年纪：28
所在地：苏州
星座：狮子座
工作:教育行业
年收入：13w
身高：165
体重：102
学历：本科
自我评价:性格开朗，积极乐观，是一个很爱笑的女孩，热爱生活，认真生活。日常精致，喜欢时尚穿搭。希望能找一个双向奔赴的他

择偶要求:希望男生，年纪26-35，苏州发展，工作稳定，有自己的小窝。(不需要有多少钱但是要上进)
没有不良嗜好做事情不懒惰，可以喝点小酒，拒绝抽烟(我不喜欢闻烟昧)希望未来一起努力奔向更好的生活。两人三餐四季一狗

【新编父与子奇妙世界】明天推荐上线，感谢喜马拉雅FM的支持推荐，爱你，小心心！
200个脑洞大开的故事，听得停不下来！
这本漫画流行了80多年
这是一位爸爸和儿子的日常
这是很多小朋友的必读开心果
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宝宝：妈妈这个故事我了五年！
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【面试时如何谈薪】
在谈薪前，必须先明确两个问题：
一是公司规模、价值需求及岗位预算是否支持月薪10000元？
比如，有些小微企业只想找一个人事助理，公司的日常招聘也不多，招聘难度也不大，主要面试都是由老板或高管完成，所以定位的HR工资大约在5K-6K水平。很明显，这位HR的需求远超公司的定位与预算。
很多企业在招聘时容易产生以下两个误区：
1）招聘条件写得很高，薪酬定位较低
2）总想要更优秀的人才，但是给不到匹配的薪酬，其实企业也用不上
其实，招聘人才跟选择对象是相通的，你自己条件一般，但却对别人要求多多，最后变成“大龄剩者”、无人问津。
切记：人才都是有标价的，用好了就是资本，用不到位就是成本。选人绝不是越优秀越好，必定是适合就好！
二是摆正心态、认清现实。
现在的招聘形势确实很奇怪，有很多人找不到合适的工作，一天到晚都在面试的路上，但是对薪酬的需求只升不降，哪怕失业在家也绝不自降身价。就像这位HR朋友，明明新公司的工作时间、基本福利都要比其上一家公司好很多，但是工资方面依然要求更高。老板们一定要认识到，这就是当前人才招聘的现实。