屋宅厕所的风水问题一定仔细考量
卫生间的颜色不宜过于鲜艳
卫生间本就是污秽排泄的地方，如果选择鲜艳的颜色进行搭配，会让卫生间“火”气旺盛，容易成为“小人”的藏身之所。而白色给人纯洁、雅静的感觉，与卫生间的“污秽”形成对比，更闲其洁净。
卫生间不宜设在卧室
因为卫生间湿气重，如果将卫生间设在卧室，长期下去会影响人的健康。其次，卫生间是污秽排泄的地方，空气质量不好，如果将卫生间设在卧室，会影响卧室的空气质量，影响人休息和身体健康。卫生间必须要设置窗户，并且要保持窗户的时常开启。这样就能最大程度上将卫生间的湿气和污秽气味排出，让卫生间保持干燥、清新的空气。提高卫生间的舒适度和空气质量，以及愉悦使用者的心情。
#家居# #涨知识#
卫生间的颜色不宜过于鲜艳
卫生间本就是污秽排泄的地方，如果选择鲜艳的颜色进行搭配，会让卫生间“火”气旺盛，容易成为“小人”的藏身之所。而白色给人纯洁、雅静的感觉，与卫生间的“污秽”形成对比，更闲其洁净。
卫生间不宜设在卧室
因为卫生间湿气重，如果将卫生间设在卧室，长期下去会影响人的健康。其次，卫生间是污秽排泄的地方，空气质量不好，如果将卫生间设在卧室，会影响卧室的空气质量，影响人休息和身体健康。卫生间必须要设置窗户，并且要保持窗户的时常开启。这样就能最大程度上将卫生间的湿气和污秽气味排出，让卫生间保持干燥、清新的空气。提高卫生间的舒适度和空气质量，以及愉悦使用者的心情。
#家居# #涨知识#
#上海疫情##上海疫情下的抢菜焦虑#
蒜头10元四个，莴笋20块一根，生抽平常8块多一瓶，现在18一瓶…这是我目前跟团的一些现状。叮咚这两天开始不补货了，早起抢菜的焦虑也没有了，粮便也断了，只能跟着和平常价格差好几倍的去跟团，不然怎么办呢？居委很难，因为事情都堆在他们身上，居民问什么时候发菜他们也不知道，因为上面并没有指示。
我不知道现在的上海的防疫是在防什么？京东的快递陆续都到货了，唯独买的京东生鲜，还有一些食品不能进来，这是什么原因呢？如果一开始是上海的反应不够及时，一个多月了，那么多的企业停工，那么多年轻人被迫待在几十平的房子里，每天看着数据不断攀升，那些所谓的发布会和公众号下面从一开始一片加油，到现在零散的几个加油，“精选评论”就只敢放这些？如果是中央也纵容肆意妄为，那上海城将不再是年轻人热血奋斗的上海，也不会再有那么多人重拾对这个城市的信心。
还有两天，整整在家封一个月了，小区是有发过菜的，共计三次，我不知道单独发了5斤的米算不算一次物资，如果算，那就是4次吧。小区很多人不止加了一个群，因为每天都要看有没有团，起初只是大家只需要一些菜，后面是孩子需要的牛奶，水果，纸尿裤，再后来是生活用品，纸巾，调味料，洗护用品女生用品。大家群里互帮互助，也有人做电商免费把牙刷牙膏每天放在指定地点大家去置换的，志愿者防疫物资不够，大家自发群里接龙筹集，找了跑腿买了送到门口的，这些温情时刻有很多。
我不知道这样的日子还要多久，封了这么久，小区从一开始没有阳，到现在4个阳，转运那天确诊中有一个几岁的小宝宝，妈妈一边抱着他一边哭，他并不知道为什么要穿那个衣服离开家，也不知道去哪。
今天做核酸，大家战战兢兢，因为要出小区到楼下，每次3栋楼，一栋楼是12户，大家都害怕，因为小区特殊，下水道的水沟是露天的，每天都有很多热心的邻居分享防疫妙招，也有很多朋友发来信息和打来视频想送一些东西过来，但是眼下情况并不知道还有多久可以结束。
一开始我被封我想着最坏4月初也能结束后，后来看到全国各地医护支援，回想到了2020年的武汉，那时候全国一心众志成城抗疫，很自豪，生活在这样一个国家，身为中国人，很骄傲。这段时间很多新闻，很多文章，昙花一现，突然出现在朋友圈，网络，一瞬间又不见，接着是官方声明，我也希望是假的，因为21世纪的繁华都市，一线城市，拥有那么多资源和设备，有着那么多高素质高知识的一群人。
