一生那么长，总会有一些不顺心的事情。世界那么大，总会遇到一些看不顺眼的人，生活不能因为一些无关紧要的事情，而去浪费我们的生命跟时间。人生，有太多的无可奈何。很多事情我们都得一个人扛着，很多委屈都得一个人憋着。但即使生活在乱世之中，也要对生活充满期待。人生没有绝对的公平，那些所谓理想的生活都是要靠自己打拼出来的。很多人表面光鲜亮丽背后却付出了比常人更多的汗水。
这世道那么乱，我们在生活中，总是有一些说不出来的情非得已，总是有太多太多的无可奈何。但我们一定不能被生活打败，当我们学会以乐观的态度面对生活的时候，就说明我们已经有足够的勇气去应对挫折。能解决的事那都不叫事。关于生活，我们有多少无可奈何呢？很多时候我们会因为工作中的不顺心而影响一天的心情。可能在朋友眼中我们是一个大大咧咧，开朗乐观的人，因为我们不会因为自己的情绪影响身边的人，但这样的人往往多愁善感，总是为身边的人着想，却忽略了自己。关于爱情，也会有无可奈何。到了如今这个年纪，谁不会有过一段难以忘怀的恋情。可能对别人来说一段可以割舍的感情，对自己来说是刻骨铭心很多年的爱。我们一定要记住，不要让不值得的人带走了最好的自己。
要把最好的自己，留给那些对我们好的人，千万不能错把真心付他人。有多少的无可奈何都是自己作出来的。就像生活明明没有那么苦，只是你自己忘记了吃糖而已。人生有苦有乐，每个人心里都会有不能说出来的心酸往事，旁人不知道，也无权干涉。因为大多数的我们总是会把心事藏的很深，明明心里很苦，却还要笑着假装不在意。 https://t.cn/R2WxBG7
这世道那么乱，我们在生活中，总是有一些说不出来的情非得已，总是有太多太多的无可奈何。但我们一定不能被生活打败，当我们学会以乐观的态度面对生活的时候，就说明我们已经有足够的勇气去应对挫折。能解决的事那都不叫事。关于生活，我们有多少无可奈何呢？很多时候我们会因为工作中的不顺心而影响一天的心情。可能在朋友眼中我们是一个大大咧咧，开朗乐观的人，因为我们不会因为自己的情绪影响身边的人，但这样的人往往多愁善感，总是为身边的人着想，却忽略了自己。关于爱情，也会有无可奈何。到了如今这个年纪，谁不会有过一段难以忘怀的恋情。可能对别人来说一段可以割舍的感情，对自己来说是刻骨铭心很多年的爱。我们一定要记住，不要让不值得的人带走了最好的自己。
要把最好的自己，留给那些对我们好的人，千万不能错把真心付他人。有多少的无可奈何都是自己作出来的。就像生活明明没有那么苦，只是你自己忘记了吃糖而已。人生有苦有乐，每个人心里都会有不能说出来的心酸往事，旁人不知道，也无权干涉。因为大多数的我们总是会把心事藏的很深，明明心里很苦，却还要笑着假装不在意。 https://t.cn/R2WxBG7
一生那么长，总会有一些不顺心的事情。世界那么大，总会遇到一些看不顺眼的人，生活不能因为一些无关紧要的事情，而去浪费我们的生命跟时间。人生，有太多的无可奈何。很多事情我们都得一个人扛着，很多委屈都得一个人憋着。但即使生活在乱世之中，也要对生活充满期待。人生没有绝对的公平，那些所谓理想的生活都是要靠自己打拼出来的。很多人表面光鲜亮丽，背后却付出了比常人更多的汗水。这世道那么乱，我们在生活中，总是有一些说不出来的情非得已，总是有太多太多的无可奈何。但我们一定不能被生活打败，当我们学会以乐观的态度面对生活的时候，就说明我们已经有足够的勇气去应对挫折。
能解决的事那都不叫事。关于生活，我们有多少无可奈何呢？很多时候我们会因为工作中的不顺心而影响一天的心情。可能在朋友眼中我们是一个大大咧咧，开朗乐观的人，因为我们不会因为自己的情绪影响身边的人，但这样的人往往多愁善感，总是为身边的人着想，却忽略了自己。关于爱情，也会有无可奈何。到了如今这个年纪，谁不会有过一段难以忘怀的恋情。可能对别人来说一段可以割舍的感情，对自己来说是刻骨铭心很多年的爱。我们一定要记住，不要让不值得的人带走了最好的自己。
要把最好的自己，留给那些对我们好的人，千万不能错把真心付他人。有多少的无可奈何都是自己作出来的。就像生活明明没有那么苦，只是你自己忘记了吃糖而已。人生有苦有乐，每个人心里都会有不能说出来的心酸往事，旁人不知道，也无权干涉。因为大多数的我们总是会把心事藏的很深，明明心里很苦，却还要笑着假装不在意。 https://t.cn/R2WxBG7
