情因爱而起，痛因想而生；爱你想你，你若在我便爱，爱你不离不弃。
01* 爱种暖，爱是一种依赖！
爱是一份触动心弦的情，爱是温暖心灵的驿站，我爱你，爱你不图你太多的给予，只要是你只要你在“我便爱”，爱到地老天荒柔柔的情也不会减退，我爱你，你若不弃，我便不离不弃地真爱到底，这是我爱的箴言也是对你的承诺，爱你想你，深爱你的情你若能懂该有多好，这样你就不会有着太多的顾虑，不会因为我痴迷的挚爱，而担心着不能回报给我更多而自责不已，爱你不需你的回报，只要心中有你爱的温暖就足矣。
02* 情因爱而起，痛因想念而生！
爱的世界里，有一种痛是因为想念而生，两个人相爱却不能在一起相伴，想念的忧思宛如潮水在泛滥一样，那种心灵被冲击般的痛感，有时候会有着要窒息般的难受，生活中被别人想念是一种幸福，想念别人却是一种无助，这种无助让人有着无所适从的惆怅，爱你想你，爱你的温柔遥逸在心头，想你的思情激荡着心扉，想念的时候，心灵深处荡起丝丝缕缕的忧愁，这份幽幽的思绪，是一颗心的寂寞也是一个人的孤独！
03* 深爱着的心不再属于自己！
想念一个人是一种温馨的暖，也是一种孤单的惆怅，这样的感觉，只有深爱中想念的人才知道，品尝着思念的滋味，隐隐作痛的感觉在心中泛着涟漪，在情感的世界里，心是属于深爱的人，情只也会留给懂自己的人，爱你想你，心留给你情属于你，爱上你以后心就不再属于我自己一个人，因为深爱是一种忘我的情，一颗心是两个人的世界，在那里驻留着的你遥逸着心中的柔情，那是我对你痴迷到分不清是非的眷恋。
04* 想念时，温馨的情是思念之心的支撑！
情因爱而起痛因为想念而生，爱你想你，爱是一种温暖，情是一份依托，那是信仰上的一种追求，一句我爱你承载着深情厚谊，蕴含着一世眷恋的执念，爱你，岁月里的暗香在浮动，宛如热烈的爱意与思念的酸楚在缠绵，爱意中有着欢喜也会有忧伤的惆怅，想你，记忆里的温情是想念时灵魂上的支撑，生命中有你真好，今生爱上你余生认定你，你若在我便爱，会爱你到地老天荒也不会改变，只有这样才是不辜负这份真挚的情感。
05* 真爱是一份无怨无悔的情！
深爱着的人从来都没有怨言，那是一种心甘情愿的付出，爱就算是不能在一起拥有着朝夕的相伴，但依旧会有着朝朝暮暮的思念，爱一个人爱到心疼，想一个人想到哭泣，哭的累了心就会有着疲惫感，都说爱别人要先爱好自己，可爱上一个人的心，哪里还能做到只属于自己，牵牵念念魂牵梦绕，这种牵肠挂肚的惦记，几乎是忘了自我的存在，有人说这是一种卑微的爱，如果是心心相惜的爱，哪里会存在什么卑微，因为相互的爱都有着共同的感触。
06* 懂是最温暖的情！
爱你想你懂你，就算是一个人走的累了想的痛了，依旧会深深地陶醉在爱的依恋里，这是一种醉心的美，喜欢如约而至这个词，那是一份对未来的期待，深爱着一个不在一起相伴的人，心会带着执着的信念去等待，虽然等的滋味不好受，但不会放弃，想念的心的很痛却无悔无怨，等的很累却心甘情愿的承受，想念的情就像是绽放的花朵，花在为春天演绎了一个绚丽多姿的世界，而想念的心却无法悠闲地把姹紫嫣红欣赏，因为想念的心里满满地都是心爱的人。
07* 爱如潮水情似花开！
春天是美丽的，想念却是忧伤惆怅的，爱你，你踏着春风一样的轻柔如约而至，在我生命中演绎成盛开的花蕾，却像是昙花一现的暂短，暂短的我还没来得及好好地欣赏就凋谢，红尘里深爱着的情，都是故事里的刻骨铭心，那种有着清澈明眸皓齿般的美，穿过岁月的迷茫，给人带来欢喜的微笑，也氤氲着无限的忧愁，爱你，你的出现曾暖过我心，爱是一种不言不语的温暖，想是一种无影无形的压抑，情因爱而起痛因想而生，想你，你若在我便爱你到底……
08* 爱由心情不由己！
情因爱而生，疼因想而至，每一天的清晨醒来，心中第一个想到的就是你，无需刻意无需酝酿，因为那是心底牢牢的记忆与牵挂，即便是在忙碌中也不会把你忘记，都说爱不能在一起，会如云烟转眼即逝，情不能相伴会随着季节的转换而淡忘，为何心中的你却牢牢地住在我心里，任凭时间流逝风雨洗涤，你依旧稳稳地纹丝不动，每当天边的星光出现，更加浓烈的想念在脑海里徘徊，想你想到深处时，耳边的风都犹如是在忧愁地叹息……
