高手有哪些与领导沟通的技巧？
工作效果怎么样，主要看沟通的到位不到位。
在职场，要想干好工作，首要的是学会沟通。
通过沟通，来领受领导的指示、表达自己的意思、与他人共享信息，从而增进彼此间的关系，进而达到自己的目的。
在各类沟通中，与领导的沟通最为重要、也最难，需要我们向上管理、主动争取，毕竟，领导是不会无缘无故主动来了解我们的。
那么，有哪些技巧可以促进沟通？
1、抓住机会多露脸。
要想让领导知道你、记住你，平时没事就要去领导面前走一走。抓住机会多露脸、多请示，而不是害怕、顾虑跟领导见面。比如，某项重大工作完成到一定阶段，可以跟领导当面汇报进度。远远看到大领导向你走来，那就不要躲开了，大大方方迎过去，并跟他打招呼。
2、把领导的意思弄清楚。
跟人沟通的前提是，能捕捉对方的思想、意图。
要想和领导沟通好，首先得把他的意思弄清楚。
怎样才能达到这一目的？
这就要求沟通时要做到耳到、手到、眼到、心到。比如，去领导办公室汇报工作，要带好本子、笔或者录音笔，及时记录领导的最新指示，以便后续工作开展。因为，你不能太相信自己的记性，也不能太相信他的逻辑。
再比如，领导向你布置完任务后，为了防止理解错误，要记得复述、确认一下。
3、增加沟通的覆盖面。
沟通不能囿于一两件固定的事，要学会自己找事，增加沟通的覆盖面、提升沟通效率。
比如，借汇报工作之机，顺便给领导打扫打扫办公室卫生、端茶倒水。
再比如，你负责帮领导写理论文章，那就要用心用力写好，尽量争取刊发在核心期刊上，让领导很有面子的同时，也促进了彼此间的沟通。
4、沟通时想深想细点。
所谓“想领导之所想”，即“会来事”。
指善于察言观色，做事能做到关键处，说出的话正好是领导想要表达却不好表达的。
这样的人，因为一举一动让人欢心，往往能赢得领导赏识，让领导对其产生依赖。这个被依赖的过程，是跟领导增进沟通增进关系的过程。
5、用好各类沟通途径。
当今职场，人与人间沟通的途径多样，比如有面对面交流、邮件、微信、会议等。
若能用好这些沟通途径，且保持适当的沟通频率，必然会有利于增进彼此关系。
6、提高对领导的关注度。
领导动态、单位工作要闻等，要常关注、常浏览。
这个过程，是主动获取信息、了解领导的过程。
此外，要保持对领导身边人的熟悉度。
如果你知道领导每天的动态、心情，能为增进彼此沟通助力不少。
7、多展示自己。
要在领导关注，或能为单位带来荣誉、利益的事情上多努力，多去展示自己。
当你“一鸣惊人”时.自然能入领导视野.赢来关注。
8、让领导沟通舒畅。
沟通是双向、互利的。
让领导沟通舒畅的同时.有利于自身好印象的形成。
操作层面，要想让领导沟通舒畅，你得及时进行积极的沟通反馈。
比如，微信群内领导布置了工作任务，看到后要第一时间回复“收到”“收到，马上落实”，并通过工作落实有力的行动来反馈。
受到了委屈，也不能对领导口无遮拦、横冲直撞，该给的面子还是要给足他。
9、把自己的意思表达清楚。
比如，汇报工作，先说事项，再说结果，最后说过程，且要语言精练、重点突出。
这就要求，与领导沟通前，要对言语进行充分斟酌，知道领导想听什么、自己该如何表达。
10、要有用户思维。
与领导沟通时，我们要有用户思维，多想想领导想要怎样的沟通表达方式。
比如，正式汇报尽量用书面表达。
沟通前自己一定要充分思考酝酿，至少带着两个以上解决方案来跟领导沟通。