还有10天就要过生日了，从一开始的4月初，到后来中央，武警，解放军，全国各地医护到达，以为4月中旬可以全面结束，现在家里人电话过来每次开头的询问我也不知道怎么回答了，我只说目前物资有，还可以自己跟团，就是不能出门下楼，不给别人添麻烦，但是日子嘛，确实也确定不了。只希望这次预测的5月3日是真的可以有望呼吸到新鲜空气，错过了春天，遇到夏天也不错[心][心]
你我平安喜乐，只此一个愿望，2022其他目标不再作数了。
蒜头10元四个，莴笋20块一根，生抽平常8块多一瓶，现在18一瓶…这是我目前跟团的一些现状。叮咚这两天开始不补货了，早起抢菜的焦虑也没有了，粮便也断了，只能跟着和平常价格差好几倍的去跟团，不然怎么办呢？居委很难，因为事情都堆在他们身上，居民问什么时候发菜他们也不知道，因为上面并没有指示。
我不知道现在的上海的防疫是在防什么？京东的快递陆续都到货了，唯独买的京东生鲜，还有一些食品不能进来，这是什么原因呢？如果一开始是上海的反应不够及时，一个多月了，那么多的企业停工，那么多年轻人被迫待在几十平的房子里，每天看着数据不断攀升，那些所谓的发布会和公众号下面从一开始一片加油，到现在零散的几个加油，“精选评论”就只敢放这些？如果是中央也纵容肆意妄为，那上海城将不再是年轻人热血奋斗的上海，也不会再有那么多人重拾对这个城市的信心。
还有两天，整整在家封一个月了，小区是有发过菜的，共计三次，我不知道单独发了5斤的米算不算一次物资，如果算，那就是4次吧。小区很多人不止加了一个群，因为每天都要看有没有团，起初只是大家只需要一些菜，后面是孩子需要的牛奶，水果，纸尿裤，再后来是生活用品，纸巾，调味料，洗护用品女生用品。大家群里互帮互助，也有人做电商免费把牙刷牙膏每天放在指定地点大家去置换的，志愿者防疫物资不够，大家自发群里接龙筹集，找了跑腿买了送到门口的，这些温情时刻有很多。
我不知道这样的日子还要多久，封了这么久，小区从一开始没有阳，到现在4个阳，转运那天确诊中有一个几岁的小宝宝，妈妈一边抱着他一边哭，他并不知道为什么要穿那个衣服离开家，也不知道去哪。
今天做核酸，大家战战兢兢，因为要出小区到楼下，每次3栋楼，一栋楼是12户，大家都害怕，因为小区特殊，下水道的水沟是露天的，每天都有很多热心的邻居分享防疫妙招，也有很多朋友发来信息和打来视频想送一些东西过来，但是眼下情况并不知道还有多久可以结束。
一开始我被封我想着最坏4月初也能结束后，后来看到全国各地医护支援，回想到了2020年的武汉，那时候全国一心众志成城抗疫，很自豪，生活在这样一个国家，身为中国人，很骄傲。这段时间很多新闻，很多文章，昙花一现，突然出现在朋友圈，网络，一瞬间又不见，接着是官方声明，我也希望是假的，因为21世纪的繁华都市，一线城市，拥有那么多资源和设备，有着那么多高素质高知识的一群人。
还有10天就要过生日了，从一开始的4月初，到后来中央，武警，解放军，全国各地医护到达，以为4月中旬可以全面结束，现在家里人电话过来每次开头的询问我也不知道怎么回答了，我只说目前物资有，还可以自己跟团，就是不能出门下楼，不给别人添麻烦，但是日子嘛，确实也确定不了。只希望这次预测的5月3日是真的可以有望呼吸到新鲜空气，错过了春天，遇到夏天也不错[心][心]
你我平安喜乐，只此一个愿望，2022其他目标不再作数了。
【工厂改善有什么要点，不能被忽视？#】
企业的环境在不断地变化，顾客的需求也在不断地丰富。因此，生产现场也不能只保持原有的状况。总而言之改善是不会到顶的，而是无限的。
01 领导者要以身作则
不要认为“改善的工作是部下的事，上司不必去做这些”。事实上，不论是领导者还是员工，都必须要致力于改善。如果他自己没有办法身体力行，那么其部下也就无法跟着前进。
作为领导者，每天都要督促自己力行改善，同时也要常常要求下属人员“改善，再改善”，从而激发和提高下属人员改善工作的意愿和情绪。
当然，领导者所进行的改善与生产现场一线作业人员所进行的改善的主题是不相同的。现场作业人员的改善是以作业程序和操作方法为主，而领导者则以组织、制度、管理体制等软件方面的改善为主。