09* 恋一深等人终老！
柔柔的情深深的爱让人陶醉，想你，心中时时刻刻都在把你牵挂，爱着你想念你，也许用尽一生的时间也学不会把你忘记，在爱的思意里总是能看到你的影子就在眼前出现，可伸手触摸时你瞬间又不见了，你就这样来无影去无踪的地遥逸着心灵，想你，你是我心头上的风景，思念的心在瞬息的时间里就能被你俘虏，爱到深处是无言，情到浓时是眷恋，想你，你若懂我的深情该有多好，想你不知还要等你多久才是你的归期……
10 爱到心疼想到流泪，却依旧深深的陶醉！
爱的情感总是能催人泪下，倘若余生只有一个懂你爱你的人那就是我，爱你的情无法自抑，想念你的心每天期盼着你回归，那种望穿秋水的等待，让心灵时时有着痛感，心留给最爱的你，这一世你是我最爱的人，你是我唯一的放不下忘不了，爱你，就这样依在深情的执念里爱着你想念你，想念的思绪虽然无形却有着惊人的力量，它能让人有着即心醉又心碎的体会，这种体会硬生生地把快乐掩埋在岁月里。
11 想念是会呼吸的痛！
想你的心塞满着孤独与无奈，时间一天天地流逝，思念的心在一点点地憔悴，徘徊在不见的十字路口，为当初那么浓烈的爱吊唁，心在这份红尘的爱意里为你沉沦，爱你，你若安好便是我的晴天，你若在我便爱，爱到地老天荒，爱到沧海变成桑田也不改变，此生最大的心愿就是与你并肩同行，想你，思念的痛还在心里缠绵悱恻，没有你的陪伴心好迷乱，心爱的，你不在的日子，我的心一直在把你牵挂，你是否感应到我想念你的情怀？
爱不能在一起相依，都怪缘分来得太晚，晚到的缘迟到的爱是人生的遗憾，深情地爱着你，浓烈的情让挚爱的人难以回头，爱你你是我生命中最美的相遇，想你，无眠时才知道什么叫相思，惊醒的梦依旧犹如还与你在一起，梦醒后忍着揪心的疼时才相信爱真的会永恒，爱的思情是深深的眷恋，这份理还乱剪不断的柔情，即让人流泪又让人心痛，明知相思苦偏要苦相思，问世间情为何物，直叫人生死相许！
01* 爱种暖，爱是一种依赖！
爱是一份触动心弦的情，爱是温暖心灵的驿站，我爱你，爱你不图你太多的给予，只要是你只要你在“我便爱”，爱到地老天荒柔柔的情也不会减退，我爱你，你若不弃，我便不离不弃地真爱到底，这是我爱的箴言也是对你的承诺，爱你想你，深爱你的情你若能懂该有多好，这样你就不会有着太多的顾虑，不会因为我痴迷的挚爱，而担心着不能回报给我更多而自责不已，爱你不需你的回报，只要心中有你爱的温暖就足矣。
02* 情因爱而起，痛因想念而生！
爱的世界里，有一种痛是因为想念而生，两个人相爱却不能在一起相伴，想念的忧思宛如潮水在泛滥一样，那种心灵被冲击般的痛感，有时候会有着要窒息般的难受，生活中被别人想念是一种幸福，想念别人却是一种无助，这种无助让人有着无所适从的惆怅，爱你想你，爱你的温柔遥逸在心头，想你的思情激荡着心扉，想念的时候，心灵深处荡起丝丝缕缕的忧愁，这份幽幽的思绪，是一颗心的寂寞也是一个人的孤独！
03* 深爱着的心不再属于自己！
想念一个人是一种温馨的暖，也是一种孤单的惆怅，这样的感觉，只有深爱中想念的人才知道，品尝着思念的滋味，隐隐作痛的感觉在心中泛着涟漪，在情感的世界里，心是属于深爱的人，情只也会留给懂自己的人，爱你想你，心留给你情属于你，爱上你以后心就不再属于我自己一个人，因为深爱是一种忘我的情，一颗心是两个人的世界，在那里驻留着的你遥逸着心中的柔情，那是我对你痴迷到分不清是非的眷恋。
04* 想念时，温馨的情是思念之心的支撑！
情因爱而起痛因为想念而生，爱你想你，爱是一种温暖，情是一份依托，那是信仰上的一种追求，一句我爱你承载着深情厚谊，蕴含着一世眷恋的执念，爱你，岁月里的暗香在浮动，宛如热烈的爱意与思念的酸楚在缠绵，爱意中有着欢喜也会有忧伤的惆怅，想你，记忆里的温情是想念时灵魂上的支撑，生命中有你真好，今生爱上你余生认定你，你若在我便爱，会爱你到地老天荒也不会改变，只有这样才是不辜负这份真挚的情感。
05* 真爱是一份无怨无悔的情！
