了，你不能停在中间，然后在那里，你掉了进水里。这并不是说这些反应会让你倒下，相反，这些反应是为了真理、光明、正义以和平的方式出现在你的星球上。许多真相将会浮出水面，你将如何反应？人类将如何反应？
所以，一切都已经在发生。这取决于你们每个人的观察。
所以我只想对你们每个人说：我一直把这个星球放在我的腿上，散发着我的爱，我的能量，每一颗爱我的小心脏，我把那一点点爱，放在这颗心里，让它成长。并更清楚地看到一切。那些心中没有我的火花的人，我只能散发出能量，我什么也做不了，因为他没有允许我对他采取行动。我只是散发出爱和大量的光能，所以，谁知道那颗心会被污染，所以，这就是我所有的时间。
我全神贯注于这个星球，我和我的儿子。我们，现在是这个星球的守护者，在它发生的地方加速反应，并在需要的地方减慢它的速度。但它们正在发生。你没看到吗？你怎么看不见？你的星球上发生了这么多事情，除了它曾经的样子，你什么也没看到吗？啊，你想要耸人听闻，你想要一些大的东西，一些让每个人都会说："哦！平静的大惊喜的时刻即将到来，我们只需要为大惊喜做好准备。”这个大惊喜会是什么呢？
许多人想象，但不知道会怎么样。没有人知道。不要听从所谓的幻影，我们将要做出的假设的干预。我们来自光明，我们不会以这种方式行事。我们将做任何有利于这个星球的事情，任何能让你“从魔掌中”完全摆脱那些操纵你的人的事情。这就是我们要做的。现在，我们该怎么做呢？这与你无关。我们将以最有爱的方式去做。我们将以最开明的方式去做，由父/母S决定。情况会怎样呢？等一下，你会看到的。
所以，我今天的重要信息是：坚持走在这条路上，不要一直寻找新的支持方式，保持现状。不要听太多新事物的出现。如果你倾听，如果你认为你已经准备好了，那就用心倾听，也许你会有信心相信我们所说的。 https://t.cn/RyhNnQB
公司抵赖拒不付薪又报假警倒打一耙，律师伸张正义维护劳动者权益。
承办律师 江苏道多律师事务所律师 姬广宇
【导读】 乙公司向甲提出解除劳动合同并口头承诺付一笔补偿后又矢口否认。姬广宇律师通过工资发放协议和结算清单关联性推断出承诺确实存在，在乙公司报警指控甲伪造协议后又向法官提出甲没有相关行为时公安机关不能处理。最终法院认定对方欠薪事实后主持双方达成调解。
【成功案例入选理由】 证据理论理解深刻、运用得当，主持正义，为被欠薪的劳动者讨回了欠薪。
【基本案情】 AAAA年AA月AA日，甲应聘到乙公司任副总经理一职，乙公司未和甲签订劳动合同。
BBBB年BB月BB日，甲和乙公司签订《甲工资核算及发放的协议》（以下简称：《工资发放协议》）。《工资发放协议》约定了甲BBBB年及次年度的工资和奖励办法。
BBBB年底，乙公司只向甲支付《工资发放协议》约定的部分工资和奖励。元旦后，乙公司负责人提出与甲解除劳动关系，并口头承诺只要甲办理离职手续，公司可以支付给甲NN万元。此后，甲在乙公司拟定的《甲BBBB年未结清单》（以下简称：《结算清单》）上签了名。
后，乙公司仅支付了《结算清单》上记载的少量款项，拒绝支付其承诺向甲支付的NN万元。
甲向其他律师事务所的律师咨询，如何才能要求乙公司支付《结算清单》上记载的剩余款项和前述NN万元。其他律师事务所的律师答复甲：
①甲要求乙公司支付《结算清单》上记载的剩余款项，事实清楚，证据充分，是可以得到法律支持的。
②因为甲不能通过证据证明乙公司负责人口头承诺的存在，所以，甲要求乙公司支付乙公司负责人口头承诺支付的NN万元，很难得到法律的支持。