尽管两者各自的具体改善对象和内容不相同，但以身作则，并不断督促部下要“改善，再改善”，但是上级人员如能为人表率、那么下属人员就会增强改善意识，自觉贯彻上级的改善意图。
总之，无论是领导者还是下属人员，个人自身都在不断完善。都应该在工作的不断改善之中，实现个人自身的不断完善。
02 领导给部下分派任务，规定目标
有人误认为领导者的工作就是给部下分派任务，规定目标作为领导者，要求部下改善工作、制订改善计划、规定改善目标。而自己只等统计数字，这种做法是极不妥当的。
相反。不论下属人员准备进行什么改善、做了哪些改善、改善中有哪些问题、改善的结果如何等，领导者都要对之给予关心，这是非常重要的。
例如，在质量管理小组成果发表报告会上，如果领导漠不关心，那么发言者自然会觉得不起劲，提不起精神，以后工作也没有兴趣。而如果领导能够仔细聆听部下的每一个改善报告，会对下属人员改善的积极性产生影响，改善的热情就会被激发出来。
03 不要轻视微不足道的改善活动
在生产现场，总会存在一些看起来很不起眼的不合理现象或工作方法。然而，一些大事故往往出自于这些平时被人们忽视的环节上。所以，既要重视那些看起来重大的改善活动，也不要轻视“小改善”。
“勿以善小而不为”，从点滴开始积累成完美。不要以为只有大改善才能称得上是改善，改善应该从小事做起，从身边做起。
改善来源于“这样做妥当吗”，来源于小小的巧思，更来源于对日常工作的关心度，“处处留心皆学问”、“一屋不扫何以扫院子”、“勿以善小而不为”等是我们应该秉承的观点。最开始的时候不要期望达到100%，一次成功的机会只有1%，我们要不断地改进。
04 要容忍失败
领导者要容忍下属人员改善活动的失败，要认真听取改善活动失败的经过和教训。实际上，事事成功是不可能的。而失败本身就意味着需要改善。每一个失败的事例都能为我们提供改善机会和防止再度发生的构想。
失败并不重要，而重要的是不要使同样的过失再度发生。一般来说，出现了失败，当事者常常难于向上司启齿。既然部下有勇气将其失败讲出来，领导者就应对此给予赞许，并鼓励他们继续改善下去。因此，创造一种敢于说真话，敢于报告失败的环境，对于“改善”来说是极为重要的。
05 越忙，越是改善的好机会
经验表明，在那些工作比较清闲的车间里往往不会产生出更多的改善方案，并且也不会产生出水平较高的改善方案。相反，在那些工作较忙的车间里，改善方案却往往是层出不穷，而且还会出现高水平的改善方案。因为“忙不过来，人手不够”，人们才会开动脑筋，想出解决办法，激发出改善设想和改善方案。
当然，也会有“太忙了，顾不上改善了”的牢骚。这只能说明，这些人的改善意识和改善欲望不够强烈。因此，他们也无法或者难以摆脱“忙不过来”的状况。而不断改善却会使人们的工作变得轻松愉快，更加有效。
06 改善要根据实际需要
实际不需要的不必改善，实际工作中不急地放在次要时间，工作中需要的立即改善。
07 抛弃僵化固定的观念
先否定现状。改善中，改变观念非常重要。不要认为这不能改那不能改，要相信“一切皆有可能”。
08 不强调理由
思考理由是退缩的开始，退缩的念头一动，可以改善的事基本上就完了。比如立即行动进行改善的人不会以“客户规定”为借口，只有不去行动的人才会以“客户规定”为借口。从不可能之中，寻找解决方法。
不要说“不可能”、“做不到”，所谓“不可能做到”就是智慧不足。改善无处不在。不只在工作中存在改善的空间，日常生活中也一样可以改善。
09 人人参与
不要个人英雄，人人皆可做改善，要靠集体的智慧和努力，何况改善不分大小，在一个制造部门内，应该有至少50%的员工参与。
10 更应该重视不花大钱的改善
花钱的改善谁都会，我们需要花钱少甚至不花钱的改善，这样一方面节省了开支，同时让大家养成了严谨节约的好风气。
11 马上行动
“重拙速，轻巧迟”，有改善计划后不要过分拘泥于细节或者过度追求完美，要马上付诸实施，哪怕只达到约定目标的20%。