深爱着的人从来都没有怨言，那是一种心甘情愿的付出，爱就算是不能在一起拥有着朝夕的相伴，但依旧会有着朝朝暮暮的思念，爱一个人爱到心疼，想一个人想到哭泣，哭的累了心就会有着疲惫感，都说爱别人要先爱好自己，可爱上一个人的心，哪里还能做到只属于自己，牵牵念念魂牵梦绕，这种牵肠挂肚的惦记，几乎是忘了自我的存在，有人说这是一种卑微的爱，如果是心心相惜的爱，哪里会存在什么卑微，因为相互的爱都有着共同的感触。
06* 懂是最温暖的情！
爱你想你懂你，就算是一个人走的累了想的痛了，依旧会深深地陶醉在爱的依恋里，这是一种醉心的美，喜欢如约而至这个词，那是一份对未来的期待，深爱着一个不在一起相伴的人，心会带着执着的信念去等待，虽然等的滋味不好受，但不会放弃，想念的心的很痛却无悔无怨，等的很累却心甘情愿的承受，想念的情就像是绽放的花朵，花在为春天演绎了一个绚丽多姿的世界，而想念的心却无法悠闲地把姹紫嫣红欣赏，因为想念的心里满满地都是心爱的人。
07* 爱如潮水情似花开！
春天是美丽的，想念却是忧伤惆怅的，爱你，你踏着春风一样的轻柔如约而至，在我生命中演绎成盛开的花蕾，却像是昙花一现的暂短，暂短的我还没来得及好好地欣赏就凋谢，红尘里深爱着的情，都是故事里的刻骨铭心，那种有着清澈明眸皓齿般的美，穿过岁月的迷茫，给人带来欢喜的微笑，也氤氲着无限的忧愁，爱你，你的出现曾暖过我心，爱是一种不言不语的温暖，想是一种无影无形的压抑，情因爱而起痛因想而生，想你，你若在我便爱你到底……
08* 爱由心情不由己！
情因爱而生，疼因想而至，每一天的清晨醒来，心中第一个想到的就是你，无需刻意无需酝酿，因为那是心底牢牢的记忆与牵挂，即便是在忙碌中也不会把你忘记，都说爱不能在一起，会如云烟转眼即逝，情不能相伴会随着季节的转换而淡忘，为何心中的你却牢牢地住在我心里，任凭时间流逝风雨洗涤，你依旧稳稳地纹丝不动，每当天边的星光出现，更加浓烈的想念在脑海里徘徊，想你想到深处时，耳边的风都犹如是在忧愁地叹息……
09* 恋一深等人终老！
柔柔的情深深的爱让人陶醉，想你，心中时时刻刻都在把你牵挂，爱着你想念你，也许用尽一生的时间也学不会把你忘记，在爱的思意里总是能看到你的影子就在眼前出现，可伸手触摸时你瞬间又不见了，你就这样来无影去无踪的地遥逸着心灵，想你，你是我心头上的风景，思念的心在瞬息的时间里就能被你俘虏，爱到深处是无言，情到浓时是眷恋，想你，你若懂我的深情该有多好，想你不知还要等你多久才是你的归期……
10 爱到心疼想到流泪，却依旧深深的陶醉！
爱的情感总是能催人泪下，倘若余生只有一个懂你爱你的人那就是我，爱你的情无法自抑，想念你的心每天期盼着你回归，那种望穿秋水的等待，让心灵时时有着痛感，心留给最爱的你，这一世你是我最爱的人，你是我唯一的放不下忘不了，爱你，就这样依在深情的执念里爱着你想念你，想念的思绪虽然无形却有着惊人的力量，它能让人有着即心醉又心碎的体会，这种体会硬生生地把快乐掩埋在岁月里。
11 想念是会呼吸的痛！
想你的心塞满着孤独与无奈，时间一天天地流逝，思念的心在一点点地憔悴，徘徊在不见的十字路口，为当初那么浓烈的爱吊唁，心在这份红尘的爱意里为你沉沦，爱你，你若安好便是我的晴天，你若在我便爱，爱到地老天荒，爱到沧海变成桑田也不改变，此生最大的心愿就是与你并肩同行，想你，思念的痛还在心里缠绵悱恻，没有你的陪伴心好迷乱，心爱的，你不在的日子，我的心一直在把你牵挂，你是否感应到我想念你的情怀？
爱不能在一起相依，都怪缘分来得太晚，晚到的缘迟到的爱是人生的遗憾，深情地爱着你，浓烈的情让挚爱的人难以回头，爱你你是我生命中最美的相遇，想你，无眠时才知道什么叫相思，惊醒的梦依旧犹如还与你在一起，梦醒后忍着揪心的疼时才相信爱真的会永恒，爱的思情是深深的眷恋，这份理还乱剪不断的柔情，即让人流泪又让人心痛，明知相思苦偏要苦相思，问世间情为何物，直叫人生死相许！
【为什么简历完美投递却没一点消息，HR招聘里的这些秘密你知道吗？】
小林最近要换工作，她并没有海投，而是花时间好好准备了简历，然后把各个招聘网站全部看了一遍，精心挑选了适合自己的职位，当他信心满满地把简历投出去之后，好像已经看到了自己到新公司工作的美好场面。
然而，不知道为什么，她投出去的简历都没有回应，她觉得如果自己去面试的话，一定能面试上，现在却连面试的机会都没有。