甲认为，乙公司负责人确实口头承诺过甲，只要甲同意解除劳动关系，就可以向甲支付NN万元。现在，乙公司对其负责人口头承诺的内容不认账，自己一定要把这个问题和乙公司理论清楚，遂又向我们的律师进行咨询。
【我们对本案的分析意见及工作方法】 我们认为，本案的争议焦点，确实集中在②甲能否要求乙公司支付乙公司负责人口头承诺支付的NN万元这个问题上。因为，甲没有直接证据能够证明乙公司负责人口头承诺的存在，因此，能否证明乙公司负责人口头承诺的存在，是本案中必须解决的问题。孤立的看这个问题，涉案的证据环境确实是对甲非常不利的。但是，我们应该高度关注这样一个事实，即：《结算清单》一般情况下是不会孤立产生的。
第一，该《结算清单》应该具有相应的合理性，否则，甲是不会无缘无故的在《结算清单》上签字的；
第二，乙公司负责人也是不会毫无根据的信口开河同意支付甲NN万元的。
以此为切入点，我们很有可能从《工资发放协议》和《结算清单》之间的关联入手，根据证据规则，将乙公司负责人口头承诺支付的NN万元这个事实，依法进行合理的推定。然后再根据这个合理推定的结果，依法维护甲的合法权益。
甲充分认可我们的分析意见，委托我们的律师向法院起诉，要求乙公司支付自己应该得到的相关款项，依法维护自己的合法权益。
具体承办本案的姬广宇律师认为：
①将“《工资发放协议》的内容”和“BBBB年底乙公司向甲支付《工资发放协议》约定的部分工资和奖励”结合起来，是可以推定出乙公司按照《工资发放协议》的约定，尚未支付给甲的工资和奖励之具体数额的（以下简称：K）。
②《结算清单》中记载“甲BBBB年未结算款项的具体数额”（以下简称：Y）是和K无关的，乙公司应该支付给甲的、另外一部分的欠薪。这样K+Y正好等于NN万元，就是乙公司负责人不会毫无根据的信口开河同意支付甲NN万元的事实依据。
据此事实，我们依法可以推定出这样一个事实，即，截止《结算清单》产生之日，乙公司实际对甲欠款的具体数额为：K+Y=NN。如此，乙公司负责人在《结算清单》产生前，口头承诺支付给甲NN万元就应该是有事实依据的了。
因此，正确的理解乙公司实际对甲欠款的具体数额为：K+Y=NN，是我们厘清并且正确认识本案的重要事实依据。再通俗一点说，就是乙公司在和甲整体结算时，仅仅就Y和甲进行了结算，并针对Y对甲出具了《结算清单》，而没有就K对甲出具结算文书。
如此，就使得乙公司可以通过“用《结算清单》掩盖乙公司没有就K对甲出具结算文书”的方式，形成了这样一个充满诡辩的逻辑。即：甲要求乙公司在《结算清单》（也就是Y）以外就K进行兑现，乙公司就利用结算Y的《结算清单》对甲说“我们之间已经结算完毕了”。
这种避开K不涵盖在《结算清单》之中，而强调《结算清单》表明“我们之间已经结算完毕了”的诡辩方式，是很容易把常人对这个问题的认识，引导到“甲应该就乙公司负责人是否做过口头承诺这个问题进行举证”这个方向上去的。
所以，厘清了“K+Y=NN，即NN=K+Y，《结算清单》不含K”这个问题以后，本案中，乙公司负责人是否做过口头承诺的问题，也就没有太重要的法律意义了。这样，甲也就从“必须举证证明乙公司负责人做过口头承诺的举证困境”中走了出来。
走出这个困境以后，我们就可以很自然的将“截止《结算清单》产生之日，乙公司实际对甲欠款的具体数额为：K+Y=NN”作为已知事实，而依法推导出这样一个非常清晰的的事实，即：由于《结算清单》记载的内容Y只是NN万元中的一部分（NN万元中少了K这个数值），后来，乙公司又针对Y向甲支付了部分款项（以下简称：L），这样，乙公司尚未支付给甲的欠款，就应该是K+Y=NN万元以后减去L的结果（以下简称：H）。H才（就）是乙公司应该向甲支付的具体欠薪数额。