能解决的事那都不叫事。关于生活，我们有多少无可奈何呢？很多时候我们会因为工作中的不顺心而影响一天的心情。可能在朋友眼中我们是一个大大咧咧，开朗乐观的人，因为我们不会因为自己的情绪影响身边的人，但这样的人往往多愁善感，总是为身边的人着想，却忽略了自己。关于爱情，也会有无可奈何。到了如今这个年纪，谁不会有过一段难以忘怀的恋情。可能对别人来说一段可以割舍的感情，对自己来说是刻骨铭心很多年的爱。我们一定要记住，不要让不值得的人带走了最好的自己。
要把最好的自己，留给那些对我们好的人，千万不能错把真心付他人。有多少的无可奈何都是自己作出来的。就像生活明明没有那么苦，只是你自己忘记了吃糖而已。人生有苦有乐，每个人心里都会有不能说出来的心酸往事，旁人不知道，也无权干涉。因为大多数的我们总是会把心事藏的很深，明明心里很苦，却还要笑着假装不在意。 https://t.cn/R2WxBG7
时不时会收到日本各大高校/科研机构的招聘信息，有一点我似乎没在其他国家的招聘信息里看到过，那就是日本的有些职位会明确标明这个职位是要招一个女性（不过比例很少）…比如这个，广岛大学研究生院理学院地球与行星系统学专业招一名助教（女性），其他的和正常招聘没有任何区别（五年tenure-track，通过考核后可以转tenure），对招聘者的个人能力要求也和正常招聘没有区别…
毫无疑问，这种措施的本意是好的，是想提高女性科研人员继续从事科研岗位的比例，但emmm怎么看这个问题呢…我想过很多次…有时觉得这样总觉得不知道哪里觉得不对，有时候又觉得似乎也没什么更好的办法，有时候会想这算不算政治正确？但有时候又会觉得最重要的还是政治正确有效果么？随便聊几点，抛砖引玉：
① 这算不算性别歧视？因为如果不设置性别要求而是公平竞争择优录取的话很可能合格的不会是女性？所以要“人为提高女性科研人员的比例”？但另一方面，日本的理科系统里，女性选择读博士的非常少，即使完成博士学业，最终选择继续做科研的女性也更加少，在这个【原本就不利于女性的工作环境】里，继续使用公平竞争的选拔方式会不会更加恶性循环？（一些只给女性的学生奖学金也是如此，又比如我国的春蕾计划也是资助女童的，这些都是政策上对女性（弱者）的倾斜。那么政策上支持“整体上性别的弱者”，是不是对另一种性别里一部分人的歧视？毕竟如果平等资助的话，一部分贫困男童也可能因此获得上学的机会对不对？）当然，任何手段都不可能做到绝对公平，更重要的或许是：这种政策上不公平的意义，或者说带来的好处是否足够大。
② 更何况，开放性别竞争的情况下，就会公平么？事实是同等条件甚至略次等条件的男性都会比女性更容易入选，因为决策者还是会认为“男性结婚后依然是一份劳动力，而女性结婚后就会打折，所以长远看来男性依然比女性合适”——而这种潜意识的判断可以说是无法制约，无法公平的。
③ 目前这种措施有用么？我没有数据，日常的直观感受是确实可以提高女性科研人员继续留在科研行业的比例，但这类限制性别的招聘只占非常少的比例，所以整体上不会看到大幅度的性别比变化。而且这是不是我个人认知的偏差？不知道。
④ 有更好的办法吗？比如让整个科研环境更加性别平等，让已经从业的女性有更好的上升空间，有更加平等的自我实现机会？只能说，在政策上能做的，日本还是做得不错的，一般的高校招聘也会特意加上一句话鼓励女性来更积极地投简历（“本校/研究所支持男女平等，鼓励女性能更积极地参与工作”），绩效考评也会把女性的孕产假扣除之后再参与评分，但政策以外的…女性的入学入职依然会因为传统的观念而受到种种阻碍和不公平的对待（比如很多家庭因为觉得女性反正读了大学也是嫁人回归家庭，所以压根不让女性读大学（所谓“给儿子上大学，让女儿上短大，也就是职业学校”的社会观念），比如之前闹的沸沸扬扬的日本多个高校医学院被曝光因为觉得女性即使高分入学了将来也会回归家庭，将来还不如低分男性的发展好，所以私下（甚至是潜意识里，因为有面试）提高了女性学生的入学难度，降低女性的入学比例），在这样的环境下，如果政策还是【公平竞争】的话，还有更好的办法来弥补本应进入职场的那部分女性【暗地里】的损失吗？
⑤ 反过来说，扭转这种“女性反正是要回归家庭的，所以没必要让女性有自我提升和实现的机会”这种观念最好的办法是不是现实生活里越来越多女性走入职场，成为“榜样”呢？如果是的话，那不就变成了先有蛋还是先有鸡的矛盾了么？
⑥ 有人说，这种措施不可能改变整体的社会观念和职业形式，但不可否认这至少可以改变某些女性（以及可能因此而落选的男性）的个人职业选择，也并不是说个体就毫无意义吧？
……
[失望]唉，总之我也想不明白，我也没有答案…
PS：多说一句，其实我说的很清楚了，这个政策很难说是合适的，但不管做什么，都有坏处，难道要什么都不做么？希望做点什么，希望提高女性的从业率，总比什么都不尝试，什么都不做要好。