她感到很沮丧，来找我咨询，问为什么会这样？
我们很多人也会遇到小林这样的情况，明明看上去很匹配的职位，自己的简历也做得很漂亮，却没有通过HR的简历筛选。苦苦投递，却没回音，这里面，到底有什么我们不知道的原因呢？
01首先，自我中心效应和自我偏信，让我们对自己评价过高。
自我中心效应，是指人们会按照自己对标准的理解进行评价，或者按照自己认为恰当的标准进行衡量，但实际上却偏离了评价标准。
比如，职位要求对某项技能精通，你觉得自己工作了五年，已经达到了精通的标准，但实际上对方的精通可能不仅仅只是工作经验的累积，而是在技能的深度方面，有更高的要求。
又或者，职位要求有较强的跨部门沟通能力，你曾经协调过公司内部三个业务部门的工作，认为自己该项能力已经较强，但实际上对方的要求可能是协调总公司和十几个分公司之间的业务沟通能力。
所以，在你不了解公司的组织架构和业务的情况下，你所做出的判断是不合理的。
自我偏信，是由于人们总是对自己的能力做出过高评价，这种心理倾向会让人们对自己的认识出现偏差。
比如司机总认为自己的驾驶水平比其他人高，但如果其他人的驾龄更长呢？我们对自己有时候会过分自信，却偏离了实际情况。
所以，当你觉得自己跟某个职位很匹配的时候，实际上可能相差甚远。
为什么简历完美投递却没一点消息，HR招聘里的这些秘密你知道吗？
自我中心效应和自我偏信，导致自我评价过高
02其次，有些职位已经发生了变化，但是对外信息没有更改。
比如这个公司由于人手不足，几十个职位都只有一个HR负责，工作量太大，他没有太多的时间处理，即使职位已经发生了变化，比如已经招到了合适的人，他却来不及修改职位的发布状态。
又或者，这个HR对接的渠道很多，有网站，有猎头，有RPO，这个招聘网站只是其中一个，所以导致他的工作量比较大，他会优先其他渠道，而并非从这个渠道第一时间筛选简历。
03最后，有些职位只是作为展示，企业并非真的有招聘需求。
这其实是招聘领域里一个公开的秘密。
当年我曾经去应聘一家公司的招聘主管职位，对方人事总监问我一个问题，招聘的作用是什么，我回答完之后，她说我漏了一点：招聘是企业展示自己的平台。
也就是说，即使这家企业没有职位，它也需要在网站上挂出职位，因为有招聘，就代表着这家公司的业务是欣欣向荣的。同时，很多求职者会浏览招聘信息，公司不需要做额外的宣传，就可以有一定的市场知名度了。
为什么简历完美投递却没一点消息，HR招聘里的这些秘密你知道吗？
企业招聘，有时候只是为了展示企业情况
那么，了解了这些情况之后，我们该如何投递简历呢？
01了解公司情况和职位情况，减少信息差。
信息差，也就是信息不对称。以往利用信息差赚差价的行业很多，现在随着互联网的兴起，越来越多的信息变得透明起来，但还是会有信息差的存在。你觉得谁都知道的事情，可能对方偏偏不知道。
基于这个原因，我们需要尽可能多地掌握想要应聘的公司和职位情况。
我们可以通过这家公司的官网，或者是一些最近的新闻来进行了解这家公司，平时也可以参加一些行业活动，认识这个领域内的大神，又或者是询问身边的朋友有没有曾在这家公司工作的，找他们打听公司情况。
然后是了解职位情况，如果刚好有朋友了解这家公司，就可以打听一下这个职位开放了多久，前任是什么情况？这个职位的核心要求是什么？
这些信息都是非常关键的，如果能打听到，你最好尽量多了解一些。比如一份职位说明会写得很详细，但它不会告诉你，对于年龄、性别、工作经验的倾向性，但如果有内部人士告诉你这些情况，你就可以较准确地判断自己跟这个职位的匹配度了。知己知彼，百战不殆
02聚焦目标，有针对性地更改简历，尽可能多地投递。
《高效能人士的执行4原则》告诉我们，不是因为我们没有目标，而是因为目标太多，不好管理。
我们需要聚焦最重要的目标，并拼尽全力去达成。
具体怎么做呢？我们需要有针对性地更改简历，尽可能多地投递。
在这里，我并不建议海投。你可能记不住自己投了多少职位，甚至一家公司的多个职位你都投递了，但这样会给HR造成不好的印象，因为他们会觉得你连自己的优势都无法判断,不知道自己适合哪个职位，才造成了你反复投递的行为。