概括起来说就是，乙公司实际对甲欠款的具体数额为：K+Y=NN，NN-L=H，是有事实根据的。据此事实，甲无需再针对“乙公司负责人是否做过口头承诺”的问题履行举证责任。
甲认为姬广宇律师理性的分析，不仅让自己解脱了证据的困境，而且还原了乙公司对甲欠薪的真相事实。更重要的是破解了乙公司的诡辩，即：“乙公司明知Y是和K无关且具体数额小于NN万元的另外一部分欠薪，却采取用把“《结算清单》记载的内容”偷换成“乙公司对甲实际欠薪的具体数额”的手法，而将“乙公司对甲实际欠薪的具体数额”的问题，偷换成了“甲应该就乙公司负责人口头承诺存在的举证责任”的概念。
诉讼过程中，虽然乙公司继续否认其负责人口头承诺过支付甲NN万元的事实存在，但是，乙公司根本无法解释为什么“K+Y”正好等于“NN万元”的问题。
于是，法庭认为，姬广宇律师关于本案证据问题的的理性分析，确实还原了乙公司对甲欠薪具体数额的事实真相。以“K+Y=NN”作为基础事实，减去L，应该是乙公司实际需要向甲支付的欠薪具体数额H。
乙公司发现本案的诉讼走向开始对自己不利，转向公安机关报警，试图指控甲涉嫌伪造《工资发放协议》。公安机关接受乙公司报警后，拟传唤甲并对甲进行刑事拘留。
正在外地开庭的姬广宇律师得知以上消息后，及时向审理本案的主审法官反映：在法院尚未对涉案《工资发放协议》的真伪进行认定前，公安机关接受乙公司报警，拟传唤甲并对甲进行刑事拘留，是不利于法院正常审理本案的。
审理本案的主审法官及时和公安机关沟通以后，公安机关表示，待法院对涉案的《工资发放协议》真伪进行认定以后，再考虑是否根据乙公司的报警，对甲做刑事立案处理的问题。
【案件处理的结果】 法院认定乙公司对甲欠薪的具体数额为NN万元-L=H万元,主持乙公司和甲进行了调解，乙公司和甲达成了调解协议。#法律##法律咨询##拖欠工资##拖欠工资[超话]##口头承诺#
承办律师 江苏道多律师事务所律师 姬广宇
【导读】 乙公司向甲提出解除劳动合同并口头承诺付一笔补偿后又矢口否认。姬广宇律师通过工资发放协议和结算清单关联性推断出承诺确实存在，在乙公司报警指控甲伪造协议后又向法官提出甲没有相关行为时公安机关不能处理。最终法院认定对方欠薪事实后主持双方达成调解。
【成功案例入选理由】 证据理论理解深刻、运用得当，主持正义，为被欠薪的劳动者讨回了欠薪。
【基本案情】 AAAA年AA月AA日，甲应聘到乙公司任副总经理一职，乙公司未和甲签订劳动合同。
BBBB年BB月BB日，甲和乙公司签订《甲工资核算及发放的协议》（以下简称：《工资发放协议》）。《工资发放协议》约定了甲BBBB年及次年度的工资和奖励办法。
BBBB年底，乙公司只向甲支付《工资发放协议》约定的部分工资和奖励。元旦后，乙公司负责人提出与甲解除劳动关系，并口头承诺只要甲办理离职手续，公司可以支付给甲NN万元。此后，甲在乙公司拟定的《甲BBBB年未结清单》（以下简称：《结算清单》）上签了名。
后，乙公司仅支付了《结算清单》上记载的少量款项，拒绝支付其承诺向甲支付的NN万元。
甲向其他律师事务所的律师咨询，如何才能要求乙公司支付《结算清单》上记载的剩余款项和前述NN万元。其他律师事务所的律师答复甲：
①甲要求乙公司支付《结算清单》上记载的剩余款项，事实清楚，证据充分，是可以得到法律支持的。
