技能岗岗位能力相关证书
【军需保管员/仓库保管员】军队保管相关专业职业资格或仓库保管员职业资格证，仓储管理职业资格证
【护上/卫生员】卫生专业职业资格（医药护技)
【档案管理员】档案管理相关证书
【图书管理员】图书管理专业具各相关证书
【司机驾驶员】A1B1c1c2等驾驶证或驾驶技能证
【教练员】驾驶证和驾驶教练证书
【会计/出纳/采购】会计专业，会计相关职业技能证
【炊事员】厨师职业资格或面点师职业资格证
【食堂管理员】公共营养师或食品检验员职业证书
【教练班长】军队相关职业资格证/仅限服役经历的
【营房/设备维护员】装备保障类维後职业资格证/营房设施
【驾驶员】建设职业资格证/汽车维修技能证等。
【电工】电工职业技能证书
【文印员】保密职业资格，计算机相关证书
【计算机操作员】计算机相关技能证书
【网络管理员】计算机相关职业技能证书
【主播员/话务员】普通话职业技能证书，主持人相关能力
【油料员】油料相关职业技能证书，计算机应用能力
【公务员/勤务员】具备岗位能力，熟练使用计算机
【收发员兼通讯员】具备岗位能力

【让职业技能培训服务合同范本更“管用”】不得随意改变培训地点的内容；应将培训预收资金全部纳入资金存管；培训机构不得委托工作人员以个人名义或委托第三方代收费用；应当为消费者了解培训服务费使用情况、培训服务消费记录、余额等信息提供查询……近日，北京市人力社保局联合北京市市场监督管理局，在2021版专技类培训服务合同示范文本的基础上，修订并发布《北京市专业技术类职业资格考试培训服务合同》示范文本（2023版）。

职业资格考试有专业技术类和技能类两种，参加职业资格考试已成为劳动者提升就业竞争力的重要途径，报名人数日益增多。为规范专业技术类职业资格培训服务，北京市人力社保局联合市市场监督管理局，发布了2021版专技类培训服务合同示范文本，旨在解决培训机构利用夸大培训效果销售、利用服务合同格式条款妨碍消费者主张个人合法权益等问题。

近年来，随着职业培训市场持续升温，部分专业类培训机构鱼目混珠，以“包拿证”“推荐高薪工作”等招揽学员等问题日益突出。一些学员“学成”后，非但没能找到工作，反而退费无门。比如有的机构搞虚假培训，学员缴纳几千元费用，不用培训就可以轻松获得职业技能证书；有的技术含量低、师资力量不足，则通过考试作弊、阅卷放水等方式，让部分学员快速拿证；更有甚者收取学员培训费后，直接卷款跑路，这些都使得职业技能培训乱象丛生。

针对这些问题，北京此次修订的培训服务合同示范文本，围绕合同的特别提示、培训服务和培训收费、收费资金保障措施、双方权利和义务、违约责任和争议处理等内容，明确了六个“增加”。比如，在培训收费标准部分，增加了“培训服务费如果超过500元，请注意理性消费”等风险提示的内容。在收费渠道部分，增加了“培训机构的培训服务费收费账户是否为预收资金存管专用账户”选项，提醒消费者注意培训机构的资金存管渠道。

先付费后上课，一直是职业资格考试培训机构的“潜规则”。从实践看，培训机构的预付费消费投诉数量也一直居高不下。去年7月，北京市人力社保局会同市金融监管局等部门联合发布《北京市专业技术类职业资格考试培训机构单用途预付卡预收资金监管细则（试行）》，在全国率先开展单用途预付卡预收资金监管。据此，本次修订的合同范本对“收费资金保障措施”进行了整体调整，明确要求培训机构将预收资金全部纳入资金存管，不得委托工作人员以个人名义或委托第三方代收，这无疑有助于保障消费者预付费安全。

新修订的合同范本进一步规范专技类培训服务行为，明晰消费者与培训机构的权利和义务，不仅可以促进消费者理性消费、规避风险，在维权博弈过程中拥有更多主动权，而且也能引领培训机构承诺践诺、诚信经营，进而赢得更多的信任、获得更多的学员。

当然，让职业技能培训服务合同范本更加管用，相关部门还需加大示范文本宣传推行力度，引导培训机构与消费者积极使用示范文本签约、诚信履约。同时，及时查处合同使用中出现的格式条款违法行为，对培训和评价中的乱象严格依法治理，推动行业有序运行、良性发展。（文/付彪 图源/视觉中国）

【进一步打破高技能人才晋升“天花板” 北京全面开展特级技师评聘】#人社新闻#近日，北京市职业技能鉴定管理中心印发通知，在全市职业技能等级认定备案企业中开展特级技师、首席技师评聘工作。这也是落实《关于加强新时代首都高技能人才队伍建设的实施方案》的具体举措。

通知指出，经北京市职业技能鉴定管理中心备案，已开展职业技能等级认定的企业可以开展特级技师、首席技师评聘工作。职业（工种）认定范围为，与企业主营业务相关，且备案职业（工种）对应国家职业标准的最高等级为高级技师。对实现专业技术人才与技能人才贯通发展的职业（工种）优先。

通知明确，特级技师、首席技师是在高技能人才中设置的高级技术职务（岗位），应为企业一线从事技术技能工作并具备相应条件的优秀高技能人才。基本条件包括，模范遵守国家法律法规和企业规章制度，具备良好的职业道德和工匠精神，爱岗敬业、甘于奉献、公认度高；职业技能水平高、业绩贡献突出，并在某一生产工作领域具有独特先进的操作技术水平，或在开发应用先进科学技术成果并将其转化为现实生产力方面、在技术革新和技术改造中创造效益并作出突出贡献，或在师带徒传技等方面业绩突出。

参评特级技师须具有高级技师职业资格或职业技能等级、并在本职业（工种）高级技师岗位工作满5年且仍在从事本职业（工种）工作；参评首席技师须具有特级技师等级并在本职业（工种）特级技师岗位工作满3年且仍在从事本职业（工种）工作的高技能领军人才。

对通知印发前已开展特级技师、首席技师评审工作的备案企业，按照要求进行复核确认。有特殊贡献或特殊技艺的人才，经上级主管部门、行业主管部门或行业组织推荐，可以破格参评特级技师、首席技师。获得过中华技能大奖获得者、享受国务院政府特殊津贴人员、全国技术能手、北京市有突出贡献的高技能人才、享受北京市政府技师特殊津贴人员、市级及以上技能大师工作室领办人等荣誉称号的优先推荐。

此次评聘按照属地管理的原则，辖区企业工作方案经区人力社保部门初审后报市鉴定管理中心；央企在京分支机构（央企集团总部需在人社部完成备案）、市属企业工作方案直接报市鉴定管理中心。符合条件的企业于每季度最后一月，按规定和要求向市鉴定管理中心提交开展特级技师、首席技师评聘工作的申请材料。

通知要求，企业应与特级技师、首席技师签订聘任协议，明确双方责任、权利、义务等。备案企业为获评人员颁发特级技师、首席技师证书，证书纳入全国职业技能等级证书查询系统，对聘用到特级技师、首席技师岗位的人员，可比照正高级专业技术职务兑现待遇。