所以，在了解好公司和职位情况后，你需要在简历里展示自己的优势，并将这些优势跟职位要求最大限度地匹配起来，有针对性地去投递职位，相信会有较好的结果。
为什么简历完美投递却没一点消息，HR招聘里的这些秘密你知道吗？
聚焦目标，事半功倍
03要想获得面试机会，多建立弱关系。
什么是弱关系？这是相对强关系而言的，你的亲人、同事、好友，都属于你的强关系，因为他们都是跟你互动较多的人。但正因为此，你们之间有很多共同点，比如喜欢的事物，了解的信息，等等，这样反而不好开拓出新机会。
弱关系是指跟你交流较少的同学或者朋友。因为你们的工作、生活、兴趣爱好都不同，信息多样化，如果交流起来，会有更多的火花，也很可能为你带来新的机会。
弱关系理论表明，通过弱关系找到工作的人占68.6%，而通过强关系找到工作的只占31.4%。
脉脉是一个职场社交人脉APP，它的创始人林凡，在自家的APP上认识了IDG资本合伙人牛奎光，后来牛奎光为脉脉找来了2000万美元的融资。
据林凡所说，脉脉将于今年赴美上市，企业估值百亿美元。对于林凡来说，牛奎光拉来的融资可谓是雪中送炭，而对牛奎光来说，他的投资即将变成20亿美元。
这就是一个弱关系带来的机会。
为什么简历完美投递却没一点消息，HR招聘里的这些秘密你知道吗？
关系型社会，关系无处不在
有人就说了，我也知道弱关系会给我带来便利，但我怎样去拓展关系圈呢？我每天的工作都很忙，生活圈子也很窄啊。
《别独自用餐》这本书可能会给我们一点启发，作者法拉奇用自己的亲身经历讲述了一个穷孩子，从给人当球童起就悟出了人脉的重要性。后来他一直致力于打造自己的社交圈，最终成为了著名的哈佛商学院中的一员，并成为全美一流的职业经理人。
有这么几点值得借鉴：
第一， 尽可能多地邀请他人共进午餐或参与会面。
这里面有两层意思：
一是尽量安排与人共进午餐，这意味着你与对方有进一步交流的机会。
比如希拉里·克林顿的日程安排是每天4、5个演讲，与2000多人握手，并且能记住她见过的每个人的名字。当时任第一夫人的她都如此勤勉，作为普通人更应该利用好自己的时间，包括午餐时间也不要轻易浪费。
同时，吃饭的时候，人们不会那么严肃，所以有些话题反而能够轻松开聊。你想想，和你一起吃过饭的朋友，哪怕后来见面少，是不是也能说上话，偶尔还能聊上几句？
二是如果你的时间紧张，可以安排多人同时见面，会产生更多的思想火花。
假设你一天要见5个人，但时间紧张，而且你也担心，自己精力跟不上，会怠慢要见的人。那么，你可以安排一个聚餐或者会议，把所有人都叫上。
当然，你需要提前设想一下这个局面，他们之间是否能够和平共处。如果你要见的全部是自己难以搞定的人，那么你也可以叫上一个和你很熟悉的大咖随行；又或者这场会议会非常严肃，那么你可以叫上一个以幽默见长的朋友加入你。
为什么简历完美投递却没一点消息，HR招聘里的这些秘密你知道吗？
午餐也是很好的交流时机
第二，如果你想结交某个人，做好准备工作，让他知道你的赞赏。
如果你要见一个人，你应该提前从各种媒体、新闻、公司报道上了解他的信息，记住他的名字、成绩，甚至兴趣爱好。
你对他有所了解，那么你们聊天就不会那么“尬”，你开口的第一句话就会让他知道，你是有所准备而来。
毕竟，心理学家威廉·詹姆斯曾说：“人最深层的本性就是受人欣赏。”只要你真诚地表现出对他的欣赏，至少他会愿意回复你，而不是冷漠地走开。
为什么简历完美投递却没一点消息，HR招聘里的这些秘密你知道吗？
不打无准备之战
第三， 在交谈时，适当展现自己的弱点。
如果你准备的只是官方套话，可能你们的会面也非常平淡。有时候袒露自己的弱点，别人反而卸下防备心理，真心地理解你，并且愿意帮助你。
运气好的时候，他也会讲讲自己曾经的失败案例，那么你们之间的交流，就不可能只是表面上的客套了。
著名的社交调查员布琳·布朗在做过大量的人际关系试验后，得出一个结论：脆弱是交往的关键，也是革新、创造和改变的摇篮。
因为你的弱点，让你看起来真实，也让别人愿意与这样的你交往。