尽量让领导做选择题，而不是让其做填空题。
11、学会借力。
跟领导沟通，若能学会借力，必能事半功倍。
怎么借力？
比如，你被借调到上级机关工作，这期间，代表的是整个单位的形象，同时也代表着领导的脸面。
因此.你要发奋工作.以工作成绩赢得上级机关的认可.被认可的过程.也是你为原单位赢得面子的过程
面子就是权威.自然有利于你跟原单位领导的沟通。
12、要注意时机。
有时候，沟通时机比方法更重要。
在合适的时机，即使方法不对，顶多领导不满意，有效沟通难以实现。
但如果时机不对，哪怕你方法再好，也会让人厌恶，这样的沟通从一开始就是失败的。
比如，领导正和其他单位同僚闲聊，你走进办公室汇报说你对领导的某一做法不满意。
这种情况，我相信任何人都不能接受，不能接受自己的下属当众让自己下不来台。
这样的沟通，是需要极力规避的。
13、主动点。
跟领导沟通，切忌单相思。
当有情绪有看法、有诉求有愿望时，要学会向上管理，及时沟通汇报，让领导知晓。
毕竟，会哭的孩子有奶喝，很多事情，你不去说，是没人知道的。
比如，你想这次提拔晋升中领导能为你考虑考虑，那就要抓住时机跟他去沟通去汇报。
14、留意间接沟通。
很多时候，我们跟领导的沟通是间接的、被动的。
比如.有人总会在背后嚼舌根.说领导坏话.但很快.这些话就会传到领导耳朵里.进而影响他们的职业。
毕竟，天下没有不透风的强。
因此，一定要谨记，永远不要背后说领导坏话。
不然，要么被同事卖了，要么被领导无意中听到了，总之会败的很难看。
15、摆正位置。
跟领导沟通时，无论什么时候，无论说什么，都要摆正自己的位置。
这就要求，有些话，跟同事、朋友能说，却千万不能跟领导去说，不然只能自取其辱、自食其果。
毕竟，老虎的屁股摸不得。
因为，在领导眼里，你永远只是个下属。
不清楚自身定位，作出挑战领导权威的事情，只会让你们间的沟通止步不前。
这跟“很多人忌讳职位比自己低、资历比自己浅的小白直呼自己名字”，是同样的道理。
总之.在职场上.跟领导沟通时.我们要学会照顾其情绪、理解其指示要求、合理有效表达自己的观点。
不逾矩、不挑战权威，把握好方法与时机，因势利导、借势借力。
让自己有用、被依赖，这样才能收到想要的沟通效果，增进彼此关系，进入领导视野。
工作效果怎么样，主要看沟通的到位不到位。
在职场，要想干好工作，首要的是学会沟通。
通过沟通，来领受领导的指示、表达自己的意思、与他人共享信息，从而增进彼此间的关系，进而达到自己的目的。
在各类沟通中，与领导的沟通最为重要、也最难，需要我们向上管理、主动争取，毕竟，领导是不会无缘无故主动来了解我们的。
那么，有哪些技巧可以促进沟通？
1、抓住机会多露脸。
要想让领导知道你、记住你，平时没事就要去领导面前走一走。抓住机会多露脸、多请示，而不是害怕、顾虑跟领导见面。比如，某项重大工作完成到一定阶段，可以跟领导当面汇报进度。远远看到大领导向你走来，那就不要躲开了，大大方方迎过去，并跟他打招呼。
2、把领导的意思弄清楚。
跟人沟通的前提是，能捕捉对方的思想、意图。
要想和领导沟通好，首先得把他的意思弄清楚。
怎样才能达到这一目的？
这就要求沟通时要做到耳到、手到、眼到、心到。比如，去领导办公室汇报工作，要带好本子、笔或者录音笔，及时记录领导的最新指示，以便后续工作开展。因为，你不能太相信自己的记性，也不能太相信他的逻辑。
