我悟了。
认真努力工作就是让你认真地把原本一个小时就能干完的活儿，努力地给他慢慢地，慢慢地拆分成各个小活儿，然后再花个4-5个小时去“精雕细琢”。
不过想想真是不善良。完全没有利益冲突的情况下，还是会遇到一些人因为这样那样并不是你的问题的问题来专门找事儿，啊tui。
所以，我希望我以后干活儿就悠着点好了，差不多行了。

开始读博的第770天。

刚好周中来一个小回顾，让后面的两天也继续保持状态。

天亮的早，晨练开始进行，感觉整个人轻盈不少。春天以来，彻底生活成一个白天努力工作，日落而息的人，捍卫休息的时间。

这周定完计划发现四月五月应该会马不停蹄的忙，四月五月分别有两个会要讲，一个已经提上日程需要赶紧准备讲稿和ppt，一个即将截稿正在头脑风暴中。

今天终于得知圣诞期间写的paper被接受了，六月底是second draft截稿日期，今天一开心，和老肖趁着天气好溜回到家后面的country park里骑了会儿车，在接近20度的气温里等到了日落。

不过日落之后气温马上凉了下来。春天总还是冷的一惊一乍的，不过在很多个路口都撞见很多樱花树，真是偶尔有凉风的春天里最大的慰藉。

似乎一切都按照计划进行着，虽然计划总是改变，但似乎依然在这条路上不偏不倚地走着。那就挺好的。

今天在回家路上遇到了鹤（应该是吧）。感觉好神奇，我们一靠近它，它就往前飞，或者往后飞，始终与我们保持着距离，但又没有远离。我们还以为它要跟着我们回家去。

天色有点暗，没拍到展翅的模样，但感觉应该是鹤。

仿佛遇到了自己[哈哈]

是有什么旨意吗？或许是幸运的象征吧。

anyway，为了明天早起不费力，要去睡觉了。 https://t.cn/R2WxsQz

领导的管理之道

第一，抓住“自己人”。“自己人”就是那些跟自己一条心的核心骨干，只有抓住核心骨干，领导才能真正掌控团队，进而推动工作。对待“自己人”只有一个原则，那就是尽可能地照顾和袒护。

第二，奖励“老黄牛”。“老黄牛”就是那些勤勤恳恳、踏踏实实干工作的同志，对待他们一定要多多地给予奖励，要把他们树立成模范和标兵，激励他们努力工作，同时树立良好的工作导向。

第三，哄好“老同志”。“老同志”就是那些资历比较老的同志，对待他们要多哄一哄恭维一番，多给予他们一些尊重，能干就干一些工作，干不了也就算了，“老同志”也是老油条，其实也干不了啥。

第四，稳住“捣蛋鬼”。“捣蛋鬼”是每个领导都十分反感的对象，这些人不仅不好好干，还到处捣乱，因为错综复杂的关系，处理不了他们，所以对他们也只有一个办法，那就是想方设法稳住他们，只要他们不捣乱就好。