其实这在我们猎头领域也是常用的法则。经常有新入行的猎头，会去请教行业资深人士，无论是在见面或者电话，他们都会诚实地表达自己入行不久，对这个领域不太了解，但是未来会长期从事这方面，希望得到对方的建议和帮助。他们通常都会得到不错的反馈。
了解公司和职位信息，有针对性地投递简历，尽可能多地拓展人脉关系，获得更多弱关系的帮助，让你多一些面试机会，求职之路更顺畅。
小林最近要换工作，她并没有海投，而是花时间好好准备了简历，然后把各个招聘网站全部看了一遍，精心挑选了适合自己的职位，当他信心满满地把简历投出去之后，好像已经看到了自己到新公司工作的美好场面。
然而，不知道为什么，她投出去的简历都没有回应，她觉得如果自己去面试的话，一定能面试上，现在却连面试的机会都没有。
她感到很沮丧，来找我咨询，问为什么会这样？
我们很多人也会遇到小林这样的情况，明明看上去很匹配的职位，自己的简历也做得很漂亮，却没有通过HR的简历筛选。苦苦投递，却没回音，这里面，到底有什么我们不知道的原因呢？
01首先，自我中心效应和自我偏信，让我们对自己评价过高。
自我中心效应，是指人们会按照自己对标准的理解进行评价，或者按照自己认为恰当的标准进行衡量，但实际上却偏离了评价标准。
比如，职位要求对某项技能精通，你觉得自己工作了五年，已经达到了精通的标准，但实际上对方的精通可能不仅仅只是工作经验的累积，而是在技能的深度方面，有更高的要求。
又或者，职位要求有较强的跨部门沟通能力，你曾经协调过公司内部三个业务部门的工作，认为自己该项能力已经较强，但实际上对方的要求可能是协调总公司和十几个分公司之间的业务沟通能力。
所以，在你不了解公司的组织架构和业务的情况下，你所做出的判断是不合理的。
自我偏信，是由于人们总是对自己的能力做出过高评价，这种心理倾向会让人们对自己的认识出现偏差。
比如司机总认为自己的驾驶水平比其他人高，但如果其他人的驾龄更长呢？我们对自己有时候会过分自信，却偏离了实际情况。
所以，当你觉得自己跟某个职位很匹配的时候，实际上可能相差甚远。
为什么简历完美投递却没一点消息，HR招聘里的这些秘密你知道吗？
自我中心效应和自我偏信，导致自我评价过高
02其次，有些职位已经发生了变化，但是对外信息没有更改。
比如这个公司由于人手不足，几十个职位都只有一个HR负责，工作量太大，他没有太多的时间处理，即使职位已经发生了变化，比如已经招到了合适的人，他却来不及修改职位的发布状态。
又或者，这个HR对接的渠道很多，有网站，有猎头，有RPO，这个招聘网站只是其中一个，所以导致他的工作量比较大，他会优先其他渠道，而并非从这个渠道第一时间筛选简历。
03最后，有些职位只是作为展示，企业并非真的有招聘需求。
这其实是招聘领域里一个公开的秘密。
当年我曾经去应聘一家公司的招聘主管职位，对方人事总监问我一个问题，招聘的作用是什么，我回答完之后，她说我漏了一点：招聘是企业展示自己的平台。
也就是说，即使这家企业没有职位，它也需要在网站上挂出职位，因为有招聘，就代表着这家公司的业务是欣欣向荣的。同时，很多求职者会浏览招聘信息，公司不需要做额外的宣传，就可以有一定的市场知名度了。
为什么简历完美投递却没一点消息，HR招聘里的这些秘密你知道吗？
企业招聘，有时候只是为了展示企业情况
那么，了解了这些情况之后，我们该如何投递简历呢？
01了解公司情况和职位情况，减少信息差。
信息差，也就是信息不对称。以往利用信息差赚差价的行业很多，现在随着互联网的兴起，越来越多的信息变得透明起来，但还是会有信息差的存在。你觉得谁都知道的事情，可能对方偏偏不知道。
基于这个原因，我们需要尽可能多地掌握想要应聘的公司和职位情况。
我们可以通过这家公司的官网，或者是一些最近的新闻来进行了解这家公司，平时也可以参加一些行业活动，认识这个领域内的大神，又或者是询问身边的朋友有没有曾在这家公司工作的，找他们打听公司情况。
然后是了解职位情况，如果刚好有朋友了解这家公司，就可以打听一下这个职位开放了多久，前任是什么情况？这个职位的核心要求是什么？