再比如，领导向你布置完任务后，为了防止理解错误，要记得复述、确认一下。
3、增加沟通的覆盖面。
沟通不能囿于一两件固定的事，要学会自己找事，增加沟通的覆盖面、提升沟通效率。
比如，借汇报工作之机，顺便给领导打扫打扫办公室卫生、端茶倒水。
再比如，你负责帮领导写理论文章，那就要用心用力写好，尽量争取刊发在核心期刊上，让领导很有面子的同时，也促进了彼此间的沟通。
4、沟通时想深想细点。
所谓“想领导之所想”，即“会来事”。
指善于察言观色，做事能做到关键处，说出的话正好是领导想要表达却不好表达的。
这样的人，因为一举一动让人欢心，往往能赢得领导赏识，让领导对其产生依赖。这个被依赖的过程，是跟领导增进沟通增进关系的过程。
5、用好各类沟通途径。
当今职场，人与人间沟通的途径多样，比如有面对面交流、邮件、微信、会议等。
若能用好这些沟通途径，且保持适当的沟通频率，必然会有利于增进彼此关系。
6、提高对领导的关注度。
领导动态、单位工作要闻等，要常关注、常浏览。
这个过程，是主动获取信息、了解领导的过程。
此外，要保持对领导身边人的熟悉度。
如果你知道领导每天的动态、心情，能为增进彼此沟通助力不少。
7、多展示自己。
要在领导关注，或能为单位带来荣誉、利益的事情上多努力，多去展示自己。
当你“一鸣惊人”时.自然能入领导视野.赢来关注。
8、让领导沟通舒畅。
沟通是双向、互利的。
让领导沟通舒畅的同时.有利于自身好印象的形成。
操作层面，要想让领导沟通舒畅，你得及时进行积极的沟通反馈。
比如，微信群内领导布置了工作任务，看到后要第一时间回复“收到”“收到，马上落实”，并通过工作落实有力的行动来反馈。
受到了委屈，也不能对领导口无遮拦、横冲直撞，该给的面子还是要给足他。
9、把自己的意思表达清楚。
比如，汇报工作，先说事项，再说结果，最后说过程，且要语言精练、重点突出。
这就要求，与领导沟通前，要对言语进行充分斟酌，知道领导想听什么、自己该如何表达。
10、要有用户思维。
与领导沟通时，我们要有用户思维，多想想领导想要怎样的沟通表达方式。
比如，正式汇报尽量用书面表达。
沟通前自己一定要充分思考酝酿，至少带着两个以上解决方案来跟领导沟通。
尽量让领导做选择题，而不是让其做填空题。
11、学会借力。
跟领导沟通，若能学会借力，必能事半功倍。
怎么借力？
比如，你被借调到上级机关工作，这期间，代表的是整个单位的形象，同时也代表着领导的脸面。
因此.你要发奋工作.以工作成绩赢得上级机关的认可.被认可的过程.也是你为原单位赢得面子的过程
面子就是权威.自然有利于你跟原单位领导的沟通。
12、要注意时机。
有时候，沟通时机比方法更重要。
在合适的时机，即使方法不对，顶多领导不满意，有效沟通难以实现。
但如果时机不对，哪怕你方法再好，也会让人厌恶，这样的沟通从一开始就是失败的。
比如，领导正和其他单位同僚闲聊，你走进办公室汇报说你对领导的某一做法不满意。
这种情况，我相信任何人都不能接受，不能接受自己的下属当众让自己下不来台。
这样的沟通，是需要极力规避的。
13、主动点。
跟领导沟通，切忌单相思。
当有情绪有看法、有诉求有愿望时，要学会向上管理，及时沟通汇报，让领导知晓。
毕竟，会哭的孩子有奶喝，很多事情，你不去说，是没人知道的。
比如，你想这次提拔晋升中领导能为你考虑考虑，那就要抓住时机跟他去沟通去汇报。