②因为甲不能通过证据证明乙公司负责人口头承诺的存在，所以，甲要求乙公司支付乙公司负责人口头承诺支付的NN万元，很难得到法律的支持。
甲认为，乙公司负责人确实口头承诺过甲，只要甲同意解除劳动关系，就可以向甲支付NN万元。现在，乙公司对其负责人口头承诺的内容不认账，自己一定要把这个问题和乙公司理论清楚，遂又向我们的律师进行咨询。
【我们对本案的分析意见及工作方法】 我们认为，本案的争议焦点，确实集中在②甲能否要求乙公司支付乙公司负责人口头承诺支付的NN万元这个问题上。因为，甲没有直接证据能够证明乙公司负责人口头承诺的存在，因此，能否证明乙公司负责人口头承诺的存在，是本案中必须解决的问题。孤立的看这个问题，涉案的证据环境确实是对甲非常不利的。但是，我们应该高度关注这样一个事实，即：《结算清单》一般情况下是不会孤立产生的。
第一，该《结算清单》应该具有相应的合理性，否则，甲是不会无缘无故的在《结算清单》上签字的；
第二，乙公司负责人也是不会毫无根据的信口开河同意支付甲NN万元的。
以此为切入点，我们很有可能从《工资发放协议》和《结算清单》之间的关联入手，根据证据规则，将乙公司负责人口头承诺支付的NN万元这个事实，依法进行合理的推定。然后再根据这个合理推定的结果，依法维护甲的合法权益。
甲充分认可我们的分析意见，委托我们的律师向法院起诉，要求乙公司支付自己应该得到的相关款项，依法维护自己的合法权益。
具体承办本案的姬广宇律师认为：
①将“《工资发放协议》的内容”和“BBBB年底乙公司向甲支付《工资发放协议》约定的部分工资和奖励”结合起来，是可以推定出乙公司按照《工资发放协议》的约定，尚未支付给甲的工资和奖励之具体数额的（以下简称：K）。
②《结算清单》中记载“甲BBBB年未结算款项的具体数额”（以下简称：Y）是和K无关的，乙公司应该支付给甲的、另外一部分的欠薪。这样K+Y正好等于NN万元，就是乙公司负责人不会毫无根据的信口开河同意支付甲NN万元的事实依据。
据此事实，我们依法可以推定出这样一个事实，即，截止《结算清单》产生之日，乙公司实际对甲欠款的具体数额为：K+Y=NN。如此，乙公司负责人在《结算清单》产生前，口头承诺支付给甲NN万元就应该是有事实依据的了。
因此，正确的理解乙公司实际对甲欠款的具体数额为：K+Y=NN，是我们厘清并且正确认识本案的重要事实依据。再通俗一点说，就是乙公司在和甲整体结算时，仅仅就Y和甲进行了结算，并针对Y对甲出具了《结算清单》，而没有就K对甲出具结算文书。
如此，就使得乙公司可以通过“用《结算清单》掩盖乙公司没有就K对甲出具结算文书”的方式，形成了这样一个充满诡辩的逻辑。即：甲要求乙公司在《结算清单》（也就是Y）以外就K进行兑现，乙公司就利用结算Y的《结算清单》对甲说“我们之间已经结算完毕了”。
这种避开K不涵盖在《结算清单》之中，而强调《结算清单》表明“我们之间已经结算完毕了”的诡辩方式，是很容易把常人对这个问题的认识，引导到“甲应该就乙公司负责人是否做过口头承诺这个问题进行举证”这个方向上去的。
所以，厘清了“K+Y=NN，即NN=K+Y，《结算清单》不含K”这个问题以后，本案中，乙公司负责人是否做过口头承诺的问题，也就没有太重要的法律意义了。这样，甲也就从“必须举证证明乙公司负责人做过口头承诺的举证困境”中走了出来。
