生活中，最使人疲惫的往往不是道路的遥远，而是心中的郁闷；最使人痛苦的往往不是生活的不幸，而是希望的破灭；最使人颓废的往往不是前途的坎坷，而是自信的丧失；最使人绝望的往往不是挫折的打击，而是心灵的死亡。所以我们要有自己的梦想，让梦想的星光指引着我们走出落漠，走出惆怅，带着我们走进自己的理想

#股权激励##股权# 一个股权激励如果成功，要具备四个要素：
第一，要有空间。
你的激励他感觉到这个公司有希望，我对公司有信心。然后我这个公司上市了，公司发展好了，我确实一大笔变现。
第二，有力度。
要让员工的投资回报，有20-30的回报。
如果10以下很难，如果要靠上市，让员工感觉到会相当于上市以后能有相当于他10倍到20倍的年薪，对他的激励就比较有效。
第三，要有广度，覆盖到你需要激励的人。
当然，利益共同体最好能够全员覆盖，最起码在理念上能够覆盖。
类似于我说的像星巴克、沃尔玛这种做法，你可以理解成全员覆盖。
华为的理念也是全员覆盖，只不过实际上并不是，但是要是每天都有机会就要做到。
第四个方面很重要的是什么呢?
是你激励是不是公正客观。
这个就是跟我们绩效考核体系有关。
凡是做的比较到位的就一定是跟他的激励考核有关的，这是股权激励能够做到位非常重要的一点。

【社会微评】中国的大爷大妈有时候真的是蛮不讲理，甚至有的人倚老卖老。仗着自己年纪大，就以为任何事情都要别人去听从自己。

不愿意去听从年轻人的话语，不愿意做出退让，就一股子劲认为自己是对的。但说句实话，如果不是年轻人尊老爱幼，不然的话，大爷大妈这种行为很容易被人家骂。

毕竟谁会喜欢一个不讲道理又蛮横的大爷大妈呢？当然大爷大妈会这样子可能是与她们接受到的教育与生活环境有关，可能平时自己的儿女都是比较听从自己的意见的人，很少去考虑年轻人的想法。

4月27日，四川成都，一群学生在球场踢球，刚好遇到一名大爷带着两三岁的孙子进到球场里面玩，学生为了小孩的安全起见，劝说大爷带着孩子到别的地方去玩。两边互不相让，最终引起争执的视频被人拍下来发到了网络上，引起各位网友的关注及评论。

视频中一群学生正愉快地踢球着，十几个人在球场里来来往往，一不小心就出现身体上的接触。突然有个大爷带着自己两三岁的孙子拿着球也进来了。

在激烈的运动之间，一名男生差点碰到小男孩，还好一个华丽的转身避免了碰撞。还好有惊无险，但是毕竟人来人往。最终男生们停止了打球，来到大爷面前，希望他能够把孙子带到其他地方去玩。

谁知道，男生们话说没两句，大爷就生气了，指着学生们骂，说这里是公共球场，我们想在这玩就在这玩。

说着还用手推了推学生们，发生了一些身体接触，但是学生们见大爷都七十多岁的样子了，也不敢动手，毕竟对方也是长辈。

有个男生气得脸都红了，面对大爷的推搡，但也只能以理据争。但是大爷压根就不讲理，跟着孙子说咱们今天就在这玩，看谁敢把球踢到你身上。

网友评论

有的网友表示，这应该是公园里公共的，谁都有权利玩，这孩子这么大声的吼，也是没谁了。

还有的网友表示，现在的老人一心护着自己的孩子，却恶狠狠地对别人家的孩子。

也有的网友处于中立态度，表示双方都有理，大爷走但孙子肯定不愿走才吵起来的，打球男孩担心怕碰到小孩，也是一番好意。

小编观点

说实话，球场虽然是公共场所，但是也有个先来后到。如果场地够大，爷爷确实可以让孙子进来玩。但是毕竟人来人往，一不小心撞到自己的宝贝孙子就不好了。

学生们出于安全起见，才劝说大爷带着孙子离开的，这方面其实做得并没有过错，可能语气方面让大爷产生了误会。

但大爷推搡学生，劝说了也不退让，确实有点说不过去。学生们尊重长辈，最终没有还手，只想以理据争，但是大爷却不听劝。学生们估计也是很无奈遇到这样的大爷。

只能说人与人之间应该多一份理解与体谅，站在对方的角度去思考。学生们要是愿意更耐心地解释，同时大爷要是能够理解下学生们愿意做出退让的话，或许结局会不一样。