14、留意间接沟通。
很多时候，我们跟领导的沟通是间接的、被动的。
比如.有人总会在背后嚼舌根.说领导坏话.但很快.这些话就会传到领导耳朵里.进而影响他们的职业。
毕竟，天下没有不透风的强。
因此，一定要谨记，永远不要背后说领导坏话。
不然，要么被同事卖了，要么被领导无意中听到了，总之会败的很难看。
15、摆正位置。
跟领导沟通时，无论什么时候，无论说什么，都要摆正自己的位置。
这就要求，有些话，跟同事、朋友能说，却千万不能跟领导去说，不然只能自取其辱、自食其果。
毕竟，老虎的屁股摸不得。
因为，在领导眼里，你永远只是个下属。
不清楚自身定位，作出挑战领导权威的事情，只会让你们间的沟通止步不前。
这跟“很多人忌讳职位比自己低、资历比自己浅的小白直呼自己名字”，是同样的道理。
总之.在职场上.跟领导沟通时.我们要学会照顾其情绪、理解其指示要求、合理有效表达自己的观点。
不逾矩、不挑战权威，把握好方法与时机，因势利导、借势借力。
让自己有用、被依赖，这样才能收到想要的沟通效果，增进彼此关系，进入领导视野。
每次向甲方证明自己没有吹牛逼的时候，翻阅以前的朋友圈给他看，都感觉自己极度虚伪，总是呈现好的一方面，所以附加要说明自己一堆缺点来避免把我想太好而导致的失望问题，最怕证明自己能力，因为仔细一想，压根没有。文章，照片，视频，无一满意，它又要代表我的思想，审美，这怎么行。没有很满意，只有相对满意。人为什么要证明自己，作品只是我那是的感受及所见罢了，不是证明我的技术水平，文章也体现不出文采，只是表达欲罢了，成片拥有太多偶然性，与个人审美无关，为什么要证明自己美丽优秀有能力等特点，让我极度感觉为他人而活的宿命感，活在别人眼里，并且被其左右，无法改变，被其影响，无法挣脱，希望简单点，将来都把能力评估分数打在额头上，甲方不必画饼，我不必吹牛逼！
【排协发文暗讽郎平惹众怒，遭央媒怒批，被骂上热搜，掀起全网热议】@北京城old 第十四届全运会正在如火如荼进行当中，每个省市的女排队伍都在紧张的比赛当中，中国女排虽然在东京奥运会上以失败告终，但心里最难过的不仅仅是万千观众，还有女排教练郎平
而让大伙儿大失所望的是中国排协发表了一篇儿文章，直呼中国女排，为何兵败东瀛，在这篇文章当中，排协否定了郎平所作出的伟大成就，并且还用片面以及不客观的说法，把东京奥运会的失利全都甩给了郎平一人
一系列骚操作跟足协简直一模一样，还真是一笔写不出两个王，而郎平在这篇文章发表没几天后，就官宣了卸任，更让大伙儿不解和寒心的是体育相关的一些官媒，在郎平退役的时候，没有发表任何一篇儿关于感谢她的文章
这不就是典型的用人在前不用人朝后，卸磨杀驴吗？就拿北京国安来举例，甭说是教练了，就算是球员，只要对国安有过贡献，离队的时候，国安球迷都会笑脸相送
而郎平对中国女排做了这么多的贡献，结果退役的时候却这么不招人待见，一系列让人不解的做法足以见得排协跟足协都是一丘之貉
没过多久，央媒就对中国排协的不实报道公开点名批评，可谓大快人心，官媒表示，排协对于郎平坐视女排夺银牌的说法太过于片面，对于官媒的批评，排协依然无动于衷，不撞南墙不回头
这就令人不禁质疑，中国排协和郎平之间到底发生了什么？为什么排协突然就这么不待见郎平了？原来这篇令人愤怒的文章，还是排协副主席亲手动笔写的