这些信息都是非常关键的，如果能打听到，你最好尽量多了解一些。比如一份职位说明会写得很详细，但它不会告诉你，对于年龄、性别、工作经验的倾向性，但如果有内部人士告诉你这些情况，你就可以较准确地判断自己跟这个职位的匹配度了。知己知彼，百战不殆
02聚焦目标，有针对性地更改简历，尽可能多地投递。
《高效能人士的执行4原则》告诉我们，不是因为我们没有目标，而是因为目标太多，不好管理。
我们需要聚焦最重要的目标，并拼尽全力去达成。
具体怎么做呢？我们需要有针对性地更改简历，尽可能多地投递。
在这里，我并不建议海投。你可能记不住自己投了多少职位，甚至一家公司的多个职位你都投递了，但这样会给HR造成不好的印象，因为他们会觉得你连自己的优势都无法判断,不知道自己适合哪个职位，才造成了你反复投递的行为。
所以，在了解好公司和职位情况后，你需要在简历里展示自己的优势，并将这些优势跟职位要求最大限度地匹配起来，有针对性地去投递职位，相信会有较好的结果。
为什么简历完美投递却没一点消息，HR招聘里的这些秘密你知道吗？
聚焦目标，事半功倍
03要想获得面试机会，多建立弱关系。
什么是弱关系？这是相对强关系而言的，你的亲人、同事、好友，都属于你的强关系，因为他们都是跟你互动较多的人。但正因为此，你们之间有很多共同点，比如喜欢的事物，了解的信息，等等，这样反而不好开拓出新机会。
弱关系是指跟你交流较少的同学或者朋友。因为你们的工作、生活、兴趣爱好都不同，信息多样化，如果交流起来，会有更多的火花，也很可能为你带来新的机会。
弱关系理论表明，通过弱关系找到工作的人占68.6%，而通过强关系找到工作的只占31.4%。
脉脉是一个职场社交人脉APP，它的创始人林凡，在自家的APP上认识了IDG资本合伙人牛奎光，后来牛奎光为脉脉找来了2000万美元的融资。
据林凡所说，脉脉将于今年赴美上市，企业估值百亿美元。对于林凡来说，牛奎光拉来的融资可谓是雪中送炭，而对牛奎光来说，他的投资即将变成20亿美元。
这就是一个弱关系带来的机会。
为什么简历完美投递却没一点消息，HR招聘里的这些秘密你知道吗？
关系型社会，关系无处不在
有人就说了，我也知道弱关系会给我带来便利，但我怎样去拓展关系圈呢？我每天的工作都很忙，生活圈子也很窄啊。
《别独自用餐》这本书可能会给我们一点启发，作者法拉奇用自己的亲身经历讲述了一个穷孩子，从给人当球童起就悟出了人脉的重要性。后来他一直致力于打造自己的社交圈，最终成为了著名的哈佛商学院中的一员，并成为全美一流的职业经理人。
有这么几点值得借鉴：
第一， 尽可能多地邀请他人共进午餐或参与会面。
这里面有两层意思：
一是尽量安排与人共进午餐，这意味着你与对方有进一步交流的机会。
比如希拉里·克林顿的日程安排是每天4、5个演讲，与2000多人握手，并且能记住她见过的每个人的名字。当时任第一夫人的她都如此勤勉，作为普通人更应该利用好自己的时间，包括午餐时间也不要轻易浪费。
同时，吃饭的时候，人们不会那么严肃，所以有些话题反而能够轻松开聊。你想想，和你一起吃过饭的朋友，哪怕后来见面少，是不是也能说上话，偶尔还能聊上几句？
二是如果你的时间紧张，可以安排多人同时见面，会产生更多的思想火花。
假设你一天要见5个人，但时间紧张，而且你也担心，自己精力跟不上，会怠慢要见的人。那么，你可以安排一个聚餐或者会议，把所有人都叫上。
当然，你需要提前设想一下这个局面，他们之间是否能够和平共处。如果你要见的全部是自己难以搞定的人，那么你也可以叫上一个和你很熟悉的大咖随行；又或者这场会议会非常严肃，那么你可以叫上一个以幽默见长的朋友加入你。
为什么简历完美投递却没一点消息，HR招聘里的这些秘密你知道吗？
午餐也是很好的交流时机
第二，如果你想结交某个人，做好准备工作，让他知道你的赞赏。
如果你要见一个人，你应该提前从各种媒体、新闻、公司报道上了解他的信息，记住他的名字、成绩，甚至兴趣爱好。
你对他有所了解，那么你们聊天就不会那么“尬”，你开口的第一句话就会让他知道，你是有所准备而来。
毕竟，心理学家威廉·詹姆斯曾说：“人最深层的本性就是受人欣赏。”只要你真诚地表现出对他的欣赏，至少他会愿意回复你，而不是冷漠地走开。
