一些关于中年危机和职业焦虑的文字

最近主要有那么几个时刻感觉到明显的焦虑。
一、公司一下有3-4个女员工休产假，又是挺重要的岗位，人手很紧缺。于是新的HC明确下来之后，一方面要找人替她，一方面又顾虑女性的婚育。有时候真的不是歧视，而是用工成本，加上重新招人后部门的用人配置和分工合理性的问题，每一步做不好都可能增加人员流失率。可我也会到那么一天，在现在这个日渐恐婚恐育的氛围，我很难想象我到了那一天会面临怎么样的难处。
二、职业属性的局限。人力这个工作也有做的很好的，HRD必有不可取代的地方，有人的地方就有江湖。但对现阶段的我来说，在招同事的时候，就明显看到这个工作未来10年-15年的生涯。做到什么程度决定了30+以后的高度，所以现在太缺机会。这个需要和我的line manager直接表达，不然太吃亏，表达的重要性在上家企业真的体现的淋漓尽致。职场上不要畏惧表达，只有说了才有更进一步或者获取资源的可能。

【挣钱那么难，澳洲卡车司机考官教你挣“高薪”】在澳洲，卡车司机一直都是传说中让不少人羡慕的高收入职业。尤其疫情期间，因为采访的原因记者在与几位大型物流公司老板交流后发现，他们都有一个共同的烦恼，那就是：卡车司机非常短缺，就算薪水几乎一直在涨，都还是很难招到足够合适的人手。
前不久，记者一位从事IT工作的女性好友竟然果断放弃了码农工作，考了卡车司机驾照，眼下正欢乐地奔赴在悉尼四处送货的路上，而且这位朋友坦诚地表示收入的确很是诱人，弄得记者心里也很是痒痒的。今天记者请到澳洲卡车司机教练兼卡车考官David，给大家介绍在澳洲考取卡车司机驾照的过程和收益。欢迎点击收听：https://t.cn/A6Jbebi3

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