整篇儿内容都在分析中国女排在东京奥运会上的失利过程，说得比唱的都好听，表面上看，分析得头头是道，实则就是带有目的性地抹黑和推卸责任，您这么懂，您这么能个儿，您怎么不上场呢？
在排协副主席眼中，中国女排这次东京奥运会完败，教练郎平占了90％的责任他斥责郎平这么多年来，一直都没培养新人，一直都在用老队员，其次训练的方式也不正确，说白了就是看郎平不爽已经很久了
种种行为都成了东京奥运会失败的重要原因，排协副主席的离谱言论发表后，瞬间就惹全网众怒，无数网友都对排协进行了指责，中国排协这才迫于压力，连夜发声明表示，副主席发表得罪这篇儿文章只代表他个人观点，跟排协没有半毛钱关系
这可真是话分两头说，惹众怒后就说是个人行为，这要没被网友扒出来，不就代表了整个排协吗？更何况个人观点，干嘛要用官方账号发表文章呢，搬起石头砸自己的脚，跟足协简直就是一个妈生出来的，死爸爸，哭舅舅，宁丧种的玩意儿
无巧不成书，第二天一大早，郎平就在自个儿社交平台上官宣了卸任国家队教练的消息，一前一后的时间点，未免有些太巧合了吧，让人难以不怀疑，郎平卸任是否跟排协有很大的关系
央视官媒表示，不能因为一次的失败，就彻底否定了郎平一生的成就，这是最起码的体育精神，应该祝福郎平教练卸任以后，能够平安顺利的干自个儿喜欢的事儿
除此之外，知名导演梁迈，还公布了郎平打算写人生自传的消息，或许很多年轻人并不知道曾经的郎平有多么厉害，但郎平为中国女排奉献的一生，是任何人都没法复制粘贴的
回顾央视官媒的报道，郎平八年的执教生涯令人热泪盈眶，为了中国的排球事业，郎平从还是个平平无奇的运动员时，就决定放弃自个儿的所有生活，把所有生活重心全都放在排球上
这么一个对中国女排起到推动性作用的英雄，宣布正式卸任时，排协居然不为所动，任何一句致谢语都没有，哪怕说几句客套话也算说得过去
反观日本，人家知道女排主教练要卸任时，日本排协会长直接发表了一篇儿感人肺腑的长篇致谢文章，那么问题来了，郎平又何尝不该得到中国排协的这份荣誉呢？还真是全靠同行衬托，这么一比较，更显得排协有多不靠谱了
现如今郎平已经六十一岁了，自个儿毫无保留地陪伴了中国女排整整四十年，即便东京奥运会上女排的成绩不尽如人意，也不能撼动郎平在中国女排，金牌教练的位置
要知道，英雄也有疲惫的时候，没有任何一个体育项目可以只赢不输，更何况郎平是一届巾帼，甭管是谁，都不能否认郎平曾凭一己之力把低迷的中国女排推上辉煌的事实
她留给我们的远不止一块块金牌那么简单，铁榔头，永不服输的精神更加难能可贵，所以中国排协的这篇文章，实在是太令人失望了
难道没夺冠就不值得大伙儿关注了吗？难道真正的体育精神在你们排协，足协眼中，就是这样传承的吗？郎平的离开，无疑让女排少了主心骨，她的成就值得所有人尊敬！转
而让大伙儿大失所望的是中国排协发表了一篇儿文章，直呼中国女排，为何兵败东瀛，在这篇文章当中，排协否定了郎平所作出的伟大成就，并且还用片面以及不客观的说法，把东京奥运会的失利全都甩给了郎平一人
一系列骚操作跟足协简直一模一样，还真是一笔写不出两个王，而郎平在这篇文章发表没几天后，就官宣了卸任，更让大伙儿不解和寒心的是体育相关的一些官媒，在郎平退役的时候，没有发表任何一篇儿关于感谢她的文章
这不就是典型的用人在前不用人朝后，卸磨杀驴吗？就拿北京国安来举例，甭说是教练了，就算是球员，只要对国安有过贡献，离队的时候，国安球迷都会笑脸相送
