1、
光鲜的背后是有多少委屈成就着；
坚强的背后是有多少泪水支撑着；
微笑的背后又背负着多少心酸。
2、
团队执行力强需要强化三方面系统和文化：
绝对服从，一切行动听指挥！
时间观念强，准时准确拿回结果！
高度的企业归属感和强烈的团队荣誉感，为了团队的利益，可以抛弃自己的私利，牺牲小我，成就大我！
3、
当一个老板失去谦卑感，就会把自己的利益、自己的想法、自己的要求看得非常重要，忘记了实现公司目标才是他的责任和义务所在，毕竟这些才是一个老板的真正荣耀。
最初老板创业的目标是养家糊口、成为一个成功的人，但是当他能够养家糊口、物质都得到满足的时候，就很容易陷入自满的漩涡，其实本质上是“爱”不够，因为老板是成功了，而团队成员和客户并没有实现梦想。
4、
“大脑银行”的经营理念：永远先为客户贡献价值，帮助客户成功！把小客户培养成中客户，把中客户培养成大客户，把大客户变成合作伙伴。“大脑银行”从不与同业竞争抢客户，我们只服务相信我们的人，我们就是这样一步步做起来的。
5、
有些人分量很“轻”，经不起些许的表扬，给一点阳光就灿烂，给一点河水就泛滥成灾，给一点赞扬就忘乎所以，连自己的老爸老妈是谁都忘了。人要修炼自己的“厚重感”，这样才能承载更大的荣耀。https://t.cn/A6IWndO5

老板为什么会累？是因为老板觉得自己太有本事啦，老想以自己的智慧，去解决企业所有的问题。一个公司最大的智慧，是调动起员工的智慧，让他们自动自发解决，才能让员工在企业中感受到价值体现，才能让员工不断增强成就感！
在企业中，老板最大的价值就是成就员工的梦想和目标，让跟随你的人，相信你的人过上他们想要的生活，而中高层最大的价值体现就是解放老板。所以选有动力的高管，经营员工的动力，是老板一辈子干的事。
——大脑银行·企业大学堂《管理思维》

女人需要崇拜自己的男人：不是男人需要你崇拜，而是女人你要通过崇拜男人来修自己的心性，修自己女人如水般温柔浪漫的一面；
男人需要宠爱自己的女人：不是女人需要你给她安全感，而是男人你需要通过给到女人安全感，来修你的格局与胸怀，责任与担当！
子女需要孝顺自己的父母：父母不需要孩子的孝顺，而是孩子需要通过孝顺父母来降伏自己那颗傲慢和没有感知力的心！
当女人懂得崇拜，男人懂得担当，孩子懂得孝顺，️ 也就是家庭真正幸福的开始！
——大脑银行《思维商学堂·红尘思维》https://t.cn/A6fTREzX