走出这个困境以后，我们就可以很自然的将“截止《结算清单》产生之日，乙公司实际对甲欠款的具体数额为：K+Y=NN”作为已知事实，而依法推导出这样一个非常清晰的的事实，即：由于《结算清单》记载的内容Y只是NN万元中的一部分（NN万元中少了K这个数值），后来，乙公司又针对Y向甲支付了部分款项（以下简称：L），这样，乙公司尚未支付给甲的欠款，就应该是K+Y=NN万元以后减去L的结果（以下简称：H）。H才（就）是乙公司应该向甲支付的具体欠薪数额。
概括起来说就是，乙公司实际对甲欠款的具体数额为：K+Y=NN，NN-L=H，是有事实根据的。据此事实，甲无需再针对“乙公司负责人是否做过口头承诺”的问题履行举证责任。
甲认为姬广宇律师理性的分析，不仅让自己解脱了证据的困境，而且还原了乙公司对甲欠薪的真相事实。更重要的是破解了乙公司的诡辩，即：“乙公司明知Y是和K无关且具体数额小于NN万元的另外一部分欠薪，却采取用把“《结算清单》记载的内容”偷换成“乙公司对甲实际欠薪的具体数额”的手法，而将“乙公司对甲实际欠薪的具体数额”的问题，偷换成了“甲应该就乙公司负责人口头承诺存在的举证责任”的概念。
诉讼过程中，虽然乙公司继续否认其负责人口头承诺过支付甲NN万元的事实存在，但是，乙公司根本无法解释为什么“K+Y”正好等于“NN万元”的问题。
于是，法庭认为，姬广宇律师关于本案证据问题的的理性分析，确实还原了乙公司对甲欠薪具体数额的事实真相。以“K+Y=NN”作为基础事实，减去L，应该是乙公司实际需要向甲支付的欠薪具体数额H。
乙公司发现本案的诉讼走向开始对自己不利，转向公安机关报警，试图指控甲涉嫌伪造《工资发放协议》。公安机关接受乙公司报警后，拟传唤甲并对甲进行刑事拘留。
正在外地开庭的姬广宇律师得知以上消息后，及时向审理本案的主审法官反映：在法院尚未对涉案《工资发放协议》的真伪进行认定前，公安机关接受乙公司报警，拟传唤甲并对甲进行刑事拘留，是不利于法院正常审理本案的。
审理本案的主审法官及时和公安机关沟通以后，公安机关表示，待法院对涉案的《工资发放协议》真伪进行认定以后，再考虑是否根据乙公司的报警，对甲做刑事立案处理的问题。
【案件处理的结果】 法院认定乙公司对甲欠薪的具体数额为NN万元-L=H万元,主持乙公司和甲进行了调解，乙公司和甲达成了调解协议。#法律##法律咨询##拖欠工资##拖欠工资[超话]##口头承诺#
协和医生说｜空腹血糖正常或轻度升高，当心糖尿病！
当您拿到体检报告时，明显不合格的指标一定会引起您的关注，但那些在正常范围内或只是轻度超标的指标，则常常会被忽略掉，空腹血糖值可能就是其中之一。那么，空腹血糖正常或轻度升高到底要不要紧？北京协和医院内分泌科专家温馨提示，空腹血糖轻微升高别忽视，当心糖尿病和心血管疾病！快随我一同看一看吧——
作者介绍：李伟
北京协和医院内分泌科副主任医师。北京内分泌代谢病学会代谢性心血管病专业委员会常委，中华医学会内分泌学分会第十届委员会肥胖专业学组委员，中华医学会糖尿病学分会第八届委员会微血管并发症学组委员，中国医师协会青春期医学专业委员会青年工作组委员，《中华临床医师杂志》编委。
糖尿病的诊断标准
您一旦出现烦渴多饮、多尿、多食、不明原因体重下降的症状，就需要高度警惕糖尿病。目前，糖尿病的诊断依据主要包括空腹血糖、口服葡萄糖耐量试验（OGTT）2小时血糖、糖化血红蛋白（HbA1c）、随机血糖等四个指标。如出现糖尿病典型症状，且四个指标中有任一处于异常范围，则可以诊断为糖尿病。下表展示了我国的糖尿病诊断标准：
1、空腹状态：指至少8小时没有进食热量；
2、随机血糖：指不考虑上次用餐时间，一天中任意时间的血糖，不能用来诊断空腹血糖受损或糖耐量异常。
下表展示的是糖代谢状态分类：