问题没有马上解决和不能马上解决之分，出现问题要立即解决。精益生产所说的“执行要像暴走的人一样”就是这个意思。立即改正错误，是提高自身素质的必经之路。
12 改善方法的四个原则
①现场原则。所有的工作都要在现场解决，我们的主管和工程师都要在现场。改善要遵从三现主义：现场、现物、现实。
②追查原因中的“五五法”原则，即通过五个为什么追问中发现问题的原因。
③标准化原则。改善的第一步在标准化，没有标准就没有改善。
④重要度管理上的时间管理原则。
13 改善无止境
改善的过程是个螺旋式上升的过程，永无止境。对待改善工作，就要像拧出一块毛巾中的水一样，而且拧干之后还要不断地拧，改善工作也是如此。生产现场的情况并不是一成不变的，改善工作也不是一蹴而就和一劳永逸的事。
以往的改善在现在看来，也许又会发现一些不完善的部分，也许又可以发现更好的改善方法。人的能力在不断地提高，新知识、新技术在不断地涌现，人们也不应该满足或停留在已有的改善成果上。
企业的环境在不断地变化，顾客的需求也在不断地丰富。因此，生产现场也不能只保持原有的状况。总而言之改善是不会到顶的，而是无限的。
上述内容揭示了改善生活的基本观念。事实上，质量和改善的根本问题是人的质量问题。只有全公司的所有工作人员都热爱自己的公司，都热爱自己的工作，公司的方针，都像一家人一样来开展工作，都热爱自己公司的产品，都遵循自己公司的事业才能长盛不衰，正因为如此，精益生产强调人的质量，注重对人性的尊重，重视对人的教育和培养。
来源：精益咨询刘智老师
#MES##生产管理##工厂管理##企业数字化转型##制造业#
企业的环境在不断地变化，顾客的需求也在不断地丰富。因此，生产现场也不能只保持原有的状况。总而言之改善是不会到顶的，而是无限的。
01 领导者要以身作则
不要认为“改善的工作是部下的事，上司不必去做这些”。事实上，不论是领导者还是员工，都必须要致力于改善。如果他自己没有办法身体力行，那么其部下也就无法跟着前进。
作为领导者，每天都要督促自己力行改善，同时也要常常要求下属人员“改善，再改善”，从而激发和提高下属人员改善工作的意愿和情绪。
当然，领导者所进行的改善与生产现场一线作业人员所进行的改善的主题是不相同的。现场作业人员的改善是以作业程序和操作方法为主，而领导者则以组织、制度、管理体制等软件方面的改善为主。
尽管两者各自的具体改善对象和内容不相同，但以身作则，并不断督促部下要“改善，再改善”，但是上级人员如能为人表率、那么下属人员就会增强改善意识，自觉贯彻上级的改善意图。
总之，无论是领导者还是下属人员，个人自身都在不断完善。都应该在工作的不断改善之中，实现个人自身的不断完善。
02 领导给部下分派任务，规定目标
有人误认为领导者的工作就是给部下分派任务，规定目标作为领导者，要求部下改善工作、制订改善计划、规定改善目标。而自己只等统计数字，这种做法是极不妥当的。
相反。不论下属人员准备进行什么改善、做了哪些改善、改善中有哪些问题、改善的结果如何等，领导者都要对之给予关心，这是非常重要的。
例如，在质量管理小组成果发表报告会上，如果领导漠不关心，那么发言者自然会觉得不起劲，提不起精神，以后工作也没有兴趣。而如果领导能够仔细聆听部下的每一个改善报告，会对下属人员改善的积极性产生影响，改善的热情就会被激发出来。
03 不要轻视微不足道的改善活动
在生产现场，总会存在一些看起来很不起眼的不合理现象或工作方法。然而，一些大事故往往出自于这些平时被人们忽视的环节上。所以，既要重视那些看起来重大的改善活动，也不要轻视“小改善”。
“勿以善小而不为”，从点滴开始积累成完美。不要以为只有大改善才能称得上是改善，改善应该从小事做起，从身边做起。
改善来源于“这样做妥当吗”，来源于小小的巧思，更来源于对日常工作的关心度，“处处留心皆学问”、“一屋不扫何以扫院子”、“勿以善小而不为”等是我们应该秉承的观点。最开始的时候不要期望达到100%，一次成功的机会只有1%，我们要不断地改进。