就像海清说中年女演员一样能演得好，很多中年女演员还在坚持，也没有傍大款blablabla，她的话说的好不好？坦白讲，充满了女性对于自身的偏见。但不能因为她说的不够好，因为有些人女性对自己的认知有局限，就去批判这种探讨的意愿和尝试的努力。
更多人能意识到这个问题，愿意去探讨，愿意去尝试改变，总比什么都不想（装作世上没有这回事），什么都不做要好。
而怎样做才是合适的…这真的太难了…太难了…
毫无疑问，这种措施的本意是好的，是想提高女性科研人员继续从事科研岗位的比例，但emmm怎么看这个问题呢…我想过很多次…有时觉得这样总觉得不知道哪里觉得不对，有时候又觉得似乎也没什么更好的办法，有时候会想这算不算政治正确？但有时候又会觉得最重要的还是政治正确有效果么？随便聊几点，抛砖引玉：
① 这算不算性别歧视？因为如果不设置性别要求而是公平竞争择优录取的话很可能合格的不会是女性？所以要“人为提高女性科研人员的比例”？但另一方面，日本的理科系统里，女性选择读博士的非常少，即使完成博士学业，最终选择继续做科研的女性也更加少，在这个【原本就不利于女性的工作环境】里，继续使用公平竞争的选拔方式会不会更加恶性循环？（一些只给女性的学生奖学金也是如此，又比如我国的春蕾计划也是资助女童的，这些都是政策上对女性（弱者）的倾斜。那么政策上支持“整体上性别的弱者”，是不是对另一种性别里一部分人的歧视？毕竟如果平等资助的话，一部分贫困男童也可能因此获得上学的机会对不对？）当然，任何手段都不可能做到绝对公平，更重要的或许是：这种政策上不公平的意义，或者说带来的好处是否足够大。
② 更何况，开放性别竞争的情况下，就会公平么？事实是同等条件甚至略次等条件的男性都会比女性更容易入选，因为决策者还是会认为“男性结婚后依然是一份劳动力，而女性结婚后就会打折，所以长远看来男性依然比女性合适”——而这种潜意识的判断可以说是无法制约，无法公平的。
③ 目前这种措施有用么？我没有数据，日常的直观感受是确实可以提高女性科研人员继续留在科研行业的比例，但这类限制性别的招聘只占非常少的比例，所以整体上不会看到大幅度的性别比变化。而且这是不是我个人认知的偏差？不知道。
④ 有更好的办法吗？比如让整个科研环境更加性别平等，让已经从业的女性有更好的上升空间，有更加平等的自我实现机会？只能说，在政策上能做的，日本还是做得不错的，一般的高校招聘也会特意加上一句话鼓励女性来更积极地投简历（“本校/研究所支持男女平等，鼓励女性能更积极地参与工作”），绩效考评也会把女性的孕产假扣除之后再参与评分，但政策以外的…女性的入学入职依然会因为传统的观念而受到种种阻碍和不公平的对待（比如很多家庭因为觉得女性反正读了大学也是嫁人回归家庭，所以压根不让女性读大学（所谓“给儿子上大学，让女儿上短大，也就是职业学校”的社会观念），比如之前闹的沸沸扬扬的日本多个高校医学院被曝光因为觉得女性即使高分入学了将来也会回归家庭，将来还不如低分男性的发展好，所以私下（甚至是潜意识里，因为有面试）提高了女性学生的入学难度，降低女性的入学比例），在这样的环境下，如果政策还是【公平竞争】的话，还有更好的办法来弥补本应进入职场的那部分女性【暗地里】的损失吗？
⑤ 反过来说，扭转这种“女性反正是要回归家庭的，所以没必要让女性有自我提升和实现的机会”这种观念最好的办法是不是现实生活里越来越多女性走入职场，成为“榜样”呢？如果是的话，那不就变成了先有蛋还是先有鸡的矛盾了么？
⑥ 有人说，这种措施不可能改变整体的社会观念和职业形式，但不可否认这至少可以改变某些女性（以及可能因此而落选的男性）的个人职业选择，也并不是说个体就毫无意义吧？
……
[失望]唉，总之我也想不明白，我也没有答案…
PS：多说一句，其实我说的很清楚了，这个政策很难说是合适的，但不管做什么，都有坏处，难道要什么都不做么？希望做点什么，希望提高女性的从业率，总比什么都不尝试，什么都不做要好。
就像海清说中年女演员一样能演得好，很多中年女演员还在坚持，也没有傍大款blablabla，她的话说的好不好？坦白讲，充满了女性对于自身的偏见。但不能因为她说的不够好，因为有些人女性对自己的认知有局限，就去批判这种探讨的意愿和尝试的努力。
更多人能意识到这个问题，愿意去探讨，愿意去尝试改变，总比什么都不想（装作世上没有这回事），什么都不做要好。
而怎样做才是合适的…这真的太难了…太难了…
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