糖尿病诊断指标一定会同时超标吗？
虽然上述指标满足其一就可诊断糖尿病，但对于同一个糖尿病患者，却并非四个指标都一定会同时超标。四个指标的临床意义各有侧重。
空腹血糖：相对稳定，不太容易受到短期内饮食及运动的影响，能较好地反映夜间肝糖原输出的多少。
OGTT2小时血糖：反映的是胰岛对餐后血糖升高的调节能力，很多患者早期仅表现为餐后血糖升高，而这时空腹血糖可能还处于正常范围内，因此该指标对糖尿病前期的患者诊断敏感性较好。
糖化血红蛋白（HbA1c）：反映的是最近3个月的平均血糖水平，当空腹和餐后血糖都有显著升高时才会升高，因此对高血糖诊断的特异性较好，但是对糖尿病前期的患者则敏感性不够，另外一些影响血红蛋白寿命的疾病也会对该指标造成影响。
随机血糖：方便用于对那些血糖已经显著升高的患者进行诊断。
简单说，对于诊断糖尿病前期的价值，OGTT2小时血糖＞空腹血糖＞糖化血红蛋白＞随机血糖。
餐后血糖检测应重视
研究发现，餐后血糖的升高与糖尿病并发症的发生关系更为密切。例如，在欧洲的一项心脏调查研究中，超过三分之二的冠心病患者合并有高血糖，其中28%的患者是糖尿病前期，31%的患者既往已知患有糖尿病，还有12%的患者是发现冠心病后再进行OGTT新诊断的糖尿病。该调查还显示，如果不进行OGTT检查，将漏诊约三分之二的糖代谢异常患者。
哪些人应尽早筛查糖尿病
糖尿病高危人群应尽早筛查糖尿病。
成年高危人群包括：
（1）有糖尿病前期史；
（2）年龄≥40 岁；
（3）体重指数（BMI）≥24 和（或）中心型肥胖（男性腰围≥90cm，女性腰围≥85 cm）；
（4）一级亲属有糖尿病史；
（5）缺乏体力活动者；
（6）有巨大儿分娩史或有妊娠期糖尿病病史的女性；
（7）有多囊卵巢综合征病史的女性；
（8）有黑棘皮病者；
（9）有高血压史，或正在接受降压治疗者；
（10）高密度脂蛋白胆固醇<0.90mmol/L和（或）甘油三酯>2.22mmol/L，或正在接受调脂药物治疗者；
（11）有动脉粥样硬化性心血管疾病史；
（12）有类固醇类药物使用史；
（13）长期接受抗精神病药物或抗抑郁症药物治疗。
2022年，美国糖尿病学会（ADA）在最新的糖尿病指南中已将糖尿病筛查年龄提前至35岁，以应对目前糖尿病发病年龄日益年轻化的趋势。
儿童和青少年高危人群包括：
BMI≥同年龄同性别第85百分位数BMI值，且合并以下3项危险因素中至少1 项：
（1）母亲妊娠时有糖尿病（包括妊娠期糖尿病）；
（2）一级或二级亲属有糖尿病史；
（3）存在与胰岛素抵抗相关的临床状态（如黑棘皮病、多囊卵巢综合征、高血压、血脂异常）。
如果您的空腹血糖值在6.1～7.0mmol/L，或者您具有上述高危因素，请及时进行“口服葡萄糖耐量试验(OGTT)”，或前往正规医院内分泌科咨询。
当您拿到体检报告时，明显不合格的指标一定会引起您的关注，但那些在正常范围内或只是轻度超标的指标，则常常会被忽略掉，空腹血糖值可能就是其中之一。那么，空腹血糖正常或轻度升高到底要不要紧？北京协和医院内分泌科专家温馨提示，空腹血糖轻微升高别忽视，当心糖尿病和心血管疾病！快随我一同看一看吧——
作者介绍：李伟
北京协和医院内分泌科副主任医师。北京内分泌代谢病学会代谢性心血管病专业委员会常委，中华医学会内分泌学分会第十届委员会肥胖专业学组委员，中华医学会糖尿病学分会第八届委员会微血管并发症学组委员，中国医师协会青春期医学专业委员会青年工作组委员，《中华临床医师杂志》编委。
糖尿病的诊断标准
