【全新搭档大胆突破，燃起#2022辽视春晚# 今冬第一把“火”】2022辽视春晚自筹备阶段便备受关注，话题讨论热度始终居高不下。日前，除李雪琴和辣目洋子在微博上透露出两人正在沈阳排练节目外，“二手玫瑰”乐队的主唱梁龙、抖音博主“张同学”，以及孙楠、单依纯、许君聪、张浩等人也纷纷出现在春晚彩排的路透中。尤其是李雪琴和辣目洋子的微博互动，孙楠与单依纯、许君聪与张浩的同框，更引发了媒体对于这几组全新搭档组队表演的猜测和期待。
伴随着各大媒体的报道和预测，有关2022辽视春晚“全新搭档”和“大胆创新”的话题讨论也持续不断。网友纷纷表示，“感觉今年辽视春晚的几组搭档有点意思啊！完全让人想不到，我已经从现在就开始期待了！”随着虎年将至，辽视春晚在尚未播出之际，媒体与网友便已经通过路透内容，率先燃起了新春年味的第一把“火”。

【全新搭档大胆突破，燃起#2022辽视春晚# 今冬第一把“火”】2022辽视春晚自筹备阶段便备受关注，话题讨论热度始终居高不下。日前，除李雪琴和辣目洋子在微博上透露出两人正在沈阳排练节目外，“二手玫瑰”乐队的主唱梁龙、抖音博主“张同学”，以及孙楠、单依纯、许君聪、张浩等人也纷纷出现在春晚彩排的路透中。尤其是李雪琴和辣目洋子的微博互动，孙楠与单依纯、许君聪与张浩的同框，更引发了媒体对于这几组全新搭档组队表演的猜测和期待。
伴随着各大媒体的报道和预测，有关2022辽视春晚“全新搭档”和“大胆创新”的话题讨论也持续不断。网友纷纷表示，“感觉今年辽视春晚的几组搭档有点意思啊！完全让人想不到，我已经从现在就开始期待了！”随着虎年将至，辽视春晚在尚未播出之际，媒体与网友便已经通过路透内容，率先燃起了新春年味的第一把“火”。

#跟领导提了离职还能留下来吗##微博新知博主#

一些对当下工作不满计划跳槽的人，找好了下家，也跟现在的领导提了离职，就差最后临门一脚的时候产生了犹豫。

因为真的到了决定时刻才发现，自己对新offer似乎也不是很满意。走不走拿不定主意，提了离职还能不能留也非常忐忑。

一、要不要走？

关于要不要走，主要要考虑以下两方面：

1、 跳槽的主要诉求被满足了吗？
比如，

小A跳槽的主要诉求是：寻求有发展前景、能提升薪水的工作机会，

新offer：直属领导人不错，薪水相比现在略有涨幅（但是杂七杂八算起来跟现在收入基本持平），能多接触一些人，公司的晋升途径不是很清晰。

我们来看，小A跳槽的主要诉求被满足了吗？显然没有。

薪水看起来略有上涨，但是总收入没变；晋升通道不清晰，发展前景具有很大的不确定性；比较明显的好处是直属领导为人不错，但这不是小A当下最主要的诉求。

2、 跳槽的风险有多大

还沿用上面的例子。

新offer的风险：离职率非常高，工作内容技术含量低

也就是说，小A如果接受了这个新机会，很可能也会在1年内离职，而且新岗位相比现在的岗位，工作内容技术含量下降，小A的个人能力在这里很可能得不到有效锻炼。

对于小A来说，新工作不能有效满足他跳槽的诉求，反而有明显的风险性，这样的情况下：最好不要走！

二、能不能留？

当分析发现新offer并不是【良配】时，很多人担心，已经跟领导提了离职，再留下来，会不会被领导【穿小鞋】？

坦白说，已经跟领导提了离职，还希望留下来不会受到任何不良影响，几乎是不可能的。这方面一定要做好心理准备。

留下来也不是说非得在当前的工作上长久发展，而是养精蓄锐，再去寻找更适合自己的新机会。

但是如果存在以下几种情况，即使你发现新offer不那么令人满意，也最好不要留了。

1、 跟领导之间存在严重的矛盾

有些员和领导之间的关系可以说是剑拔弩张，【提离职】相当于主动把这件事情昭告天下。

对于这样的员工提离职，领导心里可谓是求之不得，一旦开弓就没有回头箭。

2、 公司或部门正在裁员缩编

如果你所处的公司或部门正在裁员缩编，这种情况下，即使你发现新offer不那么令人满意，也不要留了。

一方面领导正发愁不知道裁谁好，你主动站出来帮他们解决难题了，这个时候再反悔没那么容易；另一方面这样的状况即使留下来，可能很快就要面临被裁员的局面。

3、 行业发展堪忧

有些跳槽是跨行业转型，所在行业发展堪忧，甚至一直在走下坡路。

如果面临的是这样的状况，即使新工作不那么令人满意也不要留下来。先接受新机会早日跳出所在行业是上策，未来的发展可以再徐徐图之。