04 要容忍失败
领导者要容忍下属人员改善活动的失败，要认真听取改善活动失败的经过和教训。实际上，事事成功是不可能的。而失败本身就意味着需要改善。每一个失败的事例都能为我们提供改善机会和防止再度发生的构想。
失败并不重要，而重要的是不要使同样的过失再度发生。一般来说，出现了失败，当事者常常难于向上司启齿。既然部下有勇气将其失败讲出来，领导者就应对此给予赞许，并鼓励他们继续改善下去。因此，创造一种敢于说真话，敢于报告失败的环境，对于“改善”来说是极为重要的。
05 越忙，越是改善的好机会
经验表明，在那些工作比较清闲的车间里往往不会产生出更多的改善方案，并且也不会产生出水平较高的改善方案。相反，在那些工作较忙的车间里，改善方案却往往是层出不穷，而且还会出现高水平的改善方案。因为“忙不过来，人手不够”，人们才会开动脑筋，想出解决办法，激发出改善设想和改善方案。
当然，也会有“太忙了，顾不上改善了”的牢骚。这只能说明，这些人的改善意识和改善欲望不够强烈。因此，他们也无法或者难以摆脱“忙不过来”的状况。而不断改善却会使人们的工作变得轻松愉快，更加有效。
06 改善要根据实际需要
实际不需要的不必改善，实际工作中不急地放在次要时间，工作中需要的立即改善。
07 抛弃僵化固定的观念
先否定现状。改善中，改变观念非常重要。不要认为这不能改那不能改，要相信“一切皆有可能”。
08 不强调理由
思考理由是退缩的开始，退缩的念头一动，可以改善的事基本上就完了。比如立即行动进行改善的人不会以“客户规定”为借口，只有不去行动的人才会以“客户规定”为借口。从不可能之中，寻找解决方法。
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09 人人参与
不要个人英雄，人人皆可做改善，要靠集体的智慧和努力，何况改善不分大小，在一个制造部门内，应该有至少50%的员工参与。
10 更应该重视不花大钱的改善
花钱的改善谁都会，我们需要花钱少甚至不花钱的改善，这样一方面节省了开支，同时让大家养成了严谨节约的好风气。
11 马上行动
“重拙速，轻巧迟”，有改善计划后不要过分拘泥于细节或者过度追求完美，要马上付诸实施，哪怕只达到约定目标的20%。
问题没有马上解决和不能马上解决之分，出现问题要立即解决。精益生产所说的“执行要像暴走的人一样”就是这个意思。立即改正错误，是提高自身素质的必经之路。
12 改善方法的四个原则
①现场原则。所有的工作都要在现场解决，我们的主管和工程师都要在现场。改善要遵从三现主义：现场、现物、现实。
②追查原因中的“五五法”原则，即通过五个为什么追问中发现问题的原因。
③标准化原则。改善的第一步在标准化，没有标准就没有改善。
④重要度管理上的时间管理原则。
13 改善无止境
改善的过程是个螺旋式上升的过程，永无止境。对待改善工作，就要像拧出一块毛巾中的水一样，而且拧干之后还要不断地拧，改善工作也是如此。生产现场的情况并不是一成不变的，改善工作也不是一蹴而就和一劳永逸的事。
以往的改善在现在看来，也许又会发现一些不完善的部分，也许又可以发现更好的改善方法。人的能力在不断地提高，新知识、新技术在不断地涌现，人们也不应该满足或停留在已有的改善成果上。
企业的环境在不断地变化，顾客的需求也在不断地丰富。因此，生产现场也不能只保持原有的状况。总而言之改善是不会到顶的，而是无限的。
上述内容揭示了改善生活的基本观念。事实上，质量和改善的根本问题是人的质量问题。只有全公司的所有工作人员都热爱自己的公司，都热爱自己的工作，公司的方针，都像一家人一样来开展工作，都热爱自己公司的产品，都遵循自己公司的事业才能长盛不衰，正因为如此，精益生产强调人的质量，注重对人性的尊重，重视对人的教育和培养。
来源：精益咨询刘智老师
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