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不打无准备之战
第三， 在交谈时，适当展现自己的弱点。
如果你准备的只是官方套话，可能你们的会面也非常平淡。有时候袒露自己的弱点，别人反而卸下防备心理，真心地理解你，并且愿意帮助你。
运气好的时候，他也会讲讲自己曾经的失败案例，那么你们之间的交流，就不可能只是表面上的客套了。
著名的社交调查员布琳·布朗在做过大量的人际关系试验后，得出一个结论：脆弱是交往的关键，也是革新、创造和改变的摇篮。
因为你的弱点，让你看起来真实，也让别人愿意与这样的你交往。
其实这在我们猎头领域也是常用的法则。经常有新入行的猎头，会去请教行业资深人士，无论是在见面或者电话，他们都会诚实地表达自己入行不久，对这个领域不太了解，但是未来会长期从事这方面，希望得到对方的建议和帮助。他们通常都会得到不错的反馈。
了解公司和职位信息，有针对性地投递简历，尽可能多地拓展人脉关系，获得更多弱关系的帮助，让你多一些面试机会，求职之路更顺畅。
世间的烦恼
大都是因为心中挂碍太多，
当你不忧思忧虑，
心简单了，
世界就干净了。
人生总是充满着那么多的错配的故事，我们自以为自己好的东西并一定是对方喜欢的样子，更多时候也许是对方讨厌的那个。过于执着的给予也许是一种伤害。也许不干预不打搅才是最完美的陪伴。给彼此一个空间才是维持久远的最好方式。不能不承认，这个世界不乏真爱，也许一个擦肩，也许一个误会，当命运让懂了爱的人却不能再爱的时候，那才真的无奈。就如两个杯子，再也不能有任何交集，只能保持安全距离，互相欣赏，默默守护，把一切看的清清楚楚明明白白，各自装好一怀干净的心事，不要让它溢到外面，其实也不失为一种幸福。
也许前半生我们没能做到让自己足够满意，但人生就是如此。有些事情，注定无法做到十全十美；有些人，即便珍惜了也还是会错过。人生的后半程，要学会善待自己。不要牵挂太多的事情，为太多的人操心。那些念念不忘的过往，学着放下。因为这一路走来，已经非常的不容易，不要再去为难自己。也希望你今后的生活中既能心存感激，亦能善待自己。
理解一个人，比对一个人付出，要难上许多倍。因为理解，需要花大量的时间去陪伴，需要用心去观察对方的难处，而不是用眼。理解是深深在乎的体现，包容是感情真挚的证明，做人，就要学会宽以待人，将心比心，这样才能相拥取暖，幸福永远。
一个人时就好好爱自己，你若盛开，清风自来！愿你累了有人疼，哭了有人哄！
大都是因为心中挂碍太多，
当你不忧思忧虑，
心简单了，
世界就干净了。
人生总是充满着那么多的错配的故事，我们自以为自己好的东西并一定是对方喜欢的样子，更多时候也许是对方讨厌的那个。过于执着的给予也许是一种伤害。也许不干预不打搅才是最完美的陪伴。给彼此一个空间才是维持久远的最好方式。不能不承认，这个世界不乏真爱，也许一个擦肩，也许一个误会，当命运让懂了爱的人却不能再爱的时候，那才真的无奈。就如两个杯子，再也不能有任何交集，只能保持安全距离，互相欣赏，默默守护，把一切看的清清楚楚明明白白，各自装好一怀干净的心事，不要让它溢到外面，其实也不失为一种幸福。
也许前半生我们没能做到让自己足够满意，但人生就是如此。有些事情，注定无法做到十全十美；有些人，即便珍惜了也还是会错过。人生的后半程，要学会善待自己。不要牵挂太多的事情，为太多的人操心。那些念念不忘的过往，学着放下。因为这一路走来，已经非常的不容易，不要再去为难自己。也希望你今后的生活中既能心存感激，亦能善待自己。
理解一个人，比对一个人付出，要难上许多倍。因为理解，需要花大量的时间去陪伴，需要用心去观察对方的难处，而不是用眼。理解是深深在乎的体现，包容是感情真挚的证明，做人，就要学会宽以待人，将心比心，这样才能相拥取暖，幸福永远。
一个人时就好好爱自己，你若盛开，清风自来！愿你累了有人疼，哭了有人哄！
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