#陈伟霆[超话]#
2023的第一百二十四天
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有时候，总在遗憾，之前追他的每一部剧，那么多心动的瞬间都流失了，之后无论多少次重温，也没办法忠实地还原最初的感受，只能理性智地赏析他的表演效果。我可以用无数种角度和词汇，证明并赞美角色的精彩，但始终知道，那些与一见钟情有关的感性部分，来不及沉淀就倏忽而去了。
《照亮你》是开启“每日一霆”后追的第一部剧，可能就是冥冥中让我弥补遗憾的。这一次，终于可以用追剧笔记的方式，记录下最新鲜的、原生态的感受，定格下我与靳时川相约的每个当下。一天一集，刚刚好陪靳时川走到最后。
第一集
地震的画面真的太震撼了，拍得是否真实合理已不重要，只要想到这是现实的翻版，心就无法平静。废墟、黑暗、挣扎、死亡，每个人都不希望置身其中的是自己，但又为什么一定是别人呢？
真的代入了女主，极度的恐惧与绝望，求生不是顽强的意志，只是生物的本能。所以，那束从天而降的光，那声穿透死寂的呼唤，该是凡人所能感知的最大奇迹吧了。
“有人吗？听到我说话吗？”
“坚持住！马上来救你！”
“放心！很快救你出去，不用怕！”
短短的三句话，由远及近，一句比一句温柔，一句比一句坚定，为枯萎的生命注入复苏的能量。
这段开头足够精彩，其实导演可以更自信一点，去掉旁白，只用镜头画面去表达，观众也完全可以理解和接受这段感情的源起。
就像之后的相处，只是一张字条、一个背影、一张照片、一个回头，便能感觉到暗生的情愫和注定的尘缘。
这个开篇让人大大松了口气，最担心的情感逻辑居然处理得如此完美，没有一点点牵强。灾难之中，两个那么单纯美好的生命相遇，合该有故事发生。人们愿意相信这样的故事，哪怕概率极小，也依然可以从中得到无尽的满足与慰藉。
十年后的靳时川出现，高空跳伞，带队前行，动员讲话，就一个字——太帅了！直接可以当作征招消防员的宣传片。
惊心动魄的连环车祸现场，靳时川指挥若定，在危急存忘之际、惊慌混乱之中，他是所有人的主心骨。这不只是剧情的设定和主角的光环，更是巨大压力下的极度专业、冷静和果决，所形成的强大能量气场。
救女主一幕，靳时川舍生忘死的奔赴，一如十年前的义无反顾，唯有那更加平静如常的神情，可以想见他经历过多少次这样的瞬间。
很感慨，经过十年时间，他和她都已不是当初的模样，而这一次他们面对的不是灾难，而是更复杂的生活。但我相信他们一定会有很好的结局，因为唯一没变的是那份彼此照亮的温暖与美好。

记录一下工作三年的感悟：

1、向上管理能力

leader等同于资源，不要害怕老板。你在工作中遇到推进不动的事情，协调不了的事情都可以找他帮忙。

当你发现老板给你布置的任务和老板的初衷不一致的时候，一定要立刻马上和他沟通，而不是在心里生闷气，骂老板蠢。

2、每日写todo list+复盘

【todo list】
上班第一件事写todo list，分清事情优先级和预期完成时间。哪些事情是老板和工作的要求，哪些事情可以锻炼自己的技能？

【复盘】
实际做了什么？产出是什么？实际花了多久？预期和实际执行的gap？
时间分配上有什么需要改进的？

todo list+ 复盘 可以让你快速抓住每天的工作重点。保证每天的日程规划不会被偶尔插进来的小需求和别人请求帮的小忙打乱，不至于忙了一天但是什么事情都没做。

“我是干部，才50岁，凭什么让我提前退休？”

北京朝阳，林女士在47岁时入职了某旅游公司，担任第二事业部总经理一职，每月平均工资为28000元。当林女士到了50岁时，该旅游公司就与林女士解除了劳动关系。林女士不服，她称自己是干部，可以干到55岁。

旅游公司称，现在早就没有干部和工人身份了，大家都是职工，应该按照现行的法律来做。可林女士不服，她去当地人力资源服务中心，调取了自己的原始档案。档案上写明了林女士是中专学校毕业生，具有干部身份。

林女士让服务中心为自己出具了一份证明文件，用以证明自己就是干部的身份，然后她申请了劳动仲裁，请求旅游公司支付违法解除劳动合同的2倍工资赔偿，共计16万元。（来源：每日经济新闻）

1、很多网友认为，50岁退休不是蛮好的吗？这样就可以早点享受生活了，为什么林女士不乐意呢？

首先，林女士有干部身份，她的法定退休年龄还未到，办不了退休，也拿不到退休金。

其次，既然法定退休年龄未到，旅游公司解雇林女士属于违法解除劳动关系，林女士可以获得2倍工资赔偿。

第三，林女士月平均工资是28000元，多干5年至少也能有168万元。

综上所述，如果有这样的待遇，我认为肯定有不少人，也会想着晚几年退休吧。

2、那林女士的主张能得到支持吗？

首先，旅游公司认为企业改制后，干部身份早就已经取消了。

法律依据是，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，其中第2条第2项规定，取消企业行政级别，打破干部和工人之间的界限。

也就是说，这份意见出台后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工。

其次，旅游公司提供了一份《员工离职面谈记录单》，上面有林女士写的一段话：“公司各种做法都给我产生了不好的感觉，不考虑留在公司。”

旅游公司认为，林女士这是主动要求离职的，双方已经协商一致，最多就是支付点补偿，而不是2倍赔偿。

综上所述，旅游公司认为，林女士已经50周岁了，到了法定退休年龄，旅游公司与林女士解除劳动关系是合法的。

可是，旅游公司却忽略了一点，在改制前，已经获得干部身份的，这个干部身份一般会保留下来。只是在实行公司管理时，干部和工人是一样的。

也就是说，林女士的退休制度，仍应按照干部的身份来处理。更何况，林女士一直从事着管理岗位。根据相关规定，女干部到55周岁才能退休。

现在，旅游公司已经提前辞退了林女士，林女士也未与旅游公司就辞退一事协商一致。因此，旅游公司提前解除与林女士之间的劳动关系，属于违法解除劳动关系。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿,。

最终，仲裁委裁定旅游公司存在违法解除劳动关系的行为，应赔偿林女士160000元。旅游公司不服，提起诉讼，但一审和二审均认定旅游公司属于违法解雇。

3、最后，有很多网友表示，林女士应该选择继续履行合同，这样就能获得更多的收入。但也有网友表示，既然在这样公司干得不开心，何必委曲求全？

大家对此怎么看？