你知道吗？这回日本可是真的栽了个大跟头！美国这波操作，简直就像给日本来了个“狠狠的耳光”。汇率直跌30年最低，日本央行急得像热锅上的蚂蚁，跪地求饶都成了日常。可美国呢？正忙着“吸血”，哪会管日本的死活？
说实话，这局面真是出乎大家的意料。日本这些年辛辛苦苦攒下的家底，原本以为能稳稳当当过日子，没想到却被美国这个“吸血鬼”盯上了。每次攒点钱，都得被美国抢走，这日子还怎么过？
更让人觉得不可思议的是，韩国、越南、泰国，还有印度这些国家，汇率也都跟着暴跌。难道第二次“亚洲金融危机”真的要来了？这可真让人捏把汗啊！
不过话说回来，这美国也真是够狠的。为了自身利益，连盟友都不放过。但话说回来，这世界上没有永远的敌人，也没有永远的朋友，只有永远的利益。这些国家想要摆脱被美国摆布的命运，就得加强自身实力，提高自主性。
想象一下，如果日本、韩国这些国家能团结起来，共同应对美国的压力，那场面得多壮观啊！可惜啊，现实往往比想象残酷得多。这些国家为了自身的利益，往往选择了妥协和忍让。
但话说回来，咱们作为旁观者，也不能光看热闹。毕竟这个世界是个大家庭，每个国家都是这个家庭的一员。我们应该关心每个国家的命运，关心这个世界的未来。
所以啊，大家得擦亮眼睛，看清这世界的真相。别总以为跟美国混就能捞到好处，搞不好最后连骨头都不剩。咱们得自强，得团结，才能在这个世界上立足。你觉得呢？快来评论区说说你的看法吧！别忘了点赞、分享和关注我们，一起关注国际大事，共同见证这个世界的风云变幻！

这下大家都知道了！

24日，杭州一男子发布求助：妻子与朋友爬山失联，引发关注。25日凌晨，失联人员已被找到，丈夫回应：妻子精神和身体状况正常

听说那个女的和朋友们去爬山，结果失联了，真是挺危险的。不过好在最后找到了，人没事，真是万幸啊！

咱们爬山啊、徒步啊，这种户外活动，前期准备工作很重要的。比如说，要告诉家里人自己去哪里，大概什么时候回来，带好地图、指南针、手机充电宝这些。如果路线不熟悉，最好找个向导或者跟着专业的团队去。自己乱闯，容易迷路，万一遇到危险也没人帮忙。

读《没有面目的人》

当前，欧美资本主义国家呈现罢工浪潮凶涌和企业大幅裁员的现象，其背后是，经济放缓，组织变革失败，人工智能和机器人效能释放，使人们的工作环境、生存环境和发展环境的不确定性陡增，更严重的是社会不平等加剧，财富被少数人垄断，社会矛盾凸显，工作和就业便成了社会关注的焦点。

这本的副标题是：新资本主义之下工作的个人后果。主要研究当下资本主义国家在组织弹性变革失败、弹性工作失效和散点式权力失焦状况下，人们在工作状态、工作环境、工作伦理，以及工作与事业、个人与集体、成功与失败、即时与长久、承诺与依赖等方面面临的问题。这些问题具有普遍性，我并不完全赞同作者的观点，但我尊重作者提出问题的现实性和现实意义。

工作伦理是社会和企业（组织）发展的结果，而不是相反。所以，企业（组织）必须适应经济社会发展进行变革，形成新的组织架构、工作结构和工作环境，从而构建起新的工作伦理模式，保证企业（组织）的健康可持续发展与员工利益的高度一致。张瑞敏先生讲企业的核心是人。企业是由人组成的，人是一切的出发点。由此可见，工作伦理的核心不是自律和延迟满足，而是人与人之间的关系。离开社会关系谈论的工作伦理，都有可能成为吹毛求疵，远离本质的讨论。

这本书中比较详细地讲述了IBM破产裁员的故事，而最有意思的是被裁员工三个阶段不同的认知：开始阶段是普遍抱怨的“阴谋论”，认为是老板设计的阴谋使然；第二阶段是抱怨发展中国家的廉情倾销，如印度的软件代工等；第三阶段开始自省，检讨企业和自身的问题。这里就提出了一个极为重要的问题，即企业（组织）与个人的关系，谁决定谁，谁是决定性的主体。企业（组织）不必有你，你也不必加入该企业（组织）。所以，决定权在你不再他。没有面目的人是失去自我的人。不管社会如何变迁，企业如何变化，技术如何发展，你要回答的问题始终如下：“一个人应该如何展开行动，才能掌管自身？如何让自己是行为的对象、行为的应用范畴、行为的求助工具以及行为的主体？”