#为什么考公务员这么热#
扪心自问，用“一封创造奇迹的信”这题名准确吗？嗯！坦白地说，那是不准确的。“创造奇迹”这词我用保守了，有人说我摘录的信件太好了，用“奇迹”两个字形容显得太空洞了。这是谁说的？他就是美国最知名的推销专家肯恩·戴克。戴克曾是约翰·曼维尔公司的销售经理，现在担任高露洁公司的广告部的经理，同时也是美国广告协会的主席。

他曾经给众多的广告代理商寄信去询问各种信息，一般这种信件的回复率只有5%~8%，在他看来15%的回复率已经不错了，若是回复率达到20%，那简直就是奇迹。

【厚庄教育史馆】四月十八日周日   阴   吴

郑
   前往龙港第六中学。后门环境差。前门紧靠白沙河，河水清澈，景致相当不错。走廊见祖欣参观照片，拍照传去。林兄、李兄、后强先生陪同。过白沙小学旧址，厚庄旧居。校长与同事嘉兴党员活动，未遇，委托林兄接待。午后姜立夫故居，杨振宁题。姜立夫纪念馆，萧耘春题。文苞兄赶来介绍。内有南开教职员工一九二三年合影，校长张伯苓立于后排。这就是当年校长先生的境界。谢云旧居出来，前往金乡，第一站乡贤馆，文苞兄悄悄对觉因先生语，某公务员题名不匹配。记得温州人杂志报道过美丽金乡促进会。第二站卫城文化会客厅，藏书八千册。玉信兄推掉约会，执意留晚饭，盛情难却，会长先生抢先下单。

19年贵州省事业单位面试流程
19年贵州事业单位的考试部分成绩已公布排名，但是很多考生都有疑问面试怎么考呢？是不是和公务员面试一样呢？小编相信也有不少考生为2019贵州事业单位面试怎么考充满了疑问，题名教育为各位考生进行整理。
不过目前贵州事业单位面试的考试形式一般是已经确定了的，一般主要是考结构化面试，相信大多数进面的考生对结构化面试也并不陌生的，结构化面试的形式主要是以一问一答为主的，下面小编就跟大家聊聊面试流程。
那么大家都知道了是结构化面试的形式，那么到底是怎么考呢？主要是考查以下的能力：
一、考察综合分析能力；主要是考察应试者对我们考官所提出的问题，而且一般是社会热点问题能否抓住本质，全面地去对事件进行分析，而且还需有深度，有自己独到见解，并且论点要鲜明，论据也要充分，条理清晰等等。
二、考察言语表达能力；主要是考察应试者用语言表达的方式将自己的观点和思想，能够正确清晰透彻地阐述出来，并有效的与我们听众进行交流的能力。
三、考察计划、组织、协调能力；主要是考察应试者对活动的组织和计划、日程的安排、调配的资源，并且对冲突各方的利益的一个协调能力。
四、考察应变能力；它主要是考察应试者在有压力的一个情况下，会怎样迅速的思考问题和分析问题、还有解决问题的能力。
五、考察自我情绪的控制；它主要是考察应试者在较强刺激情景中，表情和言语之类的是否自然，然后在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合下能否还能保持正常的冷静状态，然后在遇到上级领导的批评指责情况下、和一些工作的压力或是个人利益受到冲突是时候还能否还能克制和容忍、还有是否还能理智地去对待，保证不会因个人的情绪波动而影响到工作。
六、考察人际合作意识与技巧；这个主要是考察应试者有目的地去建立自己的人际关系、还有像团体的关系，并像在维持良性的人际关系的基础上，是否能有效拓展人际交往范围的能力。
七、考察求职动机与拟任职位的匹配性；主要是考察应试者对报考动机目标是否明确和合适，还有像个人的条件、意愿还有与所报考的职位是否是相一致的，回答问题是否是诚实和负责的。
八、考察举止仪表；主要是考察应试者的外貌及气质、言行举止和精神状态等，穿着和打扮是否得体。
希望考生结合考查内容对于2019贵州事业单位的面试能有所帮助，贵州题名教育祝各位考生早日上岸。