您一旦出现烦渴多饮、多尿、多食、不明原因体重下降的症状，就需要高度警惕糖尿病。目前，糖尿病的诊断依据主要包括空腹血糖、口服葡萄糖耐量试验（OGTT）2小时血糖、糖化血红蛋白（HbA1c）、随机血糖等四个指标。如出现糖尿病典型症状，且四个指标中有任一处于异常范围，则可以诊断为糖尿病。下表展示了我国的糖尿病诊断标准：
1、空腹状态：指至少8小时没有进食热量；
2、随机血糖：指不考虑上次用餐时间，一天中任意时间的血糖，不能用来诊断空腹血糖受损或糖耐量异常。
下表展示的是糖代谢状态分类：
糖尿病诊断指标一定会同时超标吗？
虽然上述指标满足其一就可诊断糖尿病，但对于同一个糖尿病患者，却并非四个指标都一定会同时超标。四个指标的临床意义各有侧重。
空腹血糖：相对稳定，不太容易受到短期内饮食及运动的影响，能较好地反映夜间肝糖原输出的多少。
OGTT2小时血糖：反映的是胰岛对餐后血糖升高的调节能力，很多患者早期仅表现为餐后血糖升高，而这时空腹血糖可能还处于正常范围内，因此该指标对糖尿病前期的患者诊断敏感性较好。
糖化血红蛋白（HbA1c）：反映的是最近3个月的平均血糖水平，当空腹和餐后血糖都有显著升高时才会升高，因此对高血糖诊断的特异性较好，但是对糖尿病前期的患者则敏感性不够，另外一些影响血红蛋白寿命的疾病也会对该指标造成影响。
随机血糖：方便用于对那些血糖已经显著升高的患者进行诊断。
简单说，对于诊断糖尿病前期的价值，OGTT2小时血糖＞空腹血糖＞糖化血红蛋白＞随机血糖。
餐后血糖检测应重视
研究发现，餐后血糖的升高与糖尿病并发症的发生关系更为密切。例如，在欧洲的一项心脏调查研究中，超过三分之二的冠心病患者合并有高血糖，其中28%的患者是糖尿病前期，31%的患者既往已知患有糖尿病，还有12%的患者是发现冠心病后再进行OGTT新诊断的糖尿病。该调查还显示，如果不进行OGTT检查，将漏诊约三分之二的糖代谢异常患者。
哪些人应尽早筛查糖尿病
糖尿病高危人群应尽早筛查糖尿病。
成年高危人群包括：
（1）有糖尿病前期史；
（2）年龄≥40 岁；
（3）体重指数（BMI）≥24 和（或）中心型肥胖（男性腰围≥90cm，女性腰围≥85 cm）；
（4）一级亲属有糖尿病史；
（5）缺乏体力活动者；
（6）有巨大儿分娩史或有妊娠期糖尿病病史的女性；
（7）有多囊卵巢综合征病史的女性；
（8）有黑棘皮病者；
（9）有高血压史，或正在接受降压治疗者；
（10）高密度脂蛋白胆固醇<0.90mmol/L和（或）甘油三酯>2.22mmol/L，或正在接受调脂药物治疗者；
（11）有动脉粥样硬化性心血管疾病史；
（12）有类固醇类药物使用史；
（13）长期接受抗精神病药物或抗抑郁症药物治疗。
2022年，美国糖尿病学会（ADA）在最新的糖尿病指南中已将糖尿病筛查年龄提前至35岁，以应对目前糖尿病发病年龄日益年轻化的趋势。
儿童和青少年高危人群包括：
BMI≥同年龄同性别第85百分位数BMI值，且合并以下3项危险因素中至少1 项：
（1）母亲妊娠时有糖尿病（包括妊娠期糖尿病）；
（2）一级或二级亲属有糖尿病史；
（3）存在与胰岛素抵抗相关的临床状态（如黑棘皮病、多囊卵巢综合征、高血压、血脂异常）。
如果您的空腹血糖值在6.1～7.0mmol/L，或者您具有上述高危因素，请及时进行“口服葡萄糖耐量试验(OGTT)”，或前往正规医院内分泌科咨询。
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