#易烊千玺年度新人男演员##易烊千玺送你一朵小红花#
恭喜弟弟啦
努力就会有回报
是金子总会发光
让我们一起期待弟弟接下来的作品
【送你一朵小红花】
两个抗癌家庭，两组生活轨迹。影片讲述了一个温情的现实故事，思考和直面了每一个普通人都会面临的终极问题——想象死亡随时可能到来，我们唯一要做的就是爱和珍惜。

#孟美岐全开麦唱跳有种#
怎么说呢 从创造101山支大哥一出场的那个样子我就喜欢上她了 她真的太有魅力了
然后了解她之后真的就越来越喜欢
一个低调努力的人
我还记得她说过的话“是金子总会发光”
我真是个团粉 我每个人都很喜欢
当然山支大哥是我最最喜欢的
在解散演唱会上 张大大说这是她们团的最后一首歌的时候我真的憋不住了 不想看着她们解散
这两年赖她们每个人都成长了很多 我也跟着她们一起成长
违规女孩 一起走花路吧
未来可岐[心]

1、在体制内升职加薪究竟是由什么决定的呢？是金子总会发光吗？但是周围都是金子没人会看到你发光。能力强就会被重用吗？能力不强不可能进入体制内。能力重要但并非决定因素，决定因素有三点：起点，际遇，站队。

2、在体制内混，哪些人会被提拔？很多人认为，只要能力出众，成绩突出，就会被提拔，那么领导根本不信任你，你能力再强，也没机会做出成绩啊。领导想提拔谁，一定是先决定提拔他，然后才给他提供机会让他做出成绩。就像古代的领兵大将，皇帝都不信任你，你领兵出征的机会都没有，怎么建功立业？领导提拔的人一定是他认为忠于自己的人。

3、在体制内混，要学会“投机取巧”，投机取巧并非损人利己投机钻营，而是学会以小博大。当朋友同事求你帮忙的时候，你就算是举手之劳，也要把困难形容的艰难无比。只有这样别人才会对你心怀感恩，如果你做不出来，那么你永远都是垫底的。

4、在体制内，尽管所有人都反对“任人唯亲”，但是从没有人是“任人唯疏”的。和你的顶头上司经营好关系，升职加薪是早晚的事，任人唯亲是工作的需要，不能任人唯亲工作就无法顺利开展，政令就无法有效落实。总不能找个三观不合的属下，天天和自己唱对台戏才算大公无私吧。

5、在体制内，工作没有贵贱之分，任何一个任务都是决定生死的大事。如果你挑肥拣瘦，对困难工作抱怨不满，那么下次可能连表现的机会都没了。当你被晾在一边坐冷板凳的时候，你就真的凉了。在单位里，对于任何不好的言论都坚持不传播，不评论。因为你说的任何一句话都会被记录在案，成为你日后前进的障碍。

6、在体制内，给上司汇报工作要坚持“报喜不报忧”的原则。有优点讲优点，没优点讲亮点，没亮点讲重点，提问题要自带答案。因为给领导汇报工作，如果把没解决的问题又反馈给领导，那么领导要你干什么？即使做错了也要敢于担当，否则领导觉得你不可靠。

7、在体制内，领导喜欢的人，不一定是能力强，理论好，会来事的人，而是和自己三观相似的人。品行在上级眼里非常重要，服从命令，吃苦耐劳，忠诚可靠，就算你不具备这些，也要装出来。领导赏识一个人一定不是赏识他的才华，而是赏识他的品行。领导器重一个人一定不是器重他的能力，而是器重他的忠诚。

8、在体制内混，对于老员工，既不要亲近也不要疏远，给他们留一个好印象就行。因为老员工不用亲近，这些人都是提拔剩下的，大多都是混吃等死。为什么不要疏远他们，因为他们深谙职场潜规则，得罪他们代价很大，不如设法利用他们。

9、在单位想要升职加薪往上爬，首先要研究透单位的用人逻辑是什么。除了背景强大，普通人被提拔一定是有原因的，有的是对上司忠诚，有的是业务能力强，有的人精通为人处世，研究透彻后，下功夫把自己打造出某方面的专家，这就是普通人上升的唯一捷径。