而郎平对中国女排做了这么多的贡献，结果退役的时候却这么不招人待见，一系列让人不解的做法足以见得排协跟足协都是一丘之貉
没过多久，央媒就对中国排协的不实报道公开点名批评，可谓大快人心，官媒表示，排协对于郎平坐视女排夺银牌的说法太过于片面，对于官媒的批评，排协依然无动于衷，不撞南墙不回头
这就令人不禁质疑，中国排协和郎平之间到底发生了什么？为什么排协突然就这么不待见郎平了？原来这篇令人愤怒的文章，还是排协副主席亲手动笔写的
整篇儿内容都在分析中国女排在东京奥运会上的失利过程，说得比唱的都好听，表面上看，分析得头头是道，实则就是带有目的性地抹黑和推卸责任，您这么懂，您这么能个儿，您怎么不上场呢？
在排协副主席眼中，中国女排这次东京奥运会完败，教练郎平占了90％的责任他斥责郎平这么多年来，一直都没培养新人，一直都在用老队员，其次训练的方式也不正确，说白了就是看郎平不爽已经很久了
种种行为都成了东京奥运会失败的重要原因，排协副主席的离谱言论发表后，瞬间就惹全网众怒，无数网友都对排协进行了指责，中国排协这才迫于压力，连夜发声明表示，副主席发表得罪这篇儿文章只代表他个人观点，跟排协没有半毛钱关系
这可真是话分两头说，惹众怒后就说是个人行为，这要没被网友扒出来，不就代表了整个排协吗？更何况个人观点，干嘛要用官方账号发表文章呢，搬起石头砸自己的脚，跟足协简直就是一个妈生出来的，死爸爸，哭舅舅，宁丧种的玩意儿
无巧不成书，第二天一大早，郎平就在自个儿社交平台上官宣了卸任国家队教练的消息，一前一后的时间点，未免有些太巧合了吧，让人难以不怀疑，郎平卸任是否跟排协有很大的关系
央视官媒表示，不能因为一次的失败，就彻底否定了郎平一生的成就，这是最起码的体育精神，应该祝福郎平教练卸任以后，能够平安顺利的干自个儿喜欢的事儿
除此之外，知名导演梁迈，还公布了郎平打算写人生自传的消息，或许很多年轻人并不知道曾经的郎平有多么厉害，但郎平为中国女排奉献的一生，是任何人都没法复制粘贴的
回顾央视官媒的报道，郎平八年的执教生涯令人热泪盈眶，为了中国的排球事业，郎平从还是个平平无奇的运动员时，就决定放弃自个儿的所有生活，把所有生活重心全都放在排球上
这么一个对中国女排起到推动性作用的英雄，宣布正式卸任时，排协居然不为所动，任何一句致谢语都没有，哪怕说几句客套话也算说得过去
反观日本，人家知道女排主教练要卸任时，日本排协会长直接发表了一篇儿感人肺腑的长篇致谢文章，那么问题来了，郎平又何尝不该得到中国排协的这份荣誉呢？还真是全靠同行衬托，这么一比较，更显得排协有多不靠谱了
现如今郎平已经六十一岁了，自个儿毫无保留地陪伴了中国女排整整四十年，即便东京奥运会上女排的成绩不尽如人意，也不能撼动郎平在中国女排，金牌教练的位置
要知道，英雄也有疲惫的时候，没有任何一个体育项目可以只赢不输，更何况郎平是一届巾帼，甭管是谁，都不能否认郎平曾凭一己之力把低迷的中国女排推上辉煌的事实
她留给我们的远不止一块块金牌那么简单，铁榔头，永不服输的精神更加难能可贵，所以中国排协的这篇文章，实在是太令人失望了
难道没夺冠就不值得大伙儿关注了吗？难道真正的体育精神在你们排协，足协眼中，就是这样传承的吗？郎平的离开，无疑让女排少了主心骨，她的成就值得所有人尊敬！转
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