冷没辜负风，
风没辜负云，
云没辜负雨，
雨更没辜负雷，以及闪电。

在这个清冷且接近冬的特殊日子里，雨最终还是姗姗而来，且不管你同不同意，跟喜不喜欢。

一阵滚雷，隆隆而来，但又飘渺而去，其间曾留心细听，疑为错觉。但不多时，它便又旗帜鲜明的卷土重来，其间裹挟并夹杂着电闪与雷鸣，其亮其响，嚣张跋扈，毫不遮掩。

雨顿时倾泻而下，但不多时，便又戛然而止，深感这不是下雨，而实属心存调戏。不下也好，实不欢迎，点到为止即可。

且不说再见。

刚喜会照那会儿，最喜欢拍人文，去记录下生活最本真的样子，把上演过的瞬间变成相机里的永恒。
一个人扫街，耳机里放着喜欢的纯音乐。偶遇同行就相视而笑交流几句；拍到有意思的路人就打个招呼照片送他[允悲]多少有点那啥社交牛逼症。
近两年被些网红打卡地搞得眼花缭乱，也没静下心来看看取景器里的世界有多单纯美好。 https://t.cn/Evk4evd

【为什么 HR 喜欢压候选人的薪资？】
为什么在大家的概念里，HR 总是喜欢压低候选人薪资呢？招聘专家的解读是：

首先，HR 压候选人薪资存不存在？存在，曾经作为HR我自己也做过，当然也被压过。 其次，HR 喜不喜欢压候选人薪资？我认为不喜欢，起码在高竞争的互联网公司中的HR不喜欢。

对于一个HR来说，尤其是负责招聘的 HR，空缺岗位全都招满才是他们的核心目标，其他一切甚至包括招聘所用成本，都没有这个目标来的重要。听说过人没招满被开除的招聘专员，没听说过因为工资给候选人开的高了一点被开除的。

在这个目标之下，HR 只想想尽一切办法让人选入职，不知道大家是否知道每个很多公司的 offer 是需要走审批流程的？如果你是公司的老板，你会让 HR 自己提自己审批嘛？不说别的，起码你担心 HR 和候选人有什么私下协议而哄抬工资把？ 所以，offer 金额是老板定的。

如果 offer 金额足够，HR 其实很高兴，因为他的满编率随着人选的入职会提升了；而 offer 金额不够，HR 也会预料到跟候选人的沟通会比较困难，甚至可能最后到手的人选去了别家公司，那么他的满编率就没有提升，他就不会高兴。

那么为什么存在 HR 压工资这个事情呢？因为老板定了 offer 他不去谈，他的工资就没人给发了。 所以你看，HR 不喜欢压候选人的薪资，因为他担心谈跑了候选人，满编率不足，从而被扣绩效，甚至开除。

结论，HR 不喜欢压候选人的薪资。#人